摘要：据The Mercury News报道，随着人工智能热潮推动湾区科技产业复苏，硅谷初创企业正重新回归高强度的“创业苦差事”——不少员工每周工作时长接近“996”模式（早9时至晚9时，每周6天）。

据The Mercury News报道，随着人工智能热潮推动湾区科技产业复苏，硅谷初创企业正重新回归高强度的“创业苦差事”——不少员工每周工作时长接近“996”模式（早9时至晚9时，每周6天）。

业内人士称，资金紧缩和风险投资趋向集中，使小型初创公司融资困难，不少企业因此裁员，剩余员工不得不承担更繁重的工作量。圣荷西风投公司Pegasus Tech Ventures首席执行官乌扎曼(Anis Uzzaman)表示，创始人和核心员工常常每周工作60到80小时。

旧金山风险投资公司Founders,Inc.普通合伙人蒂耶布洛（Hubert Thieblot）本月早些时候在LinkedIn上发帖称，初创公司根本不存在工作与生活的平衡。“如果新员工问起这个问题，就别雇他们。”蒂耶布洛建议称，每周工作时间要超过60小时，否则就破产了。

加州法律规定，某些工种（例如管理和部分行政职位）每周加班时间不得超过40小时，员工在某些情况下可以投票决定是否获得加班费豁免。但招聘公司TwentyAI首席执行官金纳斯利(Adrian Kinnersley)表示，在快节奏的初创企业中，这些规定有时会被忽视。据他介绍，许多创业者和年轻员工担心被竞争对手超越，因此选择拼命工作。“这是一种回到疫情前的状态。”

硅谷资深创业导师、斯坦福大学兼职教授布兰克(Steve Blank)指出，硅谷科技行业的职业道德在疫情期间基本崩溃。布兰克说，如今初创企业正重现上世纪80年代诞生的经典工作模式，当时新兴企业中充满了“不知道家庭为何物的年轻单身汉，或者已经没有家庭的离婚老人”。

圣荷西州立大学人类学教授英格利希-卢克(Jan English-Lueck)研究硅谷已有30年，他表示，企业规模越小、越像“家庭”，压力就越能被分担和内化，因为“大家都是同舟共济的”。此外，英格利希-卢克表示，由于初创公司正在构建新事物，“因此学习曲线非常高，所以整个过程都很紧张。”

初创企业的员工可能会陶醉于创建新企业的要求，或者只是接受为了追求职业和经济回报而必须做出的牺牲。来自圣荷西的卡普尔(Sanjiv Kapoor)称：“就我的工作而言，我希望自己能随时待命——我的大部分工作是每周五天，但周末也希望有人联系我。”他拥有斯坦福大学材料科学与工程博士学位，并在硅谷初创公司工作多年。“我对此没有意见。如果有人不想面对这个问题，就不应该在初创公司工作。”

来源：美国侨报网一点号