摘要：英国大学毕业生正面临八年来最严峻的就业市场，但部分行业逆势增长，薪资丰厚。Indeed Hiring Lab最新数据显示，毕业生岗位广告数量同比下降12%，甚至比疫情期间更少。实际上，自2018年以来，毕业生职位数量降至最低点，雇主普遍选择留住现有员工、减少招
英国：哪些行业岗位需求在逆势增长
英国大学毕业生正面临八年来最严峻的就业市场，但部分行业逆势增长，薪资丰厚。Indeed Hiring Lab最新数据显示，毕业生岗位广告数量同比下降12%，甚至比疫情期间更少。实际上，自2018年以来，毕业生职位数量降至最低点，雇主普遍选择留住现有员工、减少招聘。不过，情况并非全是坏消息。Indeed年中就业市场更新显示，一些行业仍在大规模招聘，且提供极具吸引力的薪资待遇，顶级职位年薪高达20万英镑。
Indeed高级经济学家杰克·肯尼迪表示：“2025年初，英国就业市场面临严重阻力，但并未崩盘，而是呈现出逐步放缓的趋势。”“虽然招聘意愿疲软，但裁员数量仍保持温和。当前最大挑战在于初入职场者，如毕业生，很难获得入场机会。”“但教育、房地产等行业仍在大量招聘，而灵活工作的岗位（如混合办公或远程工作）也表现稳健。”以下是目前英国增长最快的招聘行业及其对应的最高薪资：
教育与教学：
增长49%
教育领域职位发布量较疫情前激增49%，顶薪达£77,250。教师紧缺，尤其是理科、数学与特殊教育领域。政府鼓励更多人从教，带动教师助理、实习教师等初级职位需求的激增。
社会科学：
增长48%
社会科学相关岗位增长48%，顶薪达£82,500。主要招聘心理学、社会学、公共政策等专业人才，涵盖政策研究、社区发展、犯罪学等方向。
房地产：
增长45%
房地产招聘增长45%，高薪职位可达£109,513。商业与住宅租赁市场双双扩张，毕业生可从初级房产经纪、行政岗位入门，佣金丰厚。
法律：
增长27%
法律行业招聘增长27%，顶薪达£96,348。法庭积案增加、就业和家庭法等需求上升推动市场扩张，远程法律岗位也在增加。
机械工程：
增长18%
随着英国加大基建、机器人与可再生能源投入，机械工程岗位增长18%，顶薪达£84,775，毕业生可从服务技师、控制系统等岗位入手。
保险业：
增长16%
行业薪资可达£106,125，科技与数据推动保险公司转型，业务、金融、数学背景的毕业生需求旺盛，入门岗位包括理赔、助理核保等。
电气工程：
增长16%
英国向智能技术与清洁能源转型推动该领域增长，顶薪£79,832，涉及电动汽车、电网、自动化等。
牙科：
增长14%
顶薪高达£200,726，为所有职业中最高。国家医疗服务（National Health Service，简称NHS）与私营诊所牙医短缺，带动了学徒、前台与牙科技师等初级岗位需求。
医生与外科医生：
增长13%
顶薪达£175,181，培训周期长但回报丰厚。
安装与维护：
增长13%
顶薪达£191,100，岗位涵盖设施管理、供暖、通风与空调系统、智能家居安装等。
制造与生产：
增长12%
顶薪为£56,965。物流、自动化、机器操作等岗位增加。
清洁与卫生：
增长10%
薪资虽低（顶薪£31,607），但卫生标准提升带动稳定需求。
仓储与分拣：
增长7%
顶薪£35,604，在线购物推动仓储物流需求上涨。
建筑业：
增长5%
顶薪£54,508，住房、交通等基建计划支撑行业发展。
工业工程：
增长1%
增长有限，但顶薪仍达£152,152，适合具备系统优化经验者。
Q
哪些领域职位在减少？
媒体、市场营销和护理岗位大幅萎缩，自疫情前以来最多下滑66%。其中，护理岗位减少最为明显，NHS面临招工难与工作条件艰苦等问题。适合远程办公的行业如媒体和营销也下降明显。2024年9-11月，英国共有81.8万个岗位空缺，但初级职位越来越少。失业与职位比率两年间翻倍，从2022年的1人/岗升至2025年4月的2.2人/岗。伦敦及东南部受冲击最大，岗位广告较疫情前分别下降29%和32%。
A
Q
大学文凭还值得吗？
大学学费高达£68,000，英格兰平均毕业生负债£43,700。在现行的还款规则下，部分毕业生还贷期可长达40年。有些专业可年入六位数，但也有专业毕业生年薪仅£19,000，难以购房或养家。但高薪未必非得靠学位。Adzuna调查显示，空中交通管制员、火车司机、项目经理等岗位无需学位也可年入£77,000以上。随着人工智能、技能行业和房地产领域蓬勃发展，职业转型者与高中毕业生同样有望分一杯羹。
A
Q
如何谈判争取更高薪资？
就业平台Indeed针对薪资谈判给出以下实用建议，帮助求职者为自己争取应得的待遇：
计算自身价值。明确自己的资历与经验在当前市场上值多少钱，做到“心中有数”。
了解市场行情。查阅类似职位的薪资水平，以此设定合理预期，为谈判提供有力依据。
准备充分理由。你提出涨薪的每一个理由都需要有据可依，务必准备详实、具有说服力的解释。
练习谈判表达。谈判前多次排练越有帮助，准备越充分，临场表现越自信。
说明工作相关开支。如果你承担了较多通勤、培训等工作开销，不妨将此作为要求更高薪资的理由之一。
保持灵活心态。若雇主无法直接提高薪资，可能会提供额外福利，如更多年假或更灵活的工作时间，也值得考虑。
勇于中止谈判。如果双方始终无法达成共识，不妨考虑暂缓或终止谈判，重新评估自身处境。
表达感谢，维护关系。无论结果如何，都要感谢雇主的时间与考虑，这种职业礼仪有助于维护良好关系，为未来合作留下空间。
A
信息来源
信息来源：《太阳报（英国版）》（The Sun UK Edition）网站
编译：俞紫梅 校对：秦悦杨
2025年第14期 目录
政策参考
美国：高中“大学化”改革遭质疑
英国：教育部发布五大原则重塑主流学校包容性教育
法国：校园暴力报告呼吁系统性改革
俄罗斯：发布十年教育发展战略
澳大利亚：发布《2024年澳大利亚学校教育国家报告》
新加坡：加强全学段心理健康教育，家校社协同护航
智利：人工智能软件提升校园心理诊断效率
坦桑尼亚：数字工具助力教育公平，赋能农村与弱势学生
联合国教科文组织：帮助非专业人员应对人工智能中的性别偏见与暴力
经济合作与发展组织：职业教育在绿色转型中发挥关键作用
专家声音
公众对高等教育的质疑情绪日益上升
数据调查
英国：约半数求职者已借助人工智能申请工作
英国：哪些行业岗位需求在逆势增长（一）
英国：哪些行业岗位需求在逆势增长（二）
实践探索
美国：年轻大学毕业生正面临就业危机
美国：Canvas课程软件集成生成式人工智能功能（一）
美国：Canvas课程软件集成生成式人工智能功能（二）
会议信息
【2026.03.27-29】2026年第七届欧洲先进教育技术大会
来源：京津冀消息通
