摘要：为了确保目标人选顺利“上岗”，用人单位往往会设置限制性、排他性招聘条件，如冷门专业、特殊证书等，以排除其他竞争者。“因人设岗”进行人才引进，也就是人们俗称的“萝卜招聘”。

见过有“萝卜招聘”的，但没见过如此离了大谱的“萝卜招聘”！

8月9日，包头市联合调查组发布“情况通报”，具体通报关于包头市委讲师团人才引进问题的调查处理结果。

通报指出，讲师团人才引进中存在“因人设岗”问题，什么是“因人设岗”，也就是根据某一个或几个特定关系人而量身定制相关岗位。

为了确保目标人选顺利“上岗”，用人单位往往会设置限制性、排他性招聘条件，如冷门专业、特殊证书等，以排除其他竞争者。“因人设岗”进行人才引进，也就是人们俗称的“萝卜招聘”。

令人大跌眼镜的是，包头市委讲师团搞“萝卜招聘”不是一次，而是两次，而且两次招聘的都是同样的三个“萝卜”。

先来看第一次。2023年12月4日，包头市委讲师团发布面向社会公开引进紧缺急需专业人才公告，计划引进4人，流程包括报名审查、面试、考察、体检、公示及聘用。同年12月9日，面试结果公告显示，仅有王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节。但此次招聘因遭举报而中止，未对通过面试的考生进行后续正式招聘环节。

2025年1月17日，包头市委讲师团再次发布公开引进高层次和紧缺急需专业人才公告，计划引进3人。值得注意的是，此次招聘的岗位要求与专业需求与2023年所招聘内容基本一致。

2025年2月28日，面试结果及拟进入体检范围人员名单公布，通过者为王某丹、郜某兴、张某，与2023年12月招聘的面试通过名单完全一致。

细心的网友发现，这次招聘只要求面试，且岗位明显存在“因人设岗”的嫌疑。比如以某岗位为例，2023年要求年龄为38周岁以下，即1985年6月30日及以后出生。但2025年，该岗位要求年龄却放宽至40周岁以下，即1985年1月及以后出生的。

第一次招聘，年龄放宽到38岁“高龄”，而且出生日期精确到“1985年6月30日”，为某个“萝卜”量身定岗的色彩确实十分明显。

而两年后的第二次招聘，“萝卜招聘”的用意更是昭然若揭，因为年龄恰好放宽了两岁，为某个关系人特辟的“绿色通道”太显眼了。

如此明目张胆、肆意妄为的“萝卜招聘”，自然让当地就业无门的网友极为愤怒，于是开始上网公开举报。于是，包头市迅速成立了由市纪委监委、市委组织部等部门组成的联合调查组，对市委讲师团人才招聘工作进行全面调查。

调查处理结果大家都看到了，不仅宣布此次人才引进无效，而且大搞“萝卜招聘”的讲师团主要负责人受到免职处理，同时给予其党内严重警告、降级处分。

包头市委讲师团主要负责人是谁呢？通报中未提，不过公众号“青山人青山事”于2025年3月28日发布的新闻《理响青山开讲了》中有所披露。

青山区是包头市辖区，所以说，这里的市委讲师团就是指包头市委讲师团。

而一年前，李东斌团长还曾专门接受媒体采访：

据悉，包头市委讲师团是包头市委宣传部二级单位，李东斌团长原来应该是一名正处级干部，如今被免职降级，确实是晚节不保呀！

可能有些人并不了解市委讲师团是干什么的，市委讲师团是党委宣传部门直属的参公管理事业单位，主要负责党员干部的理论教育和政策宣传工作，组织实施重大理论宣讲活动，深入基层开展形势政策宣传。

能在市委讲师团工作，理论素质、政策水平按理说都是过硬的，而作为讲师团团长，更应该是政策理论专家。

而作为包头市委讲师团团长的李东斌，却带头违反相关政策，大搞“萝卜招聘”，实在令人难以置信。

第一次“萝卜招聘”被人举报失败了，两年后居然又卷土重来，罔顾民意舆情，试图闯关成功。

胆子是不是太大了？是不是太没有敬畏之心了？是不是太利令智昏了？

李团长受到严肃处理，真是咎由自取呀！

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转自：仕道儿

来源：砚田文化一点号