摘要：从AI技术职位的招聘薪资来看，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97%。在求职平台上，即便是与AI相关的非技术岗，月薪也多数过万。

DeepSeek 实习薪资550元/天

Kimi 音频与语音实习生300/天

蔚来 招募AI产品经理实习生

百度TPG 招募AI战略分析实习生

喜马拉雅 招募AIStartup海外市场实习生

AI+新媒体运营助理 200-300元/天

猎聘大数据研究院《2025AI技术人才供需洞察报告》显示：

从AI技术职位的招聘薪资来看，50万年薪以上的职位占比最高，为30.97%。在求职平台上，即便是与AI相关的非技术岗，月薪也多数过万。

晚点latepost曾在报道中记录过这样一个细节：

当一位投资人循着AI论文上的名字一个个去拜访时，发现他们此前都与张一鸣单独见过面，其中包括尚未毕业的博士生。

这意味着——大厂正在使用它们的最大能量挖掘AI领域的人才。2月中旬，阿里巴巴AITo C业务开启大规模招聘，开放岗位达到数百个；几乎在同一时间，腾讯旗下AI助手腾讯元宝开启“热招”字节跳动为AI硕士开出月薪5-6万，阿里、腾讯也普遍给到3万起步。OpenAI更是喊出过1000万美元的"天价年薪"。

400万人才缺口

"HR几乎每天都在翘首以待"

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01

人才短缺 高门槛与教育滞后

高门槛：核心岗位要求扎实的数学、编程和机器学习知识

教育滞后：高校培养跟不上产业发展速度

"400个应聘者中可能只有1人真正了解大模型算法。"一家AI初创公司负责人感叹。理想的AI人才不仅需要技术能力，还要有系统思维，"能够站在全局视角理解技术问题对上下游的影响。"

02

先看实习"动机" 再看能力

很多招聘者喜欢盯着大家简历上的项目经验和技能列表。但实习生真正的价值在于「成长潜力」和「匹配度」。

HR们最需要了解的是：你为什么来实习？

- 是为了应付辅导员交差？

- 是为了毕业前缓解就业焦虑？

- 还是真心想在一个领域深耕？

那些临近毕业或纯短期实习的学生，往往容易做几天就跑路。而AI这类成长型公司——需要的是能陪跑正式项目、可能转正的人才。

03

检验能力看"简历" 更看实操

在AI火热的当下，无数同学声称自己热爱AI。但真相是：

很多同学只是会几个基本AI工具，学了几个名词就去投递简历，参加面试，还以此为自夸点。

这其实很掉分。

真正的AI学习者应该能客观说明自己的学习路径，了解对方技术栈，讲述自己的学习计划和进度。并且在面试时，很多企业会要求候选人提前准备项目相关代码或文档，面试时进行展示。

特别在AI环境下，很多传统岗位正在被重塑。考察候选人对岗位开放性的接受程度至关重要。

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来源：博文