摘要：3月11日下午，十四届全国人大三次会议闭幕。全国人大代表、山东威达重工股份有限公司电气技术部部长王亮聚焦高技能人才培养的建议为工人兄弟的成长、为滕州产业发展的进一步深化提供了重要思路，也为正在稳步推进的产业工人队伍建设改革工作注入了新的活力。

3月11日下午，十四届全国人大三次会议闭幕。全国人大代表、山东威达重工股份有限公司电气技术部部长王亮聚焦高技能人才培养的建议为工人兄弟的成长、为滕州产业发展的进一步深化提供了重要思路，也为正在稳步推进的产业工人队伍建设改革工作注入了新的活力。

近年来，滕州市总工会始终坚持把深化产业工人队伍建设改革作为工作“主链条”，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大这5项改革举措上统筹规划，抓要点、破难点、出亮点，成效显著，全市产业工人队伍不断壮大，已发展到30万余人。《山东工人报》头版以《滕州赋能助推“强工兴产、项目突破”：“四轮驱动”打造产业工人由工变匠“快车道”》为题，刊发滕州市产改工作经验。

《滕州市总工会打造产业工人由工变匠“快车道”》的经验做法被推荐为全总产改创新案例在全国推广。

聚焦思想引领，坚持“党的领导”主线贯穿始终

滕州市高度重视产改工作，建立产改联席会议制度，各成员单位各司其职、协调配合。坚持“党建带工建、工建服务党建”，实施“双培养”工程，产业工人发展党员占比平均逐年提升10.12％。成立由劳动模范、著名作家、知名媒体人组成“滕州市劳模讲师团”，深入企业车间和项目一线开展理论宣讲。滕州市委党校把劳模精神列入培训计划，定期为优秀青年干部开展劳模精神宣讲。在滕县县委旧址纪念馆等3处场馆挂牌成立“产业工人思想政治教育基地”，组织产业工人参观学习，累计开展各类宣传服务活动1400余场，参与职工达32.27万人次 。

聚焦建功立业，坚持“服务大局”原则贯穿始终

连续举办17届职工技能大赛，每年举办30余场职工技能竞赛，支持引导产业工人在关键技术攻关、重大工艺革新等方面积极作为。2021年至今获枣庄市级以上荣誉160余人，其中产业工人占比达到85%。围绕“化机锂医数”五大主导产业和新兴领域，每年组织实施80余项创新程度高、产业带动强的科技创新项目，突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术，国家高新技术企业总数达到200家以上。

聚焦素质提升，坚持“技能为本”导向贯穿始终

积极将工匠人才培育纳入滕州市委、市政府1号文并形成3年服务管理体系，建立以市委市政府统一领导，以市总工会、各镇街（系统）总工会、企业工会为主体的四级梯队工匠培育机制，通过助力全市实施技能人才壮大工程，共同绘制产业工人 “成长地图”。联合枣庄科技职业学院共建“滕州劳模工匠学院”，每年拨付50万元专项经费培育高技能型产业工人。成立“滕州工匠联盟”“劳模与工匠人才创新工作室联盟”，搭建技能大师工作室和实训基地，每年培训技师、高级技师和技能人才1.2万余名。聚焦完善产业工人技能形成体系，依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院，全方位推行新型学徒制和“金蓝领”培训项目，实施“企校双制、工学一体”高技能人才培养模式，能够独立开展自主评价工作的企业达到137家。

聚焦地位提高，坚持“工人至上”理念贯穿始终

对来滕就业创业的青年人才，滕州市级财政分别按月给予博士5000元、硕士2000元、本科1000元的生活补贴，并取消大学生择业期限制。发放职工互助保障救助金1800万元、困难职工救助金246万余元、办理法律援助案件436起，为职工追讨390余万元。投资1100万元推进三级工人文化宫建设，建成镇街、社区工人文化宫17处，接收“点单”预约2.3万余条，线上线下开展培训900余场次，惠及职工10余万人。每年组织400余人免费参加一线职工疗休养活动，红荷湿地景区成功创建省级职工疗休养基地。

聚焦队伍壮大，坚持“扩面提质”路径贯穿始终

积极推进滕州产改试点扩面提质，分层分类深化试点工作，根据滕州产业、行业、企业特点，持续优化试点布局，目前已选树可复制可推广的标杆样板单位32家，涉及产业工人近12万人。在互联网、外卖、快递物流、交通运输、电商直播5个行业，成立“新新向党”党建联盟，同步成立行业综合党委和工会联合会，打造“红新”驿站、工会驿站50余处。在“八大群体”开展建会、入会和服务会员行动，截至目前，滕州市共组建工会1648家，发展会员 19万人。

滕州产改工作正走在一条不断探索、创新、发展的道路上，未来，滕州市总工会将以两会精神为指引，以倾听关注和王亮代表一样，坚守在生产一线的广大产业工人心声为契机，锚定“强工兴产、项目突破”目标任务，通过强化思想引领、深化技能培育、优化实战平台、完善权益保障等措施，进一步激发产业工人创新创造活力，为高质量发展提供有力人才保障和技能支撑。

来源：大众新闻-大众日报