摘要：最近后台收到不少小伙伴的私信："给公司直播卖货，老板说不算正式员工，这合理吗？"、"签了合作协议就没社保？感觉自己被套路了！"别急，今天咱们就掰开揉碎说说这事。看完这5个真实法庭判决案例，保证你也能当半个"劳动法侦探"！

最近后台收到不少小伙伴的私信："给公司直播卖货，老板说不算正式员工，这合理吗？"、"签了合作协议就没社保？感觉自己被套路了！"别急，今天咱们就掰开揉碎说说这事。看完这5个真实法庭判决案例，保证你也能当半个"劳动法侦探"！

劳动法可不是看合同名称，而是看实际相处模式。就像谈恋爱，嘴上说"我们是灵魂伴侣"，但天天查手机管行踪，那算哪门子灵魂伴侣？认定劳动关系得看这三板斧：

公司规定你必须早上9点开播？直播话术要逐字审核？那就是在管你。

案例：某主播因迟到5分钟被扣钱，法院判公司存在"劳动管理"。

收益主要靠公司流量扶持？定价权在公司手里？那你就是打工人。

反例：李佳琦早期自己选品定价，和MCN签分成协议，法院认定合作关系。

用公司直播间账号？对外称是"XX公司员工"？那就是组织的一员。

案例：主播穿公司工服带货，法院判决存在事实劳动关系。

案例1：
小王与MCN机构签《合作协议》，约定分成比例。但公司每天安排直播内容，迟到罚款200元。法院认定：存在人格从属性，构成劳动关系。
▶️ 避坑指南：合同名称不管用，看实际谁说了算！

案例2：
某美妆主播自带团队，自行决定直播时间和产品。与公司签订"0底薪纯分成"协议。法院判：合作关系，不认定劳动。
▶️ 避坑指南：自主权越大，越像合作伙伴。

案例3：
李姐被公司要求每天直播6小时，使用公司提供的"话术模板"，收入80%归公司。法院判：经济从属性明显，存在劳动关系。
▶️ 避坑指南：分成比例极端？小心被当员工使！

案例4：
大学生小张利用课余时间兼职带货，公司不限制时间地点。法院判：劳务关系，不属劳动法保护。
▶️ 避坑指南：兼职≠员工，但全职需谨慎！

案例5：
某公会为主播提供专业培训，要求使用统一昵称和背景板。主播起诉讨要加班费，法院判：组织从属性成立，支持劳动关系主张。
▶️ 避坑指南：被深度"品牌化"？很可能算员工！

保存聊天记录、排班表、罚款单，这些都是"被管理"的铁证。

如果合同里出现"服从管理""遵守规章制度"等字眼，很可能被认定为劳动管理。

收入是否依赖公司资源？分成比例是否合理？自主定价权有多大？

新时代就业形态多样，但法律的天平不会倾斜。记住："被管得越多，越像员工；自主权越大，越像合作"。遇到拿捏不准的情况，建议咨询专业人士，毕竟咱们的每一分血汗钱，都值得被法律守护！

来源：湘潭法院