摘要：内蒙古刚出的事业单位竞聘新规，把体制内的 “平静湖” 搅出浪了 ——现任领导要和下属抢岗位，考核不合格可能丢编制，竞聘流程像 “职场选秀” 公开透明。这不是内蒙古搞特例，而是给全国打样：事业单位的 “铁饭碗”，要变成 “流动岗” 了。

内蒙古刚出的事业单位竞聘新规，把体制内的 “平静湖” 搅出浪了 —— 现任领导要和下属抢岗位，考核不合格可能丢编制，竞聘流程像 “职场选秀” 公开透明 。这不是内蒙古搞特例，而是给全国打样：事业单位的 “铁饭碗”，要变成 “流动岗” 了。

一、谁也逃不掉：领导和小兵，都得重新 “考岗位”

1. 领导岗位不再 “终身制”

以前单位科长，只要不犯大错，能坐到退休。现在 “全员竞聘” ：科长想继续干，得和普通职工一起竞争（比如公开演讲、答辩、业绩 PK）。去年某局办公室主任，因为 PPT 做得不如年轻科员，竞聘失败，调去后勤岗 —— 这不是段子，以后会成常态。

2. 普通职工：躺平 = 丢机会

年度考核不合格、被认定 “不胜任岗位”，会被 调岗、降薪，甚至影响聘用合同 （比如从长期合同变短期，到期不续）。但别慌，政策也给活路：比如给 “周转岗位” 过渡，或者培训后再竞聘。

二、竞聘咋玩？“七步选秀” 流程，透明到没角

内蒙古把竞聘流程拆成 “发布方案→报名→资格审查→竞聘→结果公示→备案→聘用” 七步，每一步都像 “职场直播”：

方案公开：岗位要求、考核标准、流程时间，全贴官网；

竞聘现场：评委里有群众代表（比如服务对象、社区居民），避免领导拍板；

结果公示：谁上谁下，晒业绩、晒票数，接受举报。

以前暗箱操作的 “萝卜岗”，现在很难藏 —— 去年某单位竞聘，群众代表发现 “某岗位要求和领导亲属经历完美匹配”，直接投诉，岗位重新招标。

三、对两类人的冲击：有人慌，有人笑

1. 在岗老员工：从 “等退休” 到 “拼业绩”

在体制内干了 10 年的老张，以前觉得 “熬到退休就行”，现在得学 PPT、练演讲，和 90 后比干劲。但好处也有： 真有本事的，能从基层竞聘到领导岗 （比如社区干事竞聘成副主任，打破 “论资排辈”）。

2. 想进体制的新人：机会变多了，也更公平了

以前事业单位招人，多是 “内部递补”，现在岗位空出来，全靠竞聘 —— 只要你符合条件（比如学历、专业、工作经验），就能和现任职工竞争。去年毕业的小李，凭数据分析能力，竞聘赢了在岗 5 年的老员工，成了单位的 “数据专员”。

四、这招能治 “体制懒癌” 吗？

以前事业单位被吐槽 “人浮于事”：有人忙到晕，有人闲到废。竞聘机制就是 “把岗位给能干事的，把闲人逼出舒适区” 。但也有争议：

担心 “唯分数论”：演讲好、考试强，就一定能干事？

害怕 “过度竞争”：同事间变成对手，关系变僵？

内蒙古的解法是 “业绩 + 群众评价” 双考核 ：竞聘时不仅看考试，还要晒过去一年的工作成果（比如办了多少实事、群众满意度）；群众代表占评委 30%，避免 “会说不会干” 的人上位。

事业单位竞聘新规，本质是 “让岗位流动起来，把人才激活”。你觉得这是打破铁饭碗的好招，还是给体制内加了层 “内卷 buff”？评论区聊聊，要是你在体制内，敢不敢去竞聘领导岗？

来源：译萱老师