摘要：又到了“金三银四”的黄金招聘季。春招的大幕已然拉开，一场场招聘会在各地各高校火热开展。众多毕业生怀揣着梦想和期待，穿梭于各个展位之间，投递简历、参加面试、为自己的职业生涯开启新的篇章。

又到了“金三银四”的黄金招聘季。春招的大幕已然拉开，一场场招聘会在各地各高校火热开展。众多毕业生怀揣着梦想和期待，穿梭于各个展位之间，投递简历、参加面试、为自己的职业生涯开启新的篇章。

这不，3月5日下午，“2025中关村毕业季”中关村百校联盟校园招聘团在北京信息科技大学沙河校区成功举办了2025“才聚云端”校园招聘专场活动，重点聚焦2025届毕业生开展线下招聘会，与线上就业服务相互补充，加强优质岗位信息供给，为毕业生提供全方位的就业帮助。

作为中关村百校联盟校园招聘团2025春季招聘的第二站，此次信息科大招聘会不仅吸引了东方中科、汉王科技、智心科技、途见科技等47家高新技术企业参与，释放涵盖系统集成、大数据、人工智能、软件开发测试等领域的1400余个岗位；更以“线上+线下”的创新模式，为毕业生和企业搭建起一座高效对接的桥梁。

了解信息科大的同学应该指导，该校是一所在电子信息、智能制造等领域见长的高校，其专业设置与参会企业的技术需求形成了天然的匹配。例如，北京东方中科集成股份有限公司推出的智能座舱测试工程师、软件工程师等岗位，直接瞄准了该校学生在系统集成和软件开发领域的专业优势；天安星控（北京）科技有限责任公司的航天总体工程师、三维可视化工程师等职位，则与该校机械工程、计算机科学等专业的实践教学成果深度呼应……

然而，这种契合不仅体现在理工科领域，非理工科专业学生也能在招聘会上找到机会——天安星控开放的三维美术师、行政助理岗位，以及中电金信的数据咨询顾问等职位，为跨学科人才提供了多元选择。

此外，对于信息科大毕业生而言，这场招聘会更像是一套“就业服务组合拳”。其线下会场设置的“简历优化区”让许多学生受益匪浅，李同学的经历颇具代表性：“原本按时间顺序罗列经历的简历，经指导老师调整后突出实习亮点，求职目标瞬间清晰起来”。

而线上的“直播带岗”则打破了空间限制，当直播间里有网友询问“化学专业是否有适配岗位”时，主持人立即连线安耐吉能源公司，实时解答岗位需求，这种即时互动让信息差在云端消弭。最终，线上直播活动通过6大平台吸引了2.1万人次观看，将岗位资源辐射到更广泛的学生群体。这种线上线下联动的模式，恰好呼应了教育部“加快构建智慧就业市场”的部署，也让“为每位毕业生提供至少3条岗位信息”的政策要求有了生动实践。

那么，信息科大这场招聘活动的成效如何呢？我们用一组数据来说明：2356份投递简历、1824份企业满意简历、1127人次初步意向达成。而这些数字的背后，是实实在在的就业机会，也为“高质量充分就业”的目标写下了生动的脚注。相信在这样的就业资源支撑下，该校毕业生自然能获得更丰富、更优质的就业选择机会了。所以，对于考生来说，像北京信息科技大学这样就业有保障的高校确实是个不错的选择。

来源：修洁教育