摘要：最近总听同事抱怨，明明自己干活不少，工资涨得慢不说，连项目机会都比不上刚入职的小年轻。其实大家别光想是不是自己情商低或者能力不行，有些根本原因可能还没看透。

最近总听同事抱怨，明明自己干活不少，工资涨得慢不说，连项目机会都比不上刚入职的小年轻。其实大家别光想是不是自己情商低或者能力不行，有些根本原因可能还没看透。

以前我也觉得只要把活干完就行，后来发现同事加班到十点，我八点就把自己那份交了就走。有次小王电脑坏了，我连帮他问技术部都懒得搭腔。结果后来组里开会，领导表扬谁进步快，从来没人提我。现在明白啦，单位不是单打独斗，谁都得帮衬帮衬，光顾着自己早晚被排挤。

有次李姐主动帮隔壁同事整理报表，虽然耽误自己半小时，但后来她那个项目缺人手，领导第一反应就是叫我一起上。人得换位想想，谁愿意跟眼里只有自己的人合作？

很多人觉得主动表现就是讨好领导，其实完全不是。我之前做完报告从来不回个消息，以为领导自然知道。有次新人做的PPT被夸漂亮，其实内容全是照搬我的数据。后来才知道，做完了发个微信说“X报告做完了，请您看看”，领导至少知道你的存在。

别觉得这是炫耀，就像食堂打饭一样，不主动说要米饭，服务员怎么知道你想要啥？工作也是同样道理，不展示哪来的认可。

还有人总怕得罪人，啥活都接，结果啥都做不好。张哥总说“没问题”接下所有烂摊子，年底考核反而垫底。真正厉害的人都会挑有挑战的事做，比如市场部的小林，主动申请陌生客户开发，虽然失败三次，但新签单的数据让大家都服气。

躲着麻烦事不是聪明，反而让人觉得你没担当。就像考试不会的题直接空着，老师永远不知道你是真不会还是懒得写。

有次项目意见分歧，我非要坚持自己的方案，结果开会被老陈一句“这个成本太高”怼得哑口无言。后来才知道，别人说的要认真听。现在遇到不同意见，我会先问“您觉得哪里有问题？我再调整”。虽然方案改了七八遍，但反而赢得更多支持。

有时候妥协不是认输，而是为了更大的合作空间。就像修自行车链条，松紧要合适，太紧容易崩断，太松压根没法骑。

四十岁的小刘总说年纪大了学不动，结果公司新上ERP系统，他连Excel公式都不会用。上个月裁员名单里第一个就是他。现在我们每周三晚上都在学Python，虽然学得慢，但至少知道哪个功能能提高效率。

就算每天只花半小时，日积月累也是本事。就像存钱，每月存五百和存一千，五年后差距可不小。

最近发现新来的985硕士天天刷行业报告，四十多岁的王主任在学短视频剪辑。这才明白，原来职场不是熬年头，而是不断更新自己。

总结就是这五点，自己想想是不是没注意这些，该改的就改吧。

来源：阿娅?