摘要：近年来，瓜州县坚持“人才兴县”战略，全力拓宽引才渠道，加大育才引智力度，厚植人才发展土壤，人才队伍总量和质量明显提升，为瓜州发展新质生产力、促进高质量发展提供了坚实的人才保障。

近年来，瓜州县坚持“人才兴县”战略，全力拓宽引才渠道，加大育才引智力度，厚植人才发展土壤，人才队伍总量和质量明显提升，为瓜州发展新质生产力、促进高质量发展提供了坚实的人才保障。

制定印发《关于全面推进“人才兴县”战略加强和改进新时代人才工作的实施意见》等文件，将“人才兴县”战略确定为县域经济社会高质量发展的第三大战略统筹推进，建立健全人才工作重大事项报告、重要信息通报、科学决策、调研督查等制度。研究制定年度人才工作要点，梳理形成人才工作重点任务清单，健全落实年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责和年度专项述职评议、人才流失预警及责任追究责任机制，通过定责任、定目标、定时限，凝聚人才工作合力，推动党管人才职责落实落地。

坚持把优化政策措施作为招才引智的“强磁场”，把健全机制作为激发活力的“新引擎”，优化完善“十个一”引才育才惜才举措，制定出台了最高105万元的生活补贴、最多100㎡的购房补助等招才引智政策，聘请70名引才形象大使、引才特派员为瓜州代言，选聘41名招才引智联络员，大力宣传瓜州区域特色、创业环境、引才政策，有效提高了引才成功率。探索建立“瓜州英才”服务卡、县级领导联系人才工作服务卡、人才工作问题清单、一线工作人员调配等制度，实施更加开放、有效的人才政策，积极向用人主体授权、为人才松绑，充分激发人才创新创造活力。建立56名“固态+动态”人才专项编制“周转池”，按照“专编专用、动态管理、循环使用”的原则，部分紧缺人才编制县上统管、人员单位使用，有效解决了化工、新能源、装备制造等重点领域的用人需求。近三年，通过人才引进为县发改、工业园区管委会、工信、统计、应急等重点部门招引、调剂人才30余名，增强了部门专业人才工作力量，切实提升了引进人才在瓜就业的获得感、幸福感。

坚持把就业作为民生之本，多措并举搭建引才聚才最佳平台。紧盯务工人员春节返乡、节后返岗等有利时机，通过开展“春风行动”“民营企业服务月”“百日千万专项招聘行动”“源来好创业”等系列活动，以现场招聘会、直播带岗、乡镇巡回招聘会、省内外东西部劳务协作、“点对点”送工等灵活多样的形式，常态化、高频次组织举办各类招聘活动。发挥好就业超市作用，将就业岗位信息分门别类摆“摆上货架”，根据求职者需求，提供“零距离”“面对面”求职接洽平台。利用夜市人流量大、氛围轻松的特点，组织举办“人才夜市”，将“夜间经济”与就业服务相结合，实现企业与人才“双向奔赴”，提升人才招聘工作成效。2024年，举办各类线上线下招聘活动76场次，参与招聘企业628家，提供就业岗位2892个，达成就业意向2300人，为化工、新能源等重点行业输送技能型人才1200余人，有力保障了企业用工需求。持续打响招才引智攻坚战，搭乘“才聚酒泉·筑梦飞天