未来10年，这十类人越来越难找到工作

摘要：但从数据来看，实际上市场上提供的某些领域的新职位不仅有所增加，而且薪酬也有提升，因为借助AI技术，一个人能干过去几个人甚至几十、几百人的工作。反而类似保洁、精密技术工人、按摩技师、老人看护等工作很难被替代，因为机器人难以在10年之内完成“空间智能”和“人类般的

很多人发现工作越来越难找了，原因非常复杂，但我们可以通过一些官方数据倒推出一些结论，我们先把结论给大家，以下是未来10年最难找到工作的十类人：

1.拒绝或难以掌握AI工具和数字技能的人

（无法适应工作数字化和自动化趋势。）

2.传统教育行业的普通教师和传统应试教育下的毕业生

（教师不会进行线上教学或个性化辅导，无法满足未来教学市场需求，仅作为“线下机器人”重复低质低效信息传播，而其学生显然也在课堂上浪费了足够的青春和智慧）

3.排斥新媒体和数字化的传统文化从业者

（无法适应新媒体和内容平台的迅猛发展趋势，总期待拿到一份旱涝保收的工作。）

4.影视剧/电视台等传统技术岗位从业者

（如传统编剧、策划因脑力和供稿效率太低，平台发行人、剧本评估人无法适应流媒体时代内容生产模式，缺乏数据管理思维，仅凭直觉判断。）

5.基础性办公室行政人员

（大量低效和低智的重复劳动。）

6.只依靠学历、不持续学习的职场老员工

（无法适应岗位不断变化的技能需求。）

7.拒绝使用新技术的中高级管理者

（排斥新工具，管理效率低下，难以跟上数字化管理趋势。）

8.缺乏创造性思维和个性化、创新能力的人

（工作内容易被标准化、自动化替代。）

9.没有清晰的个人发展和技能升级规划的人

（没有终身学习意识，缺乏长期专注的技能积累。）

10.只具备单一技能、不具备跨领域能力的人

（在就业市场高度变化中，单一技能难以适应新的岗位需求。）

但从数据来看，实际上市场上提供的某些领域的新职位不仅有所增加，而且薪酬也有提升，因为借助AI技术，一个人能干过去几个人甚至几十、几百人的工作。反而类似保洁、精密技术工人、按摩技师、老人看护等工作很难被替代，因为机器人难以在10年之内完成“空间智能”和“人类般的灵活、温暖”。

总体趋势就是各行各业都在适应AI技术主导下的新生态：

以下是具体数据来源：

全球就业趋势展望：数字化颠覆与新机遇

当今世界就业市场正处于技术变革与经济转型的交汇点。权威机构的研究预测未来十年工作岗位将出现剧烈的“此消彼长”。世界经济论坛最新发布的《未来就业报告2023》指出，到2027年全球将有约23%的岗位发生变动，约新增6900万岗位、同时消失8300万岗位。这意味着净减少约1400万就业，占当前就业总量的2%。同样地，该报告的2020年版预测到2025年自动化将取代8500万个工作，但也将创造9700万个新岗位，被称为“机器人革命”创造的新机遇。今年，现实数据确实逐渐接近了2020年的预测。

例如，上图直观展示了未来就业的涨落：灰色圆点代表现有稳定岗位，红色代表将消失的岗位，绿色则是新增岗位。世界经济论坛预计五年内将有近四分之一的工作发生变动。

这一趋势背后，既有新技术驱动（人工智能、大数据、云计算等）带来的劳动力替代，也有产业升级（绿色经济、本地供应链等）创造的就业增量。麦肯锡全球研究院的分析同样印证了这一点：他们估计到2030年全球可能有4亿至8亿人因自动化而被迫转换工作，其中7500万至3.75亿人需要完全转岗并学习新技能，才能适应新的职业要求。其中，中国可能有多达1亿人（约占2030年劳动力的12%）需要转岗，美国和德国等发达经济体这一比例更高，约三分之一的劳动力面临重新就业的挑战。这无疑对国家的教育培训体系和社会保障提出了前所未有的考验。如果转型不当，国际劳工组织警告可能出现失业率上升和工资停滞等问题。总的来说，未来十年就业市场的关键词将是“重塑”：行业版图、技能需求和就业形态都在被重塑，变革中蕴含着新的机遇。

行业裁员与岗位流动：教育、文化影视、白领首当其冲

在宏观趋势下，不同行业的就业冷热不均，近年出现了多起引人注目的行业性裁员案例，预示着未来职业版图的变化。

•教育行业：

传统教育培训领域经历了巨大的震荡。以中国为例，2021年“双减”政策出台后，学科类校外培训急速降温，行业出现裁员潮。新东方教育科技集团一年内裁减员工6万人，高途集团裁员幅度近三分之一，众多培训机构纷纷缩减规模、转型谋生。这一现象反映出政策和技术对教育行业就业的双重影响：一方面政策规范令过热的教培市场降温，另一方面线上教育与AI个性化辅导的兴起正在重塑教师和培训从业者的角色。虽然世界经济论坛报告预计教育行业本身在未来仍有较大岗位增量空间，但教育从业者的技能结构势必要调整，能够运用数字技术赋能教学的人才将更受青睐。

