摘要：昨天，网上爆料深圳顶尖大厂（H开头）成都部门裁了100多人，还晒出截图，部门裁了三分之一，股票全部回购，离职赔偿为0。

昨天，网上爆料深圳顶尖大厂（H开头）成都部门裁了100多人，还晒出截图，部门裁了三分之一，股票全部回购，离职赔偿为0。

事后从传出的华为内部通报看，划重点，72名正式员工以及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息获利。

简单来说，就是你出钱，以内推的名义走内部通道，甚至价格合适还能安排替考，成功入职后需按工资比例抽佣一年，分给整个条线的人，用来利益均沾（保守秘密）。

真应了那句老话，好工作一般不在市面上流通，得到消息的内部人员早已经内外勾连，通过运作给“消化”了。

猎头朋友告诉我，这两年打着内推的名义走捷径的事越来越多了。

市场下行，招聘岗位的需求在减少，如果花钱能上岸大厂一劳永逸，单从收益和成本的角度看，是一门好生意。

1.变味的内推制度，本质是大厂的权力斗争

内推制度，是互联网大厂从web时代保留下的习惯，当时人才少，基于之前一起共事或者朋友关系，大家相互介绍来满足企业用工的需求。

本质上是打造熟人圈子，因为彼此熟悉，减少磨合时间，相当于减少公司筛选和试错成本。

另一方面，同一个岗位，你上和朋友上，对我在公司的话语权是不一样的。

而且，内推成功，公司还会给3-8千的奖励。

基于此，大家都乐意内推，当好人。

可这两年市场环境调整，就业市场也发生变化，一些行业和企业的机会减少，对应的岗位需求也变少了。

供需关系不平衡，内推也开始变味，成了大厂利益和权力的斗争线。

中下层员工为了利益，内内勾结、内外勾结，虚构简历、打通面试，甚至增设岗位需求，搞“萝卜岗”。

高层则为了提高自己在企业话语权，增加斗争的胜算，通常会默认这种行为，甚至亲自部署安排自己人进来。

正如电影《寒战》中提到的，如果推荐上位的都是自己人，那谁上又有什么区别呢。

2.市场上流通的好工作岗位正在减少

在公务员考试中，有一条考试须知，如果发现作弊行为5年内限制公务员报考。

以前仅在公务员或者带编制的岗位上才会出现“考试作弊”，如今在大厂也有蔓延的趋势。

就业环境的变化，让打工人开始为35岁以后铺路，“上岸大厂”成了新方向。

朋友为了某大厂活动策划岗位，提前一年联系大厂前同事。

平时以联络感情为由一起玩，“四大节”也是礼物不断。

去年大厂前同事小孩过生日，朋友斥巨资送了套“小金人”，最终如愿以偿“上岸”。

朋友说，平时不烧香，急时抱佛脚。

如今好工作岗位正在减少，甚至有些都不在市场流通，可传播方式却像艾滋病一样隐秘。

3.科技行业的招聘市场越来越卷了

今年，科技行业都在拥抱“AI”，这也导致新人的职场空间越来越小，甚至出现研究生入职外包的情况。

老人不走，新人没位置，招聘市场卷得没边了。

从“降本增效”到“智能化替代”，就能看出效率和岗位的需求变化。

以前一个团队8个人的活，现在用AI，2个人就够了，剩下的6个人有可能真的会被“替代掉”。

从这方面来看，也能理解有些人迫切想通过内推走捷径“上岸”的心理。

可对普通人来说，确实太不公平。眼见网上挂着招聘需求，投了简历，却得不到任何消息。

来源：开心豆豆长英语知识