摘要：马云曾说，“员工离职，要么钱没到位，要么心受了委屈。”真正有竞争力的企业，应该通过提供更好的工作环境、更有竞争力的薪酬待遇、更广阔的发展空间来留住人才，而不是依靠限制员工的择业自由来维护自身利益。只有当竞业协议真正回归保护商业机密和知识产权的本源时，中国互联网
来源：科技新世界
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摘要：马云曾说，“员工离职，要么钱没到位，要么心受了委屈。”真正有竞争力的企业，应该通过提供更好的工作环境、更有竞争力的薪酬待遇、更广阔的发展空间来留住人才，而不是依靠限制员工的择业自由来维护自身利益。只有当竞业协议真正回归保护商业机密和知识产权的本源时，中国互联网
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