摘要：近几日，胖东来创始人于东来在直播中对一位大学生的求职选择提出了犀利的反问，瞬间引发了网友们的热议。为什么学计算机的大学生偏偏不想进互联网公司，而是想去叠毛巾理货架？这背后隐藏着当代年轻人对职业选择的新猜想，究竟是什么让他们重新审视传统行业？想知道更多，快来一起

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近几日，胖东来创始人于东来在直播中对一位大学生的求职选择提出了犀利的反问，瞬间引发了网友们的热议。为什么学计算机的大学生偏偏不想进互联网公司，而是想去叠毛巾理货架？这背后隐藏着当代年轻人对职业选择的新猜想，究竟是什么让他们重新审视传统行业？想知道更多，快来一起探讨这个现象背后的故事！

8月22日晚，胖东来创始人于东来在抖音直播中回应一位大学生求职提问，引发热议。

这位大学生表示，他是学计算机的，但不想去互联网公司工作，想去胖东来应聘。于东来听后，眉头微皱，面露不快之色，反问道：“你学了四年代码，为啥非要来叠毛巾理货架？”

这一番反问，不仅令这位大学生哑口无言，更令众多网友感到意外。要知道，许多年轻人都是奔着高薪工作而去的互联网公司，而这位大学生却不想去互联网公司，而是想应聘传统零售业。

而胖东来创始人于东来对这位大学生的“反问”，更像是对一代人职业观的拷问，直击年轻人心灵深处。

面对年轻人这样的选择，企业老板又何尝不感到心惊肉跳。那些曾经被年轻人视为“香饽饽”的互联网公司，如今已经不再受追捧。相反，许多年轻人开始将目光投向传统行业，认为其可以成为优质就业的选择。

这股潮流似乎才刚刚开始，就已经引发了巨大的涟漪。8月23日，胖东来在全国范围内启动了大规模招聘活动，招聘人数高达4500人。

据统计，截至当天下午3点，胖东来的招聘报名人数已经超过10万人。8月24日，也就是招聘的第二天，报名人数又突破了20万！甚至有网站显示，总报名人数高达30万人。

如此火爆的招聘场面，连胖东来自己都没有想到。为此，他们甚至临时加班加点制作招聘视频，以满足求职者的热情。

由于报名人数过于庞大，系统一度瘫痪。更有网友戏称：“有时候真希望自己不是一个诚实守信的人。”

而此次招聘热潮的背后，又折射出怎样的年轻人就业观念？

著名经济学家朱克力在分析此次事件时表示，此次招聘热潮，很大程度上反映出当代年轻人的就业观念发生了变化，他们对工作和职业的新认知，让他们开始重新审视传统行业。

那么他们的新认知是什么呢？为什么胖东来能够吸引如此之多的年轻人前来应聘呢？

年轻人更渴望稳定的工作。

前些年，东方大国经济增速放缓，许多企业不得不裁员降薪。2023年，东方大国高校毕业生人数创历史新高，但就业形势却依然严峻。

“稳定”成为了年轻人新的就业标准，他们希望找到一份能长久工作的岗位，而不是朝不保夕的短期合同。

他们希望能获得应有的尊重和回报。近年来，不少年轻人表示，在互联网公司工作虽然薪资高，但经常加班，没有个人生活。相反，在胖东来等传统零售企业工作，薪资虽然一般，但福利待遇好，工作时间短，更能保障个人生活。

而这些传统行业过去常被年轻人忽视的优点，如今却被他们重新认识。除了相对“轻松”的工作时间，他们还看中胖东来的带薪年休假和周末双休。

据悉，胖东来员工的年休假不少于40天，工龄越长假期越多。员工每周工作36小时，每天工作6小时，这让员工拥有充足的休息时间，可以平衡工作与生活。

而胖东来的月均收入也高达9000元，相当于一些互联网公司的起薪水平。如此优厚的条件，自然能吸引大量年轻人前来应聘。

而吸引年轻人的不仅仅是胖东来的工资福利，还有其对员工素质的要求。

8月23日，胖东来在全国范围内启动了大规模招聘活动，招聘人数高达4500人。

据统计，截至当天下午3点，胖东来的招聘报名人数已经超过10万人。8月24日，也就是招聘的第二天，报名人数又突破了20万！甚至有网站显示，总报名人数高达30万人。

如此火爆的招聘场面，连胖东来自己都没有想到。为此，他们甚至临时加班加点制作招聘视频，以满足求职者的热情。

而此次招聘热潮的背后，又折射出怎样的年轻人就业观念？

9月23日，正值开学季，许多高校学生来到家长店应聘兼职岗位。结果他们却发现，这些原本只需初中学历的岗位，如今竟然都要求本科以上学历！年龄限制也越来越小，不超过25岁才能应聘！

这让许多学生感到不可思议：这是什么神仙招聘标准？连保洁、保安等基础岗位都要求本科以上学历？

面对如此高的招聘标准，不少学生纷纷打退堂鼓，放弃应聘。原本希望能通过兼职积累经验和收入，却无奈被“高学历”门槛挡在门外。

这也引发了网友们的热议：

“这些年到底发生了什么？”