•文化传媒行业：

近两年来全球媒体、出版和文化产业也经历了裁员浪潮。据统计，仅2023年全球新闻和娱乐媒体就裁减了超过2.1万个岗位，2024年又有近1.5万人失业。这两年的媒体裁员总和是2021-2022年的四倍有余。传统报刊杂志、广播电视台在数字化冲击下面临生存压力，报社关闭、编辑部缩编屡见不鲜。同时，新兴的数字内容平台更偏好具有多技能的新媒体人才。可以预见，不拥抱数字化转型的文化从业者将日益处境艰难，而善用新工具、适应新渠道者才能在文化产业站稳脚跟。

•影视娱乐行业：

受流媒体冲击和疫情影响，影视从业人员的就业也受到严重冲击。以好莱坞为例，2020年疫情暴发导致影视制作停摆，仅在美国就有约12万电影行业从业者一度失业。即使在疫情后时代，流媒体泡沫破裂和行业重组仍带来阵痛：2023年5月至10月，美国影视制作领域又裁掉了4.4万个工作岗位，使行业从业人数较2022年峰值缩水了26%。迪士尼、华纳等大型影视公司接连宣布数千人的裁员计划，传统影视公司纷纷“瘦身过冬”。可以预见，未来影视内容的生产与传播模式将更加数字化和个性化，特效工程师、流媒体营销等新岗位、AI全流程制作等岗位需求上升，而传统发行、胶片制作等职位将持续萎缩。

•白领与互联网科技行业：

过去被认为体面稳定的白领岗位如今也不再是“保险箱”。特别是互联网和科技行业，在经历了前几年的高速扩张后，近两年出现了大规模裁员潮。从2022年底开始，全球科技公司纷纷削减冗员以提高效率：亚马逊、Meta、谷歌、微软等巨头相继裁员上万人，创业公司亦大量缩减团队。据统计，2023年全球科技行业裁员人数高达262,735人，比2022年激增了59%。这些被裁减的多数是工程师、产品经理、市场运营等白领岗位。不少资深员工发现，即使名校毕业、经验丰富，如不持续提升技能，同样难敌行业寒冬的冲击。与此同时，新技术领域（例如人工智能、大模型开发）的人才需求却在逆势上升，体现出“冰火两重天”的局面。白领阶层正面临重新洗牌，只有跟上技术演进、不断更新专业能力，才能避免在下一轮裁员中沦为数字。

人工智能冲击下的就业新常态：不会用AI的人将被淘汰？

在人类历史上，从来没有一种技术像人工智能（AI）这样在如此广泛的领域重塑工作方式。AI正以前所未有的速度渗透各行各业，其对就业市场的影响可谓“机遇与挑战并存”。世界经济论坛的调查显示，截至2022年机器算法完成了34%的工作任务，比重正快速上升，预计到2027年机器分担的任务比例将提高到43%。换言之，人类工作的将近一半任务五年后可能由AI等技术执行。

这带来两方面影响：一方面，AI自动化将使大量重复性、规范化的工作岗位消失；但另一方面，AI的普及也催生出新的职业，例如机器学习工程师、AI产品管理、数据分析师等成为增长最快的岗位。

面对AI大潮，个人的态度与应变将决定职业前景。英伟达公司创始人黄仁勋的一句话发人深省：“人工智能不会夺走你的工作，会使用人工智能的人将夺走你的工作”。这警示着我们：在未来社会，那些拒绝学习新技术、不会使用AI工具的人，将很难在职场立足。美国的一项劳动力调查数据显示，当今高达92%的工作岗位需要不同程度的数字技能，而有三分之一的劳动力在基础数字技能方面存在明显欠缺。这部分人正构成“数字技能鸿沟”的一端，若不尽快追赶，他们在职场上被边缘化的风险将急剧上升。

历史上，每当技术革命来临，不适应者往往遭遇职业危机——从不懂电脑的文员下岗，到拒绝使用智能应用的销售业绩下滑，例子不胜枚举。可以预计，在AI时代这种“技能淘汰”只会加速发生。

反之，那些勇于拥抱AI技术的人将如虎添翼。越来越多的案例表明，“AI赋能+人类智慧”能产生1+1>2的效能。例如律师利用AI快速检索案例、大幅提升办案效率；医生借助AI辅助诊断，提高诊疗准确率；教师使用AI个性化辅导学生，实现因材施教。在这些场景中，会用AI的人并没有被取代，反而在取代不会用AI的人。可以说，AI并非简单的“就业杀手”，而更像是“职业分水岭”——是否善用AI，正成为职业竞争的新衡量标准。对于个体来说，最可怕的不是AI本身，而是固步自封拒绝变化的思维。一旦陷入“技术恐惧”而不思进取，就可能错失与时代同步的最后机会。

