摘要：腾讯又“晒工资”了，而且是那种一看数字就让人眼皮一跳的级别。2025年第二季度财报一出，亮点很多：收入1845.04亿元，同比增长15%；毛利1050.13亿元，同比增22%；净利润556.28亿元，同比增长17%。但最让打工人心跳加速的，是那串跟“工资”有关

腾讯又“晒工资”了，而且是那种一看数字就让人眼皮一跳的级别。
2025年第二季度财报一出，亮点很多：收入1845.04亿元，同比增长15%；毛利1050.13亿元，同比增22%；净利润556.28亿元，同比增长17%。但最让打工人心跳加速的，是那串跟“工资”有关的数字——截至6月底，腾讯共有111,211名员工，半年总薪酬成本高达650亿元。

这意味着什么？
如果把650亿直接除以11万员工，粗算下来，人均半年薪酬接近58万元，也就是人均月薪接近10万元。
看到这里，可能很多人第一反应是：“互联网的春天回来了？”

很多人一看到“人均月薪10万”就想辞职冲向深圳南山区，但要知道，这个“人均”里，有高管的千万年薪，有技术大牛的股票期权，还有很多财报里折算出来的福利成本（比如社保、公积金、各种补贴）。
所以你看到的，并不是11万人人人10万月薪，而是**“平均数的幻觉”**——就像把马云走进你家小区，瞬间小区平均存款破亿，但这跟你钱包里有多少钱没半毛钱关系。

真实情况是，腾讯内部的薪酬差距很大——
技术岗、算法岗、资深产品经理这些岗位，月薪+年终奖+期权，确实可以轻松过5万甚至更多；
但运营、内容审核、销售支持等岗位，可能到手和普通大厂差不多。

更有意思的是，腾讯的员工数在过去一年增长得很快——从2024年6月底的105,506人，到2025年6月底的111,211人，增加了近5,700人。
这在过去几年互联网行业“裁员潮”的背景下，显得格外反常。

为什么？
第一，AI浪潮带来的新岗位。腾讯这两年在大模型、AI原生应用、云计算方面投入很大，需要大量的算法、算力、数据相关人才；
第二，视频号和直播业务扩张，短视频、带货、广告这些业务线需要更多运营、商务和内容生产人员；
第三，全球化布局，腾讯的游戏、支付、社交产品在海外市场发力，也需要海外团队和本地化人员。

换句话说，腾讯在某些领域是在逆势扩张。

有人会质疑，半年650亿发工资，是不是成本太高？但从财报看，这笔钱对腾讯来说完全承受得住。
2025年上半年，腾讯的总营收接近3700亿，650亿薪酬占比不到18%，而且这个比例在大厂里不算夸张——人力成本是互联网公司的核心投入，尤其是依赖创意、技术和运营的业务。

而且，高薪不仅是留人，更是抢人。
AI、云计算、游戏这些领域，全球都是抢人大战，不砸钱，根本留不住顶尖人才。
别忘了，特斯拉、英伟达、字节、阿里，都在和腾讯抢同一批人。

从腾讯的数字看，似乎确实比两三年前乐观得多。
收入、利润双增长，员工规模扩大，薪酬支出增加——这些信号和2021-2022年的大规模收缩形成鲜明对比。

但冷水也得泼一下：

所以，对普通打工人来说，互联网春天可能只是“别人家的春天”。

腾讯这份财报最大的信号不是“工资有多高”，而是——它在AI和内容赛道上的进攻姿态很明确。
过去几年，腾讯在某些业务上显得保守，比如短视频大战被字节压制，海外社交没太大突破；但这次员工数扩张、薪酬大幅增加，说明它愿意为未来五年下注。

对于中国互联网来说，这是一件好事。
巨头如果不花钱抢人、不投研发、不扩业务，行业就会陷入“只想着赚钱，不想着创新”的疲态。
当然，对应的另一面是——大厂之间的竞争会更残酷，中小公司会被吸走更多人才。

你觉得腾讯的高薪真的能留住人才吗？
如果人均月薪10万是真的，你会考虑去互联网大厂吗？
互联网的春天，是来了，还是只是给少数人准备的？

来源：斌说Bin