摘要：黑龙江泰来县的县人民医院发布招聘信息，招临时工，做保安，要求是35岁以下有大专以上文凭，然后给基本工资1750元。

黑龙江泰来县的县人民医院发布招聘信息，招临时工，做保安，要求是35岁以下有大专以上文凭，然后给基本工资1750元。

这新闻看的我是百感交集……

各位大佬觉得这事儿离谱不？

其实35岁年龄要求都不是最大的问题，我反而觉得咱们国家保安群体的平均年龄很不适合保安这个名号。

经常是五六十岁的大叔或者大爷，他们维持维持秩序，收收停车费是可以的，但要说保护安全，我很担心他们的身体。

这里面引发讨论比较多的，其实是大专以上学历的要求和1750工资的差距，出现了一种明显的错配感。

当然，医院也有说法，第一，1750元的工资是满足黑龙江省最低工资标准的，第二，学历和年龄限制是因为预判会有很多人报名，定高一点有利于筛选，第三，已经有三个人报名排队了……

我觉得这事儿最魔幻的点就在于，县医院预判会有很多人报名，而且在相对严苛的标准和相对较低的收入对冲下，就两天的招募就真有有三个人报名。

我是没想到真有人会趋之若鹜，就哪怕送个外卖什么的，也不至于才1750一个月吧，何必呢？

后面查了查资料，问了问朋友，想了想道理，觉得我还是有点太高高在上了。

江湖上一直有个道理，存在即合理。

这个合理不是「有道理」，而是说「合乎理性」，就是我们看到一些很神奇的情况发生，很不理解，但只要发生了，背后必然有当事人觉得合乎理性的逻辑和利益。

首先，1750元真的是低工资么？

这背后就是县城收入的平均水平。

我是成都人，所以我的认知基准就是成都打工人的普遍收入，比如送个外卖跑的勤快一点，五六千是有的。

但记者去采访了泰来县的情况，一般的保安工资就是1800元到3000元不等。

当然，这些其他保安岗位的要求没那么高，50岁或者60岁以下，没有前科，身体健康，能熬夜，就行。

换句话说，至少县医院给出来的1750元工资，在当地算低的，但不算离谱。

这对应的是一个县城打工「双低局面」，收入低，生活成本也低。

在城市里面打工是有个底线的，这个底线就是你的收入至少要能覆盖每个月的基础生活成本，吃穿什么的都能省，但房租往往是大头，哪怕是群租，一个月可能就是大几百一千块钱没有了。

所以资方和打工人的薪酬博弈哪怕很激烈也不会破底线，只要突破这个底线在城市里面就生活不下去，打工人情愿找不到工作返乡，也不会「贴钱打工」。

而在县城，相对生活成本就很低，如果在县城有老房子那就能压得更低，所以才会出现1750工资的情况。

其次，事业单位光环。

虽然是临时工，入职后劳务派遣合同，但县医院依然在当地有比较高的吸引力。

说白了就是大家多少还有一种「编制憧憬」。

我有几个在县城的朋友，给我说了一个我之前不太理解的东西，就是岗位的名头，在县城里面是有很强的社交属性的。

如果我是一个县城里面的个体户开家饭店，钱肯定赚的超过当地平均水平，但可能亲朋好友不太会高看一眼；如果我是在单位里面上班，哪怕职级不高，甚至可能就是合同工，周围的人都会觉得是个体面人。

最后，就有点阴谋论了，我姑且一说，各位大佬姑且一听。

35岁以下，大专以上学历，1750工资，临时保安……

这些乍一听不合理的东西，凑在一起就会给人一种「萝卜坑」的感觉。

今年有个山西长治的医院，发布了一个这样的岗位招聘，行政后勤岗，一定要毕业生，一定要音与主持艺术专业，而且其他岗位都没有备注，这个2025年1月开始的招牌偏偏就备注了一个要求2024年应届毕业生。

就，有一股很浓的先有人，再设招聘岗位的感觉。

那这和1750元招保安有什么关系呢？

是这样的，江湖上处理关系户，有两种手段。

一个就是因人设岗，这点的好处是可以非常精准，但有一个致命缺点，就是群众只要一看，就觉得有问题，比如后勤一定要播音主持专业，离谱……

另一种手段就有点意思了，是「毒丸战术」，设定一个普通人根本不会看的岗位，比如我是一个企业的高管，有个侄儿想要进自家的IT公司，那我怎么定岗呢？正常公司招程序员都是2万月薪，我来个月薪3千块钱……那也就只有我这侄儿会来，我再弄个陪跑的，显得是公平竞争的，就行。

第二种手段的好处就是，大部分人看到只会觉得这家企业疯了，这么便宜居然想招人，但流程上滴水不漏，最多骂骂资本家黑心。

看到这里，是不是1750元招聘35岁以下大专学历以上的临时工保安，味道就不一样了。

看似条件苛刻到离谱，但实际上可以完成定向招聘，至于进来了以后能不能转正，或者说1750元基础工资上有什么福利政策，那就是可以内部再慢慢操作的了。

所以还是那句话，存在即合乎理性。

只不过这个理性，可能不太好放在台面上说而已。

但如果你能看懂，那说明你对咱们这片土地上的运行规则，有比较深度的理解了。

来源：曹小灵看世界