摘要：3月14日，由长春市人才服务局精心筹备的“百万大学生留长工程”——2025年“五优”服务进校园春季系列活动首场招聘会，在长春工业大学南湖校区启动。一场招聘会，不仅成就了城市、企业与人才三方的一次“深度对话”，更绘就了春日里广纳贤才的城市发展新画卷。

和风送暖，春意盎然。

3月14日，由长春市人才服务局精心筹备的“百万大学生留长工程”——2025年“五优”服务进校园春季系列活动首场招聘会，在长春工业大学南湖校区启动。一场招聘会，不仅成就了城市、企业与人才三方的一次“深度对话”，更绘就了春日里广纳贤才的城市发展新画卷。

名企优岗云集

释放强劲引力

“我们是一家专注于利用生物发酵技术进行研发、生产、销售相关产品的生物科技公司。长春工业大学开设的相关专业与企业生产检验、综合行政等岗位很匹配。”招聘活动刚开场约20分钟，吉林梅花氨基酸有限责任公司人力资源部经理王旭就收到了近40份应聘简历。“看到这么多人对我们公司感兴趣，我特别高兴。企业需要优质人才，人才需要发展沃土，这次招聘会给我们双方提供了难得的交流机会。”

本次招聘会紧密贴合长春市“3转、4强、7新”现代化产业体系布局，重点关注传统产业升级与新兴领域发展需求。吸引长春圣博玛生物材料有限公司、吉林珩辉光电科技有限公司、长春通视光电技术股份有限公司等120家优质企业强势登场，带来近3000个优质岗位，涵盖硬件工程师、光机工程师、软件开发工程师等关键领域，从前沿技术研发到企业运营关键环节，全方位满足高校人才多元化就业需求。“这次我们带来了100余个岗位，年薪10万元到60万元不等，这充分显示出我们对人才的渴望和重视。”吉林省东宇航空技术有限公司董事长王玉国说。

现场人气爆棚

品牌效应凸显

招聘会现场热闹非凡，各企业展位前人潮涌动，求职者手持精心准备的简历，与企业展开深入交流，积极寻找心仪岗位。长春工业大学机械工程硕士杨海天兴奋地说，“我今天投了4份简历，因为岗位和我所学专业对口，作为长春本地人，特别想留在家乡发展。”想应聘软件工程师岗位的郭浩伟，与杨海天有着相同感受。“之前就知道今天会来很多有实力的企业，刚刚走了一圈，发现适合我的岗位真不少，很期待能找到合适的工作。”

在多个提供无人机操作员、新能源电池研发工程师、网络安全工程师等“黄金岗位”的企业展位前，大学生排起了长队。其中，具备参赛经验、实习经历的实用型人才，成为企业争抢的对象。对此，一位连续参与“五优”服务进校园系列活动的企业负责人表示，经过多年精心打造，“五优”服务进校园系列活动已逐渐成为企业经营者心目中助力高层次、高技能人才留长发展的精品项目。“随着其品牌效应愈发凸显，将进一步释放城市的吸引力和留住人才的诚意与决心。”该负责人说。

创新服务举措

实现精准对接

一场招聘活动，处处彰显我市人社部门精准服务企业与人才的“向心力”——通过收集应届毕业生参会及应聘意向，与企业广泛对接用工需求，精准匹配岗位信息。创新设置“数据采集间”，利用先进的ocr识别技术，智能抓取简历中学历、专业、求职方向等关键信息，统计参会企业的岗位需求，通过数据积累沉淀，实现人才与岗位精准匹配。

设置人才与用人单位对接引荐洽谈区，增设政策讲解区、实训基地和人才公寓推介区，与抖音合作开设移动直播间，通过供求信息“云发布”、名企优岗“云直播”，开展精准的互动交流。

将各项创新举措“前置”，正是“五优”服务进校园系列活动广受欢迎的秘诀。而更能为企业拴心留人的是我市不断优化更新的人才政策。“长春人才政策好、服务好！据我所知，本科、硕士、博士毕业生每个月能拿到1000元、1500元、2500元的租房与生活补贴，1.2万套人才公寓更是解决了异地来长春求职、创业的青年群体住房问题，我们很多人就是奔着这样的福利来长春扎根的。”一位企业负责人的话，彰显了长春发出这张“人才邀请函”的诚意。

对此，老家在江西的大学生王悦深有感触。“长春的人才政策非常有吸引力，让我们这些初入社会的毕业生没了后顾之忧。特别是这次招聘会，让我更加直观地看到了长春对人才的重视，也坚定了我留在这里发展的决心。”王悦说。

据长春市人才服务局相关部门负责人介绍，今年，我市人社部门将牢牢把握春季招聘“黄金期”，持续推进“五优”服务进校园系列活动，计划全年走进域内外高校开展招聘活动100场。下一步，我市将以更加开放的姿态、更加优厚的政策、更加优质的服务，推动人才从“留长”迈向“兴长”，助力长春人才“新方阵”崛起，以人才驱动引领北国春城产业升级、创新发展。

来源：城市速递