摘要：正如产品有其产生、形成、发展和衰退的周期，人才亦然。就乡村全面振兴人才储备而言，应重视全生命周期人才储备库的构建，通过构建“青年-中坚-银发”三代协同的创新生态，方能以源源不断之三色笔墨绘就乡村全面振兴和美画卷。

正如产品有其产生、形成、发展和衰退的周期，人才亦然。就乡村全面振兴人才储备而言，应重视全生命周期人才储备库的构建，通过构建“青年-中坚-银发”三代协同的创新生态，方能以源源不断之三色笔墨绘就乡村全面振兴和美画卷。

超前培育年轻才俊。培育乡村青年人才，既要筑巢引凤，更需固本培元。一是要构建“本土化+数字化”教育生态，激活乡村人才内生动力。浙江安吉余村设立“两山”青年创客基金，吸引百余名大学生返乡创业，将万亩竹海变成数字游民社区；临安白牛村打造“电商新农人培育基地”，让95后主播通过直播重构山核桃产业链，带动农产品年销售额突破数亿元。二是重视“产教创投”四位一体机制，破解人才落地瓶颈。通过创业补贴、土地流转优惠、税收减免等组合拳，消解青年扎根乡村的物质顾虑，同时注重产业升级，发展数字乡村、智慧农业、民宿经济等新业态，让无人机飞手、电商运营、文旅策划等新兴职业在阡陌生根。三是利用乡情乡愁重塑乡村对青年的吸引力。松阳陈家铺村通过“老屋活化计划”，让城市青年与留守老人结对改造百年夯土房，在云海梯田间重构城乡对话；衢州余东村建设“农民画乡记忆馆”，邀请乡贤用800余件农耕器物拼贴乡愁图谱。这种跨越时空的情感共振，让青年人才既成为未来乡村的建造者，又化作乡村文化的守艺人。

招引扶持砥柱中流。当乡村发展需求与中年人职业积淀深度耦合，便能催生“链式反应”。深化浙江“乡贤回归工程”内涵，可构建“三金两补”政策包——创业金融扶持金、技术参股激励金、乡居品质提升金叠加子女教育补贴与健康管理补贴，让中年人才既能点燃事业星火，又能筑牢家庭港湾。在杭州萧山“候燕工作坊”为45岁以上专业技术人才打造“季节弹性工作制”，允许春秋两季驻乡服务、夏冬两季返城工作，形成人才流动的潮汐节律；绍兴新昌推出“越匠工作室”机制，组织纺织、五金等领域中年技师主导乡村产业升级；湖州德清实施“民宿主理人赋能计划”，引导数字经济从业者转型经营莫干山精品民宿群。此外，构筑“师带徒”生态也是至关重要，在温州泰顺开展的“乡村CEO训练营”，由中年企业家担任创业导师，通过项目制培养形成“70后掌舵、90后扬帆”的人才雁阵。

尊崇返聘银发乡贤。返聘乡村退休人员及乡贤是传承乡土智慧、激发乡村全面振兴活力的重要举措。这些历经岁月沉淀的乡贤长者，既是乡村文化的守护者，也是基层治理的智囊团，返聘银发乡贤不仅彰显社会对长者的尊重与价值认同，更能通过“传帮带”机制，培育新生力量，让乡土智慧与创新思维共同编织乡村全面振兴的锦绣画卷。宁波象山石浦镇的渔商郑士福，带着三十年远洋贸易经验回归，用光伏发电与深海养殖技术重构传统渔业，使渔村年产值突破5亿元；在丽水龙泉，72岁的青瓷非遗传承人张绍斌被返聘为“剑瓷文化传承导师”，带领30名青年匠人复原南宋哥窑冰裂纹技艺，让千年龙窑的薪火在数字时代继续闪耀。

当下，浙江乡村全面振兴实践呈现出“青创客-中生代-银发族”代际协同、跨界融合的人才生态，为绘就乡村全面振兴和美画卷增墨添彩。

来源：萱萱是玹