摘要：为切实解决群众“急难愁盼”问题，3月12日，市中级人民法院党组成员、副院长张怡红率民一庭法官团队赴广灵县，针对涉及二十多名退休职工因企业欠缴社保无法领取养老金的典型劳资纠纷开展专项调研指导。广灵县委常委、政法委书记何宏文，广灵县人民法院党组书记、代院长贺义军，

为切实解决群众“急难愁盼”问题，3月12日，市中级人民法院党组成员、副院长张怡红率民一庭法官团队赴广灵县，针对涉及二十多名退休职工因企业欠缴社保无法领取养老金的典型劳资纠纷开展专项调研指导。广灵县委常委、政法委书记何宏文，广灵县人民法院党组书记、代院长贺义军，市中院民一庭庭长柴涛及广灵县检察院、人社局、信访局、税务局等部门负责人参会。

座谈会上，广灵县人民法院党组书记、代院长贺义军详细通报了该系列案件情况。涉案企业因经营不善停产，导致二十多名职工累计欠缴养老保险费多达二百余万元，直接影响退休待遇发放，具有“人数多、金额大、时间跨度长”等三大特征，若处置不当极易引发群体性事件。

会议对广灵县人民法院在该系列案件处置专项行动中取得的阶段性成效给予充分肯定，指出劳动争议纠纷的妥善化解事关民生福祉和社会稳定大局，需进一步健全完善构建“党委领导、司法主导、多方联动”的协同治理大格局。

会议就如何解决目前广灵县面临的因企业经营不善停产，而导致的欠缴劳动者养老保险费的问题，分析了成因，指出了症结，拿出了破解思路和办法，为促推当地社会和谐稳定提出了可行性方案，受到与会部门的一致认可。特别是与会各单位围绕“根治欠保”“劳动者权益保障”等议题，采取“现场问诊+专题研讨”的模式，就建立劳动纠纷“一站式”服务中心、推行“仲裁前置”程序等协作机制达成共识。大家纷纷表示，本次调研指导既强化了司法机关的裁判引领作用，又凝聚了行政部门监管合力，为构建和谐劳动关系提供了系统性解决方案，达到了预期效果。

就进一步提升劳动争议案件的审判质效，会议强调，一要强化政治引领，压实化解责任。要深刻认识劳动争议化解在维护社会公平正义、优化法治化营商环境中的特殊作用，推动“非诉解纷”机制实质性运作。建立健全人民法院与劳动监察、社保征收、工会组织的常态化联席会议制度，形成“预警-分流-处置-回访”的全链条治理闭环，确保矛盾纠纷实质性化解。二要坚守法治底线，平衡利益诉求。严格贯彻《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，切实保障劳动者工资支付、社会保险等基本权益。创新“司法确认+示范调解”双轮驱动模式，对于群体性欠保纠纷采取“速裁快审”办法，同步建立企业信用修复绿色通道，实现劳动者权益保护与企业可持续发展二者的双赢。三要健全长效机制，深化诉源治理。联合相关部门开展“劳动合同规范化专项行动”，针对建筑、餐饮等重点行业制定用工合规指引。通过发送司法建议推动建立农民工工资保证金制度、社会保险“黑名单”惩戒机制，从源头上遏制违法用工行为。建立劳动争议大数据分析平台，实现风险预警、类案推送、舆情监测等功能集成。

图文 | 民一庭

来源：澎湃新闻客户端