摘要：今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司党委坚持“稳中求进、巩固提升”总基调，坚持目标导向、问题导向，精准发力，靶向施策，多措并举推动党建工作提质增效，同时，以“坚定信心谋发展、强基赋能增动力”为主题，积极开展形势任务教育，确保以高质量党建工作推进公司“强基赋能”发展

今年以来，开滦集团东欢坨矿业公司党委坚持“稳中求进、巩固提升”总基调，坚持目标导向、问题导向，精准发力，靶向施策，多措并举推动党建工作提质增效，同时，以“坚定信心谋发展、强基赋能增动力”为主题，积极开展形势任务教育，确保以高质量党建工作推进公司“强基赋能”发展。

欢矿公司党委强化党的政治引领，强化理论学习，进一步提升党员干部政治理论素质。拓展学习深度，坚持从党性认知、企业发展、个人担当三个维度，深入学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。落实意识形态工作责任制，深化网络新媒体阵地和队伍建设，确保意识形态领域安全稳定。

公司党委深化党建品牌建设，坚持把“五强五促”党支部工作长效机制作为引领和推动全年各项工作的总抓手，聚焦短板弱项，系统谋划举措，确保每一强、每一促齐头并进，真正做到“短板不短，长板更长”。拓展党建品牌内涵与外延，聚焦各基层单位重点、难点工作，选准着力点，细化路径方法，精准发力，构建符合实际、各具特色、彰显实效的党建品牌新格局。开展“六类明星”评选活动，将创建触角向个体延伸，强化“十佳”管技和“十佳”班组长培养评选，打造党员骨干履职尽责群组型标杆。

欢矿公司党委加强党员教育管理，强化党员日常教育监管，实施支部书记月度见面谈心制度，细化管理网格，延伸工作触角，确保教育监管见人见事见思想。加强基础教育，聚焦“怎么看、怎么办”，进一步提高“三会一课”、主题党日工作质量，提高党员明辨是非、主动作为的能力和水平。强化党员队伍作用发挥，因地制宜，分类施策，重点加强无职务党员队伍管理，创新载体活动，完善考评机制，让先锋模范活跃在各个单位、各条战线。

公司党委夯实党支部工作基础，优化基层党建工作考评标准，完善月度点评、季度考核、年度述职、督查指导、履职问责“五位一体”党建考评体系，组织对标对表，推进各项工作同声同频、同向同行。建立健全党支部书记月度培养、季度检阅、年度考核机制，优化“六个一”培养计划，努力打造一支政治强、业务精、善管理、敢担当、作风正的党支部书记队伍。认真抓好组织发展工作，严格发展程序，创新工作举措，确保党员发展质量。

与此同时，欢矿公司党委以“坚定信心谋发展、强基赋能增动力”为主题，积极开展形势任务教育，为全面推进公司“强基赋能”工程营造浓厚氛围。

一方面，他们坚持“学、讲、论”联动，确保形势任务教育入心入脑。组织开展管技人员政治理论学习、班前会专题学习、微信群专项学习等活动，通过多种载体强势推动，线上线下共同发力，引导全员覆盖“学”，强化担当意识。充分发挥公司、区科、班组三级平台精准“讲”作用，组织领导班子深入基层、公司宣讲员走进班组、区科党员干部贴近岗位，将形势讲清、将任务讲明、将措施讲透。广泛开展弱项短板“大家找”、方法措施“大家定”、改革创新“大家谈”等系列活动，围绕不同专题进行专项讨论，切实做到全员参与、个个发言，有效凝聚群策群力“论”发展共识。

另一方面，该公司党委广泛征集评选形势任务教育的新形式、新方法、新载体，组织优秀载体征集选“评”，增强宣传教育渗透力。大力宣传在群众关心关注、急难险重任务、坚守一线岗位的工作实践中取得优异成绩的先进典型以及在重点任务、重点项目中取得的阶段性成果，以典型成果“展”激发全员干事创业激情。同时，他们利用公司网站，及时策划宣传推广基层一线好措施、好经验、好做法，强化网络专题宣传，凝聚共谋发展合力。注重社交媒体舆论引导，主动适应分众化、差异化的传播趋势，有效利用微信群、短视频等新媒体对两会精神和政策规定等进行全媒体解读。充分发挥传统阵地平台作用，利用好矿区大屏幕，区科电子屏、井上下文化长廊等宣传阵地平台，对“五个聚焦”相关内容，划重点、分要点，简明扼要，图文并茂，让员工一目了然，一读就懂，将传统固定阵地平台打造成反映企业发展成果、员工诉求表达、焦点热点信息的宣传主阵地。

来源：长城网唐山频道