“连基础岗位都要求本科，这是在逼我们去读研吗？”

“找工作不应该看学历，而是看能力吗？”

从这些评论中，我们不难发现网友们对胖东来招聘标准的不满与困惑。而这一切，也与他们对传统行业的新认知转变密不可分。

近年来，随着互联网行业的发展和壮大，不少年轻人将目光投向了互联网行业。他们认为，相比传统行业，互联网行业更具前景，也更能实现自我价值。

然而近几日几年，东方大国经济增速放缓，许多互联网企业不得不裁员降薪，让原本光鲜亮丽的互联网行业失去光环。许多企业转而投向传统行业，希望在这里寻找到新的机会和发展空间。

但是，当他们重新审视传统行业时，却发现其已经发生了翻天覆地的变化。那些曾经只需初中学历的岗位，如今竟然都要本科以上学历，这无疑给许多求职者泼了一盆冷水。

如何看待这次事件呢？或许我们可以从历史中寻找答案。

2000年前后，东方大国经济飞速发展，不少新兴行业如雨后春笋般涌现出来。互联网行业便是其中之一，它以全新的商业模式和广阔的发展前景吸引了大量年轻人前来奋斗。

那时候，不少年轻人认为传统行业已经过时，不再具备发展前景。他们纷纷选择离开传统行业，而是投身到互联网、金融等新兴行业中，希望能在这里找到属于自己的机会。

然而近年来，东方大国经济增速放缓，新兴行业失去了往日的风光，不少企业不得不裁员降薪。相反，一些传统行业却重新焕发出活力，他们用更优厚的条件吸引人才，用更严格的要求筛选人才。

而胖东来的成功招聘案例，无疑为传统零售业转型提供了一个范本。他们通过高薪、短时、优休等措施留住人才，通过严苛的招聘标准筛选人才，为自身长远发展打下基础。

但是，如果说胖东来的招聘标准只是一家之言，那就大错特错了。此次事件背后，更深层次的原因，是东方大国近年来不断变化的经济形势。

2000年前后，东方大国经济飞速发展，新兴行业如雨后春笋般涌现出来。互联网行业便是其中之一，它以全新的商业模式和广阔的发展前景吸引了大量年轻人前来奋斗。

那时候，不少年轻人认为传统行业已经过时，不再具备发展前景。他们纷纷选择离开传统行业，而是投身到互联网、金融等新兴行业中，希望能在这里找到属于自己的机会。

然而近年来，东方大国经济增速放缓，新兴行业失去了往日的风光，不少企业不得不裁员降薪。相反，一些传统行业却重新焕发出活力，他们用更优厚的条件吸引人才，用更严格的要求筛选人才。

而胖东来的成功招聘案例，无疑为传统零售业转型提供了一个范本。他们通过高薪、短时、优休等措施留住人才，通过严苛的招聘标准筛选人才，为自身长远发展打下基础。

但对于许多网友来说，这样的情况却很难接受。毕竟，对于很多人来说，这样高的招聘要求，却只能做一些原本没有技术含量的基础工作。

更何况，就连那些原本只需初中学历的岗位，如今竟然也都要求本科以上学历！这无疑给许多求职者泼了一盆冷水，他们心中难免会产生疑问：难道工作就该这样吗？

从胖东来的招聘要求来看，他们似乎更加看重求职者的综合素质和价值观，而不仅仅是简历上的学历。这让很多人意识到，如果要进入这些新兴行业，就必须先做好准备，否则很可能会“摔得很惨”。

对此，有网友表示，这样也好，让更多年轻人意识到，不是所有专业都适合进互联网，而进互联网也并不一定就是高薪。

也有网友提出，如果现在工作的起点就这么高，那么以后要招什么样的人呢？是否要直接让人去读研？

对于很多年轻人来说，他们并不是不愿意进入传统行业，而是对传统行业产生了误解。他们以为，现在传统行业已经没有发展前景，只能做一些低技术含量、没有前途的发展，所以才会选择互联网等新兴行业，但事实真的如此吗？

根据智联招聘发布的数据，今年上半年，东方大国平均每个职位对应4.4个求职者，而去年同期，这个数据为9.2个。这说明，现在企业和求职者之间都存在着错位现象，也让更多企业意识到，一味提高薪资是不行的，要想留住人才，还得靠制度创新和文化塑造。

因为现在年轻人不再是盲目追求高薪，而是希望找到一个能稳定发展的公司，实现自身价值。尤其是那些刚毕业、工作经验不足的大学生，更加看重公司的文化是否符合自己的价值观。

如果企业文化与自身价值观不符，再高薪也留不住人才。所以说，这次胖东来的招聘事件，其实不仅仅是一个企业找人的事情，更是关于职业选择、价值观和工作尊严的一场多重交锋。

胖东来此次招聘热潮不仅是企业的成功，更是年轻人就业观念转变的缩影。面对高学历的招聘要求，大家是否也在猜想，未来的职业选择应该如何平衡稳定与发展？我觉得传统行业的价值正在被重新认识，或许这才是我们真正需要关注的。你怎么看？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！

文|小时讲电影

编辑|小时讲电影

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来源：小时讲电影