摘要：我有个朋友，进国企五年，家里人都觉得他“稳了”。毕竟，国企有三大铁律：不裁员、不降薪、不加班。

我有个朋友，进国企五年，家里人都觉得他“稳了”。毕竟，国企有三大铁律：不裁员、不降薪、不加班。

但他最近跟我说：“你知道吗？国企虽然不裁员、不降薪，但劝退和考核，比私企还狠。”

很多人觉得国企是“养老院”，端上铁饭碗，一辈子衣食无忧。

但他们不知道，国企虽然不直接裁员，却很擅长“劝退”。

我朋友刚进国企那年，部门里有个50多岁的老员工，天天坐在工位上喝茶、刷手机，偶尔来一句：“这年头年轻人太浮躁了。”

后来，单位“优化人员”，但又不能直接开除。怎么办？

先是调岗，把他从轻松的岗位调到最辛苦的项目组；然后换办公室，把他安排到一个偏僻的角落；最后，绩效考核打低分，奖金一压再压。

半年后，他受不了了，自己辞职了。

这就是国企的套路：我不裁你，但我能让你自己走。

国企工资结构一般是基本工资+绩效工资+年终奖。基本工资确实不会变，但绩效和年终奖？呵呵，随时可以调。

有一次，我朋友辛辛苦苦做了一个项目，自认为表现不错，结果年终考核绩效被打了C，奖金直接砍掉一半。

他去找领导，领导说：“考核是综合评定的，你要虚心接受。”

他一打听，才发现自己是“陪跑”，年终奖早就被内定了，好的名额永远轮不到他。

在国企，你的薪资是不会“降”的，但你的绩效可以“消失”，你的奖金可以“蒸发”。

国企的考核，看似公平，实则套路满满。

考核分ABC，A是优秀，B是合格，C是待改进。问题是，A的名额有限，通常被领导内定；C的名额也有限，通常用来“针对”某些人。

我朋友有次年终考核，部门里明明有几个摸鱼的，结果他们全是B，而他却被打了C。

他不服，去找领导理论，领导只说了一句：“组织决定，你要服从。”

在国企，考核就像是一场大型宫斗，你以为靠努力就能拿好绩效？不，重要的是你在领导面前的“存在感”。

私企裁员，至少会给你N+1，国企不会裁你，但能让你活得比裁员更难受。

不直接裁员，但让你“无岗可去”； 不直接降薪，但让你“绩效归零”； 不直接辞退，但让你“自己走人”。

你以为国企的“铁饭碗”很稳？其实，它是一口温水煮青蛙的锅。

05 结语

国企不会直接裁员，但会用“看不见的手”让你主动离开； 不会直接降薪，但会用“绩效考核”让你拿不到钱； 不会直接辞退，但会用“职场冷暴力”让你活不下去。

所以，那些羡慕国企稳定的人，你真的知道国企的生存法则吗？

来源：天哥教育