终身学习的崛起：AI时代的自我提升之路

在快速变化的就业环境中，“终身学习”从一个理念变成了迫切的现实需求。过去，人们常以为接受完学校教育、掌握一技之长即可安身立命。然而在当今时代，知识和技能的更新速度远超以往——有研究指出，如今一项技能的“半衰期”大约只有五年左右。也就是说，五年前精通的技能到今天可能已贬值一半！世界经济论坛的分析亦显示，未来五年内全球平均有44%的员工核心技能将发生改变，需要不同程度的提升或重塑。这意味着，无论你是年轻的职场新人还是经验丰富的老员工，都必须持续学习新知识、新技能，才能保持竞争力。

如上图所示，未来近一半的核心技能将在五年内发生改变。技能迅速过时的背景下，“活到老学到老”不再只是美德，更是生存法则。雇主们也日益重视员工的可塑性，许多领先企业把学习力视为招聘和晋升的重要考察指标。麦肯锡的一项研究指出，未来最需要的十大职场技能中有八项是软技能，例如主动学习、适应能力等。这些能力本质上都与终身学习密不可分——唯有不断学习、保持好奇心和开放心态，才能具备适应新环境的弹性和韧性。

解决之道

值得庆幸的是，人工智能和数字技术本身也为终身学习提供了强大助力。AI不仅是挑战，更是学习的工具。首先，AI让个性化学习成为可能。传统教育往往采用一刀切的模式，而借助人工智能，每个人都可以拥有量身定制的“AI导师”。其次，AI扩展了学习的渠道和资源。如今AI已经接入知名大学的慕课课程、专业技能训练营，YouTube科普等信息源，知识触手可及且互动性更强。碎片化学习、在岗学习成为常态，人们可以随时随地通过智能工具获取新知识。第三，AI还能充当人类的“第二大脑”，帮助我们更高效地整理信息、形成体系。比如利用思维导图软件和智能检索，学习者可以更快地梳理出一门新学科的知识框架，加深理解。NOTION AI等知识库管理工具已经是新晋年轻人的必备，但很多教师甚至都无法掌握该工具也不理解其意义。这体现出未来的学习者必须要有自主学习的意识，而不能过于相信学校能教你跟的上时代的知识。

面向未来：最值钱的能力是什么？

当知识和技术更新日新月异，我们不禁要问：未来最宝贵的能力究竟是什么？答案或许并不在于某项具体的硬技能，而在于更深层的思维能力和人格特质。

首先，构建完善的思维体系将是立足未来的根本。所谓思维体系，包括一个人的逻辑思考能力、结构化问题-solving能力、创造性思维以及跨领域的融会贯通能力。在AI可以轻松提供海量信息和快速计算的时代，机械记忆和简单操作的价值急剧下降，相反，人类独特的高阶思维变得更加稀缺和珍贵。世界经济论坛的报告已明确指出，到了2025年前后，职场最需要的人才应具备分析性思维、创造力和灵活应变等能力。这些都是机器难以完全替代的“元技能（meta-skill）”。可以说，学习如何学习、本质洞察和系统思考本身将成为最值钱的才干。

其次，独特而健全的个性特质同样是未来的“硬通货”。这里的个性特质，指的是一个人的自我驱动力、情商以及适应变化的心理素质等。AI时代将加剧“强者恒强、弱者恒弱”的马太效应——自律、进取、情商高的人在与AI协作中如鱼得水，懒惰、固执、抗压能力差的人则更易被淘汰。因此，培养健全的人格至关重要。人工智能越是无所不在，人性的温度和创造力就越显珍贵——独特的你，就是不可替代的价值。

最后，要强调的是，思维能力和人格特质并非与生俱来、一成不变。相反，它们可以也必须通过后天努力来培养，这正呼应了前一章节关于终身学习的主题。未来最宝贵的能力，其实就是不断自我更新的能力本身——更新知识，拓展思维，完善人格，从而驾驭不断变化的未来。

结语：拥抱变化，顺势而为

面对2025-2035年充满不确定性的就业版图，焦虑在所难免。无论是身处职场的白领、校园中的学生，还是为子女前途操心的家长，谁都无法回避这场时代变革带来的挑战与压力。然而，正如数据和案例所揭示的，危机背后往往孕育转机。时代在变，唯有努力变得更好的自己才是安身立命之本。

与其焦虑明天，不如抓住今天，进化成更好的自己。未来已来，你我准备好了吗？

参考资料：

1.世界经济论坛，《未来就业报告2023》主要结论

2.世界经济论坛，《未来就业报告2020》新闻稿

3.麦肯锡全球研究院，《工作岗位的未来：消失与新生》报告

4.华经产业研究院，2021年教育培训行业报告

5.The Wrap 网站：2023-2024年媒体行业裁员统计

6.Business Insider：好莱坞娱乐行业就业收缩报道

7.TechCrunch：2023年全球科技行业裁员统计