摘要：Uber Eats同意向西雅图超过1.6万名外送员支付1500万美元，以了结其违反支付相关法规的指控。这是西雅图劳工标准办公室（OLS）历史上金额最大的和解案。

Uber Eats同意向西雅图超过1.6万名外送员支付1500万美元，以了结其违反支付相关法规的指控。这是西雅图劳工标准办公室（OLS）历史上金额最大的和解案。

市政府称，绝大部分和解金涉及独立承包人保护条例（ICP）。该条例于2021年通过，旨在保障支付透明度。调查发现，Uber Eats在“Boost”激励功能上误导了外送员：公司未披露该加成仅适用于部分车费，且显示的“预估收入”已包含Boost贡献。市府在2023年联系公司后，Uber终止了这一计划。

此外，Uber Eats还被指违反了基于应用的工人最低支付条例（ABWMP，2022年生效），未为部分取消订单支付最低补偿；同时未能依法提供权利告知、电子收据和周结算单等信息。

劳工标准办公室主任史蒂文·马尔凯塞（Steven Marchese）表示：“这笔创纪录的和解金为保护快速增长的零工经济工人树立了新的标杆。”相关违规行为涉及2022年9月至2025年5月之间的工作。

虽然Uber否认有不当行为，但同意支付和解金，并额外向市政府缴纳3.3万美元罚款，同时出台新政策，允许外送员在订单取消时提供更多信息。公司在声明中称：“我们重视外送员的工作，已与西雅图市合作解决相关问题，并致力于改善外送体验。”

赔付款项预计将在下周劳动节前发放。市长布鲁斯·哈雷尔（Bruce Harrell）称：“这一历史性和解是工人的重大胜利，也再次提醒大公司必须承担责任。”

西雅图近年来一直在为零工劳动者制定领先的保护措施。2021年Uber曾支付340万美元与市政府和解，2023年DoorDash也因类似问题支付160万美元。不过，高昂的合规成本也让西雅图的Uber车费成为全美最高。DoorDash最近则因所谓“极端监管”而提高了当地配送费用。

来源：美国侨报网一点号