摘要：刚进公司那会儿，小张觉得自己挺优秀的。名校毕业，实习经历丰富，Excel表格做得比谁都溜，写报告也是一把好手。可他万万没想到，真正让他感到手足无措的，不是加班做PPT，也不是当众做汇报，而是中午休息时，部门老大随口问的那句：“会不会打掼蛋？”

作者丨王缤泽

刚进公司那会儿，小张觉得自己挺优秀的。名校毕业，实习经历丰富，Excel表格做得比谁都溜，写报告也是一把好手。可他万万没想到，真正让他感到手足无措的，不是加班做PPT，也不是当众做汇报，而是中午休息时，部门老大随口问的那句：“会不会打掼蛋？”

他摇摇头，领导笑了笑说：“没事，下次一起学。”可就是那一下，小张觉得自己像被隔在了一道透明的墙外边。同事们围坐在一起打牌，笑声不断，他却只能默默回到工位，假装整理文件。那一刻，连脚指头都在地板上抠出了三室一厅。

这不仅仅是一副牌的问题，而是一种“入场券”。

你可能从来没想过，掼蛋——这个起源于江苏、流行于全国的扑克游戏，正在成为职场新型社交货币。尤其是体制内、国企、金融类公司，或者规模大一点的民营企业，掼蛋几乎成了团队破冰、非正式交流的首选活动。

为什么是掼蛋？不是王者荣耀、不是狼人杀、也不是羽毛球？

道理很简单。电子游戏容易沉迷，也容易引发“代际隔离”；狼人杀考验口才和表演，不是每个人都放得开；体育项目还得换衣服、流汗，门槛不低。而掼蛋，只需要一副牌、四个人、一张桌，茶余饭后，午休下班，随时能组局。它既有竞技性，又有合作性——你和你的对家是队友，既要互相配合，又要相互揣摩。

它是一种“轻社交”，润物细无声。

很多人说，打牌能看人品。是不是过于计较、会不会抱怨队友、有没有大局观、懂不懂适时让步……这些在牌桌上不经意间流露出来的细节，往往比面试时的自我陈述还要真实。

小李是某银行的新员工，性格内向，平时在办公室里话不多。有一次部门团建外出，晚上自由活动时间，大家组局掼蛋，他被组长拉进来“凑个数”。没想到他打得特别稳，记牌算牌能力强，还总在关键时刻给对家送信号。几局下来，不仅赢了牌，更赢得了同事们的信任。从那之后，他在行里的沟通顺畅多了——“会打牌”成了他打开话题的一把钥匙。

相反，另外一个真实例子是某互联网公司的实习生小杨。本身能力不错，但每逢聚餐饭后打掼蛋，他总是推说不会、在旁边刷手机。久而久之，leader也觉得他“不太合群”，最终没有发转正offer。虽不能说全是因为掼蛋，但确实，他错过了一个低成本融入的机会。

你可能会说：这不是搞小圈子文化吗？不正之风！但现实社会往往就是这样——很多沟通和信任，并不全靠正式场合建立。尤其是在中国文化语境里，饭局、牌局、聊天局，都是人际关系的润滑剂。

职场不是考场，只拼分数；它更像一个合作场，既要能力，也要默契。

尤其对新人来说，你不可能一直靠“我是来学习的”这句话被包容。有时候，你需要迅速让同事觉得——“你是自己人”。

而掼蛋，恰恰就是一个低门槛、高效率的“自我推荐”场景。你不必打得像冠军，但至少不能完全不会。懂基本规则、知道什么是“红配”、什么是“级差”，明白什么时候该顶、什么时候该让——这些都不难学，但能传递一个信号：你在意这个集体，愿意参与其中。

所以，如果你还是一名职场小白，除了埋头苦干做业绩，不妨也多留意这些“软技能”。掼蛋不是必选项，但它是一个友好的提醒：有时候，真正让你实现破圈的，不一定是一份完美的报表，而可能只是一副握在手里的牌。

毕竟，职场不只是做事的地方，也是和人相处的地方。而真正的融入，往往是从一场不打不相识的牌局开始的。

来源：民好传媒