摘要：全社会统一雇工交社保，老板不招大学毕业生，而招退休人员，给临时工工资，老板不用买医保社保五险一金，只给临时工工资，每个人一年能节省好多资金，老板靠这些占利润。未来用工真的这样，那年轻人只能啃老了吗？

全社会统一雇工交社保，老板不招大学毕业生，而招退休人员，给临时工工资，老板不用买医保社保五险一金，只给临时工工资，每个人一年能节省好多资金，老板靠这些占利润。未来用工真的这样，那年轻人只能啃老了吗？

虽然理论上老板可能会出于成本考虑有这样的用工倾向，但在现实中，未来用工不太可能完全变成这种模式，年轻人也并非只能啃老，以下为你具体分析：

现实中难以完全形成该用工模式的原因

- 法律风险：《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为其缴纳社会保险等。即使招用退休人员，若形成劳务关系以外的事实劳动关系，也可能面临法律风险。如果老板违规不为雇工缴纳社保，一旦被员工举报或被劳动监察部门查出，会面临补缴社保、支付滞纳金甚至罚款等处罚，这对企业长期发展可能带来更大损失。

- 工作能力与创新需求：退休人员虽然经验丰富，但在知识更新和创新能力方面可能不如年轻人。在当今科技飞速发展的时代，企业需要不断创新来保持竞争力，尤其是一些新兴行业和高科技企业，更需要年轻员工带来的新思维、新技术和创新活力。大学毕业生往往具备系统的专业知识和较强的学习能力，能够快速适应新的工作环境和技术要求，为企业注入新鲜血液。

- 岗位适应性与体力精力：一些工作岗位对体力和精力要求较高，退休人员可能难以胜任。例如，制造业中的一些高强度劳动岗位、互联网行业的加班文化等，退休人员的身体状况可能无法承受长时间、高强度的工作。而年轻人在体力和精力上具有明显优势，更适合这类岗位的工作需求。

- 团队结构与发展：一个合理的团队需要不同年龄段的人员搭配。年轻员工和退休人员在工作风格、思维方式等方面存在差异，两者相互补充可以提高团队的整体效能。如果企业只招退休人员，可能会导致团队缺乏活力和发展潜力，不利于企业的长期发展。

年轻人的就业机会与应对策略

- 多元化就业途径：除了传统的企业就业，年轻人还有很多其他的就业选择。例如，自主创业、灵活就业、从事新兴职业等。随着互联网和数字经济的发展，电商、自媒体、网络直播等新兴行业为年轻人提供了广阔的就业空间。年轻人可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的就业方式。

- 提升自身竞争力：面对就业市场的变化，年轻人应该不断提升自己的综合素质和专业技能。通过学习新知识、获得新证书、参加实践活动等方式，增强自己在职场上的竞争力。同时，培养良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力，提高自己的职业素养。

- 政策支持与保障：政府也会出台一系列政策来促进年轻人就业。例如，提供就业培训、创业扶持、就业补贴等。年轻人可以关注政府发布的相关政策信息，充分利用这些政策资源，为自己的就业和创业创造有利条件。

所以，虽然老板可能存在降低成本的想法，但综合多方面因素，未来用工不会完全变成只招退休人员的模式，年轻人也有很多机会和途径实现就业和发展。

来源：高山雪松（好视听音画美）