摘要：近日，“理润申城 杨浦︱理论Young帆”第二期活动在杨浦区东宫职工文体中心举行，活动聚焦“与城共生：职工文化的传承与创新”主题，邀请多位专家学者与基层工会工作者展开深度对话。

近日，“理润申城 杨浦︱理论Young帆”第二期活动在杨浦区东宫职工文体中心举行，活动聚焦“与城共生：职工文化的传承与创新”主题，邀请多位专家学者与基层工会工作者展开深度对话。

在主旨演讲环节，上海市作家协会理事简平、上海外国语大学讲师徐迟分别围绕《城市发展与职工文化》《如何让工运历史与职工文化“潮起来”》作主旨演讲。简平认为，职工文化并非企业对职工的单向灌输，而是职工共同参与、创造的结晶，是一种“双向的奔赴”。职工文化的创新来自于职工本身，要善于发现和挖掘每个人的想象力和创造力。他强调，随着“新上海人”不断涌入，职工文化正呈现出更丰富的层次和更广阔的包容性，其生命力在于传承与创新的结合。

徐迟则从历史视角出发，以亲历的相关工运展览策划为例，提出通过“沉浸式体验”和“金句传播”等现代展陈方式，让工运历史走出教科书，成为职工尤其是青年群体喜闻乐见的“潮文化”。通过李启汉与工人半日学校的实践举例，强调深入工人群体、以文化人、以情动人的传播策略至今仍具有启示意义。

城市焕新

需要“人”与“城”的双向奔赴

在圆桌讨论环节，与会嘉宾共同围绕“职工文化如何服务于杨浦在线新经济生态圈建设”“区域如何吸引并留住人才”“借助数字化手段宣讲红色工运精神”等话题展开对话。

简平认为，应强化对杨浦文化底蕴的挖掘和深化宣传，如国歌诞生地、工业遗存、中国新闻出版博物馆等，增强职工自豪感与归属感，提升区域文化吸引力。君天表示，近期杨浦区成立新联会工会联合会，提供剧场、政策宣讲等实打实服务，关注经济扶持与政策支持，体现对职工真实需求的重视。

徐迟建议加强对初入职场青年的实际保障，增强区域吸引力，让青年人才愿意留下，焕发杨浦城区新活力。蔡乐昶提及，希望在“沪九条”引导下，博主们多多报道各区在网络新经济领域的服务实践，让观众更多看到政府在职工服务中持续做出的努力，打破对上海的刻板印象，展现更真实的城市风貌与职工文化生活。

与会者纷纷表示，本次“理论Young帆”不仅是一场理论研讨会，更是一次职工文化实践的方向指引，为杨浦城市文化建设和职工精神凝聚注入了新的活力。

据了解，“理润申城”一站式基层理论宣传普及项目由上海市社会科学界联合会联合各区共同举办，依托市社联学科优势与人才优势，发挥专家学者推进理论宣传“深下去”的关键作用，着眼区域发展重点、基层治理难点、群众关心热点，为基层解疑释惑、为发展把脉出招、为治理凝心聚力，形成专家学者、理论工作者、基层治理实践者共论、共建、共治的“思想磁场”。

来源：上海杨浦