摘要：刚毕业的95后HR小林盯着满屏的招聘后台，第27次把咖啡杯怼向自动续杯机——这已经是她本周第3次通宵筛简历了。突然，工作群弹出一条消息：“试试诚晟的RPO模式？他们说能让你准时看《甄嬛传》重播。”

当00后HR遇上“赛博朋克招聘术”：这家公司竟把人才匹配玩成了科幻片？

凌晨3点，天河区的写字楼还亮着几盏灯。

刚毕业的95后HR小林盯着满屏的招聘后台，第27次把咖啡杯怼向自动续杯机——这已经是她本周第3次通宵筛简历了。突然，工作群弹出一条消息：“试试诚晟的RPO模式？他们说能让你准时看《甄嬛传》重播。”

Part 1：藏在番禺的“人才情报局”

在广州番禺某栋不起眼的写字楼里，藏着个被称为“HR界神盾局”的团队。

这里没有穿西装的猎头，倒像极了科幻电影里的数据中枢：

• 12块曲面屏实时滚动着珠三角10+行业的用工波动曲线

• 算法工程师给每个岗位需求贴上300+个隐形标签（比如“能扛住老板深夜emo的运营”）

• 某次为互联网公司紧急寻人时，系统甚至抓取到目标程序员在技术论坛的深夜吐槽，精准推测出其跳槽意向期

创始人老程总爱开玩笑：“我们不做招聘，只生产职场版的《非诚勿扰》牵手成功案例。”

Part 2：比乐高还能拼的“人力魔方”

最近，某连锁便利店老板阿强带着“离谱需求”找上门：

“我要20个能搬货、会拍短视频、还能教大爷大妈用健康码的店员——而且下周就要！”

三天后，诚晟的方案让阿强目瞪口呆：

• 7人来自社区团长转型培训

• 5人从直播基地挖来的全能型选手

• 剩余8人竟是参加过老年大学智能设备课的00后

这背后是一套被称为“乐高式人才拼装”的秘籍：

1.行业基因库：十年沉淀的物流/商超/制造等行业人才图谱

2.技能拆解术：把岗位需求拆成可重组的能力模块

3.动态补给站：与30+职校共建的“人才蓄水池”

Part 3：当传统HR遇上“赛博老师傅”

在诚晟的玻璃会议室里，常能看到这样的场景：

• 55岁的前制造业HR总监，正教AI系统识别“老师傅话术”（比如“我考虑下”=“薪资再加10%”）

• 00后数据分析师，把爷爷辈劳务派遣经验转化成算法参数

这种“跨次元协作”催生了诸多黑科技：

• 情绪值雷达：通过语音分析预判候选人稳定性

• 行业波动预警器：提前3个月预判用工荒区域

• 技能进化图谱：为每个蓝领规划AI时代的转型路径

Part 4：那些被改变的“职场平行宇宙”

故事1:

跨境电商公司HR小李，过去半年看了8000份简历。接触诚晟后，她终于有时间报名了心心念念的烘焙课——现在公司45%的基层岗位由系统自动匹配，她开玩笑说：“我的KPI从招人变成防止AI抢饭碗。”

故事2:

48岁的仓库管理员老张，去年通过诚晟的“技能重塑计划”转型为智能仓储培训师。他新发明的“方言版操作指南”，正在被复制到全国30个仓库。

在广州这座平均每3分钟诞生一家新公司的城市，诚晟网络科技公司的会议室挂着一幅有趣的字画：

“让合适的人遇见合适的坑”——或许这就是科技时代最浪漫的职场寓言。

来源：星河筑梦家