摘要：今年以来，陕煤蒲白建庄矿业公司以制度建设、全员创新、文化活动为抓手，充分调动起职工投身安全生产管理的积极性与主动性，有效激活全员“安全哨兵”潜能，保证矿井安全生产。

阳光讯（记者 高常生 通讯员 李斌 雷倩）今年以来，陕煤蒲白建庄矿业公司以制度建设、全员创新、文化活动为抓手，充分调动起职工投身安全生产管理的积极性与主动性，有效激活全员“安全哨兵”潜能，保证矿井安全生产。

固本强基保安全

该公司狠抓“三基”建设，修订《全员安全岗位责任制》，编制管理人员“一口清”文本和岗位安全基本功，针对岗位特点，清晰标示岗位风险、应急措施、必查清单等，帮助职工迅速掌握安全核心要点，确保安全规程真正实现“可视化、可记忆、可应用”。狠抓安全生产过程管控和现场管理，严格执行“双红线”过程控制六级管控工作具体要求，认真开展现场岗位风险辨识，坚持“四人联签”开工前确认，压实跟班队干、班组长、瓦检员、安检员四级责任，做到不辨识不开工。

与此同时，该公司创新采取“序列化、编码化、色彩化”隐患闭环管理方式，结合“四制”工作法全方位排查、治理安全隐患，做到把风险挺在隐患前面，把隐患挺在事故前面，稳步推进矿井安全生产。

全员创新护安全

为充分激发全员岗位创新活力，该公司持续完善科技创新管理制度，聚焦单产单进提升、灾害治理及大尺寸工作面开采等领域，相继出台《2025年科技攻关工程实施方案》《2025年全员岗位创新工程实施方案》等文件，强力推进机制创新、科技攻关与“揭榜挂帅”工作，让创新成为驱动本质安全的强劲引擎。

此外，该公司以矿井标准化建设创新项目“揭榜挂帅”活动为抓手，通过发布榜单目录，清晰列举攻坚工程项目与奖励标准，鼓励干部职工结合实际情况主动“揭榜”，攻坚克难。依托“创新工厂”，组建创新攻坚团队，深入开展“师带徒”“五小创新”等活动，引导职工围绕安全管理动脑筋、出实招。目前，共收集创新项目247项，成功破解安全生产标准化难点堵点6项。

文化浸润筑安全

“健健康康上班 平平安安回家”这类饱含温情与警示的安全标语，在厂区道路旁、区队会议室、井口等场所随处可见。该公司积极完善厂区道路、厂房内外、设备设施及生活办公区域的安全警示标识牌，联合电子屏幕、广播构建起“多维度、立体化”宣传体系，让安全文化真正融入职工的日常工作与生活点滴。同时，组织全员开展“我要安全、我会安全”安全理念与岗位安全措施征集活动，并编印识记小卡片，推动安全理念从有意识向下意识转变。

不仅如此，该公司还充分发挥女工家协员安全帮教作用，利用班前会、学习例会进区队开展安全小知识有奖问答、安全快板、安全家书、致矿工兄弟的一封信、安全文艺进区队等慰问活动15次，借助亲情的联结和家人的殷切期望，引导职工时时处处心有安全、敬畏安全、力保安全。

来源：阳光报阳光网