摘要：过去 7 个月 AI 核心团队50 人精英组半年走了 12 人，去向包括 Meta、OpenAI、xAI 等竞争对手。最震撼的是基础模型团队负责人 Ruoming Pang，这位掌管着苹果 AI 的大脑，却被 Meta CEO 扎克伯格以 2 亿美元薪酬挖走。

2025 年的苹果 AI 部门，正经历一场罕见的人才雪崩。

据《金融时报》报道，过去 7 个月 AI 核心团队50 人精英组半年走了 12 人，去向包括 Meta、OpenAI、xAI 等竞争对手。最震撼的是基础模型团队负责人 Ruoming Pang，这位掌管着苹果 AI 的大脑，却被 Meta CEO 扎克伯格以 2 亿美元薪酬挖走。更严峻的是，苹果整个基础模型团队仅 50 ~ 60 人，相当于每走 1 人，团队就少一块关键拼图。

这些离职者中，多人曾是苹果去年 AI 论文的核心作者，他们的离开不仅带走技术，更动摇了团队的研发根基。正如管理学大师彼得・德鲁克所言：“企业的竞争，归根结底是人才的竞争。” 当精英接连出走，苹果的 AI 战略正面临巧妇难为无米之炊的困境。

这场人才流失，本质是硅谷 AI 人才争夺战的缩影。

招聘公司 Razoroo 专家 Aaron Sines 直言：全球真正懂基础模型研发的人，不过千余人。

这些 AI 特种兵已成战略资产，身价堪比专利或业务单元。Meta 为挖 Pang 开出的 2 亿美元年薪，远超苹果内部薪酬体系；OpenAI 给前苹果研究员 Brandon McKinzie 的待遇，据说足够在硅谷买半条街。而苹果长期坚持的保守薪酬策略和封闭研发文化，在竞争对手的金元攻势面前渐失吸引力。

在 AI 赛道，省钱 = 落后。苹果的性价比用人观，正让它在关键人才争夺中节节败退。

面对困局，苹果正押注技术换时间。公司在苏黎世秘密设立 AI 实验室，团队正开发全新的 Siri 2.0 架构。这一方案将彻底抛弃现有混合系统，完全基于 LLM 引擎重构，目标是让 Siri 能对话、会思考、懂用户。

技术文档显示，新架构可实现屏幕内容理解、上下文记忆和跨应用控制（深度操控第三方 APP）。不破不立，重构有时是唯一出路。但问题在于：核心人才流失的情况下，这支苏黎世团队能否如期交付？

面对外界质疑，库克在财报会上强调：苹果 AI 进展顺利，个性化 Siri 明年上线。

但用户的耐心正在流失：从 2024 年 WWDC 宣布 Apple Intelligence，到 2025 年仍即将推出，一次次 “明年见” 让期待变成了观望。有分析师直言：“库克的表态更像战略缓冲 —— 用时间换空间，给团队争取研发周期。”

毕竟，当 Meta 已用 LLM 重构 Instagram 推荐、OpenAI 让 GPT-6 能自主编程时，苹果若再错失 AI 窗口，失去的可能不只是 Siri 的用户，更是整个生态的竞争力。

来源：路边同学一点号