摘要：留美学习并不是一件好事，像李开复曾在美国工作19年，为公司做出巨大贡献，然而，美公司依旧不知足，想要李开复改美国籍继续干，不惜向美法院起诉。

文|提灯向前行

编辑|提灯向前行

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留美学习并不是一件好事，像李开复曾在美国工作19年，为公司做出巨大贡献，然而，美公司依旧不知足，想要李开复改美国籍继续干，不惜向美法院起诉。

面对美公司无理要求，李开复选择拒绝，他转头来到中国开创一家培养人才公司，6年时间，培养200多家公司入驻中国。最终美法院是如何判的？如今李开复公司怎么样了？

有句话不是说得好：“寒门出贵子”，越是贫困的家庭，最容易出优秀人才，可事实上并非 如此，即便是家庭富裕，其优秀程度丝毫不比寒门差。

像李开复家庭就是这样，作为培养人才企业的创新工场CEO，他能有如今的成就，除了自身努力以外，更重要的还是家庭教育。

如今都说一个家庭教育到底有多重要，家庭教育好坏意味着孩子未来生活及成就，而出生在台湾的李开复，从小就好的教育上成长。

李开复的父亲曾在民国就职黄埔军校，之后又做了干部，而母亲则是大学教授，父母都有教书育人的经验，他们深知家庭教育和学业重要性。

因此，从李开复上学起，父母对李开复要求很严格，后来发觉当时中国的教育不够完善，认为李开复学的不全面。

于是，1972年，父母一商量，决定将让李开复去美国留学上初中高中，值得一提的是，在此之后的二十几年里，李开复都在美国上学和工作。

高中毕业，因为李开复成绩优秀，被哥伦比亚大学录取，在大学，李开复接触到计算机专业，对此产生浓厚兴趣。

他将自身目标定位在计算机研究上面，在从大学获得计算机学士学位，李开复考虑到自身对计算机知识不够了解和完善。

1988年又进修到博士，同时也发表了最有影响力与AI有关联的文章，要知道，当时的AI并没有那么发达，而李开复的创新论文也获得奖项。

从一个留学生一路上进修到博士，这样的人才，美国许多高校怎能不抓住，就连全球知名，苹果公司和微软也是一样。

值得一提的是，在苹果和微软没有发出邀请函时，李开复曾在卡内基-梅隆大学研究计算机领域和助理博士。

要知道，卡耐基梅隆大学是一所研究技术学校，类似于研究机构，但比机构要高许多，在教育世界大学排名28。

正是如此，李开复才会从事这个职业，但仅工作一两年，李开复选择离开这所大学，对于自身发展，李开复看的极为重要。

他知道经验远比工作要重要的多，并不是选择安稳的人，1990年，李开复离开大学没多久，就进入苹果公司。

苹果是一家跨国公司，不仅在美国本土具有影响力，就在国际上也是，大量先进的苹果产品流落到全世界各处，得到许多消费者喜爱。

李开复在苹果工作六年，让公司明白李开复是一位不可多得人才，从李开复做出的贡献就能明白。

六年时间里，李开复主管的多媒体，开发了多个多媒体产品，比如QuickTime（媒体播放器）等。

充分让苹果公司对李开复刮目相看，然而，就当苹果公司认为李开复选择继续为公司做出更多贡献时，这个时候，他选择给苹果公司递交一封辞职信。

面对李开复的请求，让苹果公司“摸不清头脑”，但人家非要离开，公司也没有理由强留，只能让他离开。

1996年，李开复又一头扎进了美国硅图公司，这是一家计算机图像处理制造商，跟苹果公司成立的时间不相上下，据说该公司的图像技术多个好莱坞电影特效场景。

新浪网，2004年4月21日

然而，硅图公司在没有李开复带来之前，其收益并不是很好，毕竟有苹果这些巨头公司作为竞争对手，很难发展起来。

人才更是寥寥无几，见李开复到来，他们怎能不欢迎，上来就让他担任了互联网副总裁和总经理。

单从职位上来看，足以证明硅图公司对李开复有多重视，得到公司认可，李开复也没有辜负期望。

他将公司某一领域业务带领团队发挥到极致，比如服务器上面，李开复曾在一年内为硅图公司带来2亿美元。

当然，早在之前，硅图公司纯收入加起来也就只有2.2亿美元。

都说一个有野心的人，是不满足于当今现状，李开复看到给公司带来足够效益和获取众多工作经验，他选择离开，并进入微软。

进入微软的李开复依旧是那么光彩，担任了微软副总裁，甚至在微软的认可下，在中国区建立微软研究院，但最终被调到美国。

也从那时开始，中国发展工作和培养人才成为李开复的两个目标，正是这么一个目标，因为李开复看到微软一味的将自己埋没到美国。

想要回归祖国的他，看到谷歌能带给他机会，转身离开了微软进入谷歌，2005年，李开复进入谷歌时，谷歌立马让他担任中国区总裁。

与此同时，微软那边发觉不对，一方面是因为李开复离开的缘故，缺少了在美国的人才，另一方面进入了竞争对手谷歌那边，这是微软绝对不允许的。

2005年7月，微软起诉了谷歌和李开复，认为他们违反了竞业禁止协议，但李开复和谷歌都在极力辩护。

最终美国法院用一个中立办法，让李开复留在谷歌中国区，但工作被限制。

北方网，2005年7月21日

虽然12月份，三方达成协议，但李开复并没有在谷歌停留多长时间，四年后，也就是2009年9月，李开复选择离职。

一方面是因为多年来美国对于高等留学人才一度打压，已经发生不少案例，另一方面，李开复的初衷就是为国家培养人才。

到国外公司实现显然不是一个很好的办法，像谷歌，微软这样全球知名公司，对自身利益看得很重，怎能会将培养人才放在最主要的一位。

这是与李开复理念违背，基于这种情况，李开复用多年来赚取的美金，在北京开办一家名叫“创新工场”的培养人才和企业机构。

按照李开复想法，他想要让创新工场成为一个苹果，微软以及谷歌公司优秀的管理，技术等完善模式。

起初，李开复没有多少人看懂，但李开复却告诉他们，自己公司除了能投资以外，还能培养创业人才。

为了吸引更多的工作人员，李开复从中国高校大学生入手，多次开办演讲宣传，就这样，6个月下来，李开复就收到10万人求职信。

等有了工作人员融入，李开复改变了正常公司管理模式，他的公司更像是实验室，不叫员工，而是“工友”。

并且李开复创业起，一直保持最坏打算，毕竟他的新型创业方式属于最冷门。

不过努力是有回报的，创业6年后，李开复培育了200多家型企业入驻中国，一个孵化器业务营收来到5000万起步。

新浪财经，2025年3月15日

2015年，创新工场开始转型人工智能，为此，李开复用1亿美元投资了25家智能公司，逐渐往这个领域转型。

如今李开复带领的公司开始研究AI模型，2023年3月，李开复还在网上发布了筹组AI模型计划。

他认为既然国外有能力研究出AI模型，为何中国就不能，但从目前情况来看，deepseek的出现，也证实了李开复的观点。

总之，创业并非一蹴而就，需要一个累计的过程，李开复的成功正是坚持所得。

来源：心灵古迹