【职场】拒绝CDI工作，可能被取消失业金！

摘要：巴黎8月9日（鲁佳）从2024年1月1日起，法国求职者如果拒绝合理的工作机会，可能被取消领取失业金的权利。虽然工会试图取消这一制裁，但最高行政法院在2025年7月18日的一项裁决中确认了这一机制。

巴黎8月9日（鲁佳）从2024年1月1日起，法国求职者如果拒绝合理的工作机会，可能被取消领取失业金的权利。虽然工会试图取消这一制裁，但最高行政法院在2025年7月18日的一项裁决中确认了这一机制。

据《资本》7日报道，法国最高行政法院已经作出了决定。从2024年1月1日起，固定期限合同（ CDD）员工或临时工在拒绝永久合同（ CDI ）工作时必须三思。因为法律规定，如果求职者在合同结束后的12个月内拒绝了两次合理的就业机会，就有可能被剥夺失业金。但是，为了被认为是“合理的”，这份工作必须符合一些非常具体的标准，例如，相同或类似的工作岗位，至少提供相同的薪酬，或工作相同的时间。

就雇主而言，他们在提供工作时必须遵守一些规定，例如必须以能够证明发送和接收日期的方式（挂号信、亲笔签名等），雇主还必须指定给员工的答复时间。如果员工拒绝了这个工作提议，或者根本没有回应，雇主有一个月的时间向法国劳动局（France Travail）报告，然后法国劳动局将通知相关人员：他们可能无法领取失业金。

法国总工会（CGT）、团结工会（Solidarires）、统一工会联盟（FSU）、工人力量总工会（FO）等工会诉诸最高行政法院，要求废除这项2023年12月28日颁布的法令。工会认为这是不公平的，并可能导致“强迫或强制工作的情况”。

然而，最高行政法院在7月18日的裁决中认为，这些批评不能成为撤销该法令的理由。雇主有义务在被拒绝的情况下通知法国劳动局，这本身对员工领取失业金的权利没有直接影响，法国劳动局才有资格在审查后决定是否给予失业金。最高行政法院还指出，这只涉及雇主提供与以前相同或类似工作岗位的情况，而且必须给员工一个合理的答复时间，因此员工不答复就等于拒绝。最后，员工可以就法国劳动局的决定诉诸司法。

因此，对于合同即将结束的员工，两次拒绝永久合同工作机会可能让他们付出高昂代价。