摘要：我干HR这行15年，面过的人没有一万也有八千。每年校招季，看着那些孩子兴冲冲地签了“高薪卖身契”，我心里都跟刀剜似的：又有一批娃要掉坑里了！

远见父母都在悄悄布局：这3类工作再高薪也别让儿女碰，第2个已大面积裁员！

——一位在人力资源圈摸爬滚打15年的老阿姨，掏心窝子的预警

文 / 人事老阿姨阿芳

一、先撂句狠话：选错行，一辈子白忙！

我干HR这行15年，面过的人没有一万也有八千。每年校招季，看着那些孩子兴冲冲地签了“高薪卖身契”，我心里都跟刀剜似的：又有一批娃要掉坑里了！

为啥？因为这三类工作，表面看着光鲜亮丽，实则都是“青春粉碎机”“未来断头台”。今天我就把话挑明了——远见父母早就暗暗给孩子避开了，就你还蒙在鼓里！

二、第一类：用命换钱的高危岗，再高薪也别碰！

代表岗位：远洋捕捞、矿工、高空作业、消防员

听着月薪两三万很香是吧？我前阵子刚处理一个理赔：985毕业的小伙子，签了某海上油田，半年就出了事故，右手卷进钢缆，直接截肢。公司赔了80万，可29岁的大小伙，后半辈子咋整？

数据摆这儿：高危职业的意外死亡率是普通职业的8倍！而且干这行的人，35岁基本就“退役”了，一身职业病，腰椎、尘肺、听力损伤，哪个不是终身跟着？

父母最容易被“高薪”晃花眼，觉得“娃年轻，吃点苦没啥”。但你要记住：命只有一条，健康是1，后面再多0都是扯淡！

三、第二类：青春饭+AI双杀，裁员海啸说来就来！

代表岗位：流水线工人、电话销售、基础数据录入、网红主播、传统券商经纪人

为什么说它是“双杀”？
第一杀：吃青春饭。靠体力、靠颜值、靠嗓子，25岁前是“小甜甜”，一过30立马变“牛夫人”。
第二杀：AI正在疯狂抢饭碗！

我给你说几个血淋淋的数字：

我闺蜜家的闺女，之前做电商主播，月入3万，26岁就被公司劝退，理由是“形象老化”。小姑娘现在转行做行政，底薪4500，落差大到天天哭。

所以啊，凡是“重复性高、技术含量低、容易被机器替代”的工作，都别让孩子往里跳！再高的工资，也都是“断头饭”！

四、第三类：灰色地带的“快钱”陷阱，法律风险极高！

代表岗位：非法集资销售、赌博平台客服、医美贷推广、P2P理财顾问

这类工作最会包装自己：“无责底薪8000+高提成”“月入十万不是梦”……听着是不是很耳熟？

我去年刚处理过一个劳动仲裁：小伙子在P2P公司做销售，月入5万，干了两年，公司暴雷，直接定性为“非吸”，工资全退回去不说，还背了个案底。现在别说考公务员了，连送外卖都过不了背调！

记住一句话：所有来钱太快的工作，背后都有你看不见的镰刀。一旦出事，毁的不只是孩子一个人，是整个家庭的声誉和前途！

五、父母到底该咋办？我给你3个“避坑锦囊”！

六、最后说句掏心窝子的

我自己的孩子，当年非要去当“海员”，说一年能赚20万。我死活拦着，送他去学了“无人机飞控”。现在人家给风电公司做巡检，月薪一万五，风吹不着雨淋不着，关键越干越精，老板抢着要！

为人父母，最怕的就是孩子走弯路。今天我把话放这儿：
高危岗、青春饭、灰色钱，这三类工作，再高薪也别让孩子碰！
别等裁员通知书下来了，才后悔没早点听劝！

转发出去，让更多家长看到——咱们不求孩子大富大贵，只求他们平平安安，有饭吃，有未来！

来源：文墨实事点评