摘要:现在市场越来越难做,老板们聚在一起总在说三件事:东西卖不动、渠道玩不转、团队带不动。
现在市场越来越难做,老板们聚在一起总在说三件事:东西卖不动、渠道玩不转、团队带不动。
以前随便搞个产品就能赚钱的日子过去了,现在大家都在抢同一块蛋糕。
说白了,不是市场没机会了,而是很多企业还在用老办法解决新问题。
长财咨询在多年的企业管理咨询服务中发现,许多民营企业的业绩增长难,本质是这三个问题没有解决好。
一、三个要命的营销问题
1. 产品自嗨严重
一边是产品同质化严重,一边是企业为了破局拼命卷产品,给产品难搞了很多高大上的噱头。
然后很多老板觉得“我的产品最好”,结果消费者根本不买账。研发部闭门造车做产品,市场部只管包装宣传,销售部硬着头皮卖货。
最典型的现象是:产品SKU几百上千个,功能多到用不过来,包装设计拿了一堆奖,但就是卖不出去。就像你精心做了一桌满汉全席,结果客人只想吃碗牛肉面。
2. 渠道到处撒钱
线下门店客流量越来越少,就急着搞直播带货。
找主播坑位费花了20万,卖出50单;想学别人做私域流量,微信群建了200个,最后变成广告群;经销商天天要政策支持,不给就威胁换品牌......
很多企业现在线上线下都在做,广撒网钱没少花,但效果不佳。
3. 团队各自为战
市场部花钱做品牌,销售部却说“不如直接打折”。
电商部守着数据不说人话,工厂那边还在按三个月前的计划生产。最要命的是,产品卖不动就换销售总监,半年换了三任,越搞越乱。就像足球队前锋、中场、后卫各踢各的,根本配合不起来。
二、问题本质:三大断层引发增长停滞
1. 工厂到市场断层——离消费者太远
很多企业决策靠老板直觉,研发靠工程师想象。
消费者到底要什么?没人真正去菜市场蹲点观察,去小区里跟大妈聊天。新品上市前不做测试,卖不动就怪销售不力。
企业在研发端闭门造车,生产端盲目堆料,销售端强行推销,形成了“研发-生产-市场”的断层。这种断层导致企业90%的资源消耗在内部空转。
2. 资源投放断层——渠道选择不会算账
许多企业陷入渠道焦虑症:线下守着传统打法坐吃山空,线上追逐流量红利疲于奔命。
直播带货看着热闹,但算上退货和佣金根本不赚钱。线下渠道费用越来越高,经销商库存压着资金周转不开。很多企业根本不知道自己哪个渠道真正赚钱,就像蒙着眼睛扔飞镖。
更危险的是,60%的营销费用浪费在无效渠道——给县城超市铺高端货,在短视频平台卖工业设备,用大主播带B端产品。资源错配让企业陷入“越投入越亏损”的恶性循环。
3. 组织协同断层——考核逼人短视
市场部与销售部的目标冲突、电商部与经销商的价格博弈、研发部与生产部的成本拉锯,本质是组织协同机制的失效。
更致命的是,决策层用增量时代的经验指挥存量战争:要求销售团队每月增长30%,逼渠道商翻倍囤货,结果所有人只顾眼前一亩三分地。
销售团队只盯着本月提成,疯狂压货导致明年市场崩盘。市场部追求刷屏爆款,转化数据一塌糊涂。电商部冲GMV搞低价促销,把品牌做成了地摊货。这种考核机制,逼得所有人都只顾眼前。
三、破局关键:构建三位一体的增长飞轮
1. 产品创新升级:从同质化到差异化
(1)精准定位用户痛点:收集真实用户反馈,把工程师思维转为用户场景思维。每周派研发人员去超市当理货员,看消费者怎么挑产品。
(2)小步快跑迭代验证:90天完成“需求验证→样品测试→小批量投产”,降低试错成本。新品上市前先做100人市场盲测,不好用就回炉。
(3)打造战略大单品:把花里胡哨的功能砍掉,集中解决一个痛点,培育1-2个明星产品,占据细分品类心智份额。就像手机充电宝,关键时刻能充上电才是王道。
2. 渠道运营提效:从广撒网到精准打击
线下选5个重点区域精耕,帮经销商做好动销,而不是压货。
线上选1-2个平台扎根,别想着全网铺货。
建立渠道分级赋能体系:
▶ 核心渠道:独家定制产品+数字化动销工具
▶ 潜力渠道:联名产品开发+流量扶持政策
▶ 新兴渠道:达人共创内容+分利激励机制
直播带货先培养自己的主播,哪怕每天只有50人观看,转化率比找大主播更靠谱。
3. 组织力升级:从单兵作战到军团作战
建立敏捷高效组织,构建铁三角作战单元:“产品经理+渠道运营+客户经理”组成最小作战单位,部门协同升级。
重构考核指挥棒:
▶ 销售团队:奖金和客户复购率挂钩,逼着业务员做服务而不是甩货。
▶ 市场部:工资和有效线索数量绑定,别再拿“品牌曝光量”说事。
▶ 管理层:分红要看三年利润增长,杜绝杀鸡取卵。
每月召开增长推演会,用沙盘演练打通部门墙,关键决策24小时落地。
END
现在的市场就像打麻将,已经进入高手过招阶段。
企业要做的,不是抱怨牌不好,而是把现有的牌打好。
少点花架子,多点实在功夫。把产品做踏实,把渠道理清楚,把团队拧成一股绳,照样能在红海里找到自己的活路。
生意从来都不是难做,而是打法要变了。
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来源:长财咨询官号