瑞隆安集团：以员工为核心，构筑员工幸福成长平台

摘要：近些年，受经济大环境波动和AI深度发展的影响，当前无数个体职业发展面临各种不确定性，很多人连带对自己所处的企业也充满焦虑，那什么样的企业是一家好企业，什么样的企业能够带给员工幸福感、获得感，不同的人会有不同的观点，但所有的衡量标准都应该以人为基础，而不是以物为

近些年，受经济大环境波动和AI深度发展的影响，当前无数个体职业发展面临各种不确定性，很多人连带对自己所处的企业也充满焦虑，那什么样的企业是一家好企业，什么样的企业能够带给员工幸福感、获得感，不同的人会有不同的观点，但所有的衡量标准都应该以人为基础，而不是以物为基础，每个人觉得在企业中很舒服、被需要，而且对企业有贡献、有价值，这样的企业才是好企业，在很多人眼里瑞隆安集团就是这样一家优秀企业，十四年稳健发展，企业与员工彼此深度融合，员工成长与企业发展正向促进，数百位员工在此收获财富与幸福人生。

一、瑞隆安:格局有多大，舞台就有多大

千年中医药，百年瑞隆安。2011年瑞隆安建立伊始就树立了宏大的目标，要么不做，要做就做中国中医慢病管理的标杆和头部企业，在这一企业愿景的驱使下，瑞隆安行稳致远，仅用14年的时间就发展成为集线上互联网医院、慢病远程健康管理服务中心、主流电商平台药房旗舰店；线下中医院、中医馆、医药连锁门店为一体的互联网医药综合体。依靠强大的医疗团队和方案保障，已帮助数十万心脑血管疾病、糖尿病患者不同程度康复。

二、人才是第一生产力，员工是企业基石

瑞隆安深知无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠员工去执行和落实，靠员工去打拼和奋斗。瑞隆安集团的发展，就是把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。

（1）培训体系很完善，企业文化学校化

瑞隆安推崇企业学校化，从企业创始人到一线员工都提倡树立终身学习理念，对中西医病理、产品知识、方案实践都拥有完善的培训体系，同时新员工入职有带教，能很快上岗接待，实现个人业绩突破。

（2）充足的患者资源，完善的服务体制

瑞隆安持续深耕糖尿病健康管理领域，具备线上、线上双重资质，依托百度、头条、直播间等各大平台引流，每天都有大量患者慕名咨询，瑞隆安降糖产品、降糖方案经过多年临床实践，降糖疗效备受认可，95%新员工试用期即出单，并收获患者的赞誉和认可，员工在加入瑞隆安初始就能有强烈的成就感、获得感。

（3）薪资待遇很给力，员工归属感强烈

瑞隆安关注每一位员工的内驱力，认为真正的奋斗者具有刻苦努力、锐意进取的精神，激发他们不断突破自我的主动性和创造力，并将成果最终体现在薪资收入上。据集团内部统计，新来的员工3-6个月左右薪资平均6-8K比较多一些，1年以上的薪资10-20K以上，公司提供的资源充足公平分配，为员工普遍高收入提供了坚强的保障。公司额外提供月奖金、年终奖、午餐补贴、学历提升补贴、职业资格证补贴、星级评定补贴、师傅补贴，尽力拓宽每一位员工的收入渠道；因为薪资一直保持很高且比较稳定，集团内8年以上的老员工占比接近1/4，生动展示了瑞隆安超级卓越的团队氛围，对员工个人长期职业规划非常有利，员工普遍都有强烈的归属感。

（4）成长路径明确，员工与企业共享成果

在瑞隆安，实干精神被高度重视，公司会优先选拔和提拔那些表现出卓越工作能力和高度责任心的员工，以业绩为导向，鼓励员工在自己的岗位上做出实实在在的贡献，这种对实干和贡献的强调，使得员工专注于提升工作质量和效率。瑞隆安从初创不足10人，发展到当前接近700人，数十人经历了员工→主管→项目经理→业务总监→部门总经理→集团副总的成长路径，成为公司业务骨干乃至合伙人，共享集团发展成果。

三、快乐工作氛围，工作与生活兼得

瑞隆安薪酬体系遵循公平公正的原则，根据员工的岗位责任、价值贡献、工作绩效等因素进行分配，确保不同岗位员工得到合理的报酬。公司实行阿米巴模式，强调团队和个人的自主性，集团充分保障员工休息权利，实行8小时工作制，采用大小周轮休，实行非强制加班，仅在活动期或特殊时期安排任务，并提供加班费或调休补偿。