摘要：最终，在记者的见证下，两个女孩与企业达成分手协议。每人现场付款4000元，共8000元，随后签订了解约书。说到底，主播的工作没有不断几日，以损害完毕，结论没人敢说大量。大家避免纠缠，不诬蔑，不追责，企业和女孩各自回到原来的轨道上，这件事就没有了。

最终，在记者的见证下，两个女孩与企业达成分手协议。每人现场付款4000元，共8000元，随后签订了解约书。说到底，主播的工作没有不断几日，以损害完毕，结论没人敢说大量。大家避免纠缠，不诬蔑，不追责，企业和女孩各自回到原来的轨道上，这件事就没有了。

实际上，全过程早已被当地市场管理组织了解，她们也表明她们控制不了，因为那是企业及员工之间的合同事宜，除非有违法行为，否则只能被称作市场的正常运作。听起来有点无奈，有点冷。

把精力往前推，事儿还没传出来，这俩刚离校或者刚步入社会的小女孩，其实从来没有想要会惹上这件事。最初，他们只是想找一份能养活自己工作。结论是，她们在网上看一家媒体公司招聘人员。标准工资是6000，她们“没有义务付款标准工资”。的标准尤其诱惑。在招聘启示中，也要树立轻松、随便、做主播。他们觉得自己碰见了机遇，期盼着生活能变得幸福，因此投了简历。

面试当日，公司画的蛋糕很大，从未来、薪资到生活环境，要比父母更贴心。在整个过程中，人事部持续催促签署合同。她们说“一切都一样，没事儿”。因为她们很高兴，他们没有细心旋转合同，忽视了密密麻麻的小字。实际合同不但明文规定工作满一年，还规定了一堆指标，每月务必直播135钟头，公布20个短视频，可怕的违约金-10万元。

2个年轻女孩最后在合同上签了字，如同在纸上锁住了自己一样。他们认为很容易开启锚的生活，但他们忽然打破他的理想。每天早起画妆，5钟头在线直播，不单单是讲话、喝歌这么简单，一定要努力吸引观众，争取更多的奖赏。该公司还建议线下与目录客户保持关联，这让他们感到非常不舒服。

二天多后，他们完全难以忍受，决定离开。但当谈到离开时，老总马上影响了脸，把合同作为指令箭，“每个人破坏合同，务必亏本！”他说，每人务必付款6000多元，一共1.2万元，因为公司早已花了很多钱来支付他的设备、服装和培训费。听起来有点有效，但女孩们从来没有见过这样的作战，特别是10万份合同范本的违约金，这令他们更为疑惑。

他们试图探讨：“大家每人能损害1000元吗？”但老板的心态很冷，一分钱也不能少，却也威胁要根据司法程序，说你可以随时寄法院传票。两人彻底胆怯，越想越害怕。不能减价，不能讨论，她们没经验，最终只能向媒体求助，希望记者能帮助商议。

记者介入后，状况拥有大转折。尽管公司讨论合同和讨论合同，但面对媒体镜头，心态要软的多。经过几轮不断的调整，从最初的1.2万降到8000，尽管总数很大，但至少没有给两个女孩所有的积蓄与希望。最终，注重彼此不能说对方的八卦，一切都暂停了。

相近故事在求职圈并不罕见。有的公司喜爱用高标准工资来吸引人。当你签合同时，你能捆缚一堆严苛评估。每月的劳动效率远高于一般岗位。表面给的是高薪，实际时薪压根不高，工作职责通常超过新手能接受的范畴。更别说一些霸王条款了，可是10万违约金让人害怕被冤枉。

很多新手侯选人相信这种“看起来很漂亮”的推广，出乎意料地掉进泥潭，最终没有工作，却也亏本离去。面对这种繁杂的就业环境，仅靠激情和期待是不够的，信息不对称让年轻人遭到不少损害。老板们借助合同关联人，借助大家不懂法律，不懂起诉，把自己的风险都推为员工。

实际上，具体分析，劳动法对违约金有严格的要求，一般服务期仅有公司提供特殊培训才有效，一般职位，尤其是刚参与二天，所谓成本（护肤品、设备折旧）几乎没有真正的根据。实质上，假如两个女孩挑选走法律途径，依据起诉或请律师，他们可能不需要付这么多钱，乃至压根没给。但现实中，年青人因为精力、胆量、对流程的不熟悉，一般只能选商议。

对此‬你怎么‬看呢？

来源：老莫一点号