本科毕业与研究生毕业，就业路上有哪些不一样？听听老师怎么说

摘要：今天刷到了一个短视频，有位主播大佬在直播间里谈论本科毕业和研究生毕业有哪些区别。他的观点是，工科专业的本科毕业生只能做生产、测试、销售、维修，用通俗的话说就是进场打螺丝的，干不了研发，因为在本科阶段学的内容都是“纸上谈兵”。而研究生毕业的学生就可以搞研发，因为

今天刷到了一个短视频，有位主播大佬在直播间里谈论本科毕业和研究生毕业有哪些区别。他的观点是，工科专业的本科毕业生只能做生产、测试、销售、维修，用通俗的话说就是进场打螺丝的，干不了研发，因为在本科阶段学的内容都是“纸上谈兵”。而研究生毕业的学生就可以搞研发，因为这个阶段的学习不再是纸上谈兵，而是跟着导师搞研发实战了。

评论区的网友对这位主播的观点并不买账：

我认识商飞的一个工程师，本科毕业，独立完成以前没有出现过的工作，有时候通宵解决问题。本科去小厂可以研发，我就是本科，现在干研发。本科可以做研发，我们之前都是本科做设计，甚至专科也可以。只是现在研究生多了，本科没有机会做设计研发了。所谓研究生大差不差也是纸上谈兵，本科的纸是书本，研究生的纸是文献而已！

呵呵，问题来了：本科毕业生和研究生毕业生在就业这个方面到底存在哪些区别呢？莫急，请接着往下看吧。

不少岗位在招聘时会把学历当作第一道 “筛子”。比如高校里的辅导员岗，现在多数要求硕士及以上学历，本科毕业生连投递简历的资格都没有；大型药企的研发岗，若要参与核心药物的实验设计，通常也会限定 “硕士起步”，本科毕业生更多只能从事基础的样品整理、数据录入工作。还有一些体制内的岗位，像省级以上的选调生选拔，不少省份会明确把 “研究生学历” 列为基本条件，这时候本科文凭就难以跨进门槛。

同一家企业的同类岗位，研究生的起薪往往比本科高。就拿互联网行业的产品岗来说，本科毕业生起薪可能在8000-12000元 / 月，研究生则可能达到12000-18000元 / 月，差距能有30%左右。当然在机关事业单位的话，两者的差距没有这么大，几百元的差距而已。

职级晋升上也有差别，有些企业的管培生项目，研究生入职后直接定为 “二级管培生”，而本科毕业生通常是 “一级管培生”，前者在轮岗时能接触到更核心的业务模块，晋升的初始台阶更高。

研究生的 “天花板” 往往更高，晋升速度也可能更快。在科研类岗位中，这点尤为明显。比如在研究所里，要申请中级职称，研究生学历通常只需工作3年，本科则可能需要5年。即便是在企业的管理岗，当竞争部门经理这类职位时，若两位候选人能力相近，研究生学历往往会成为 “加分项”，不少企业默认高学历者在知识深度、逻辑思维上更具优势。

本科毕业生和研究生毕业生的差异与行业特性也是有关系的。在一些重实操、轻理论的行业，本科毕业生未必吃亏。比如室内设计行业，客户更看重设计案例和落地能力，有3年工作经验的本科设计师，可能比刚毕业的研究生更受青睐，因为他们早已熟悉各类装修材料的特性、施工流程的细节，能更快满足客户需求。还有基层销售岗，企业更关注沟通能力和抗压能力，本科毕业生若能快速积累客户资源，业绩突出，薪资和晋升速度可能比同批入职的研究生还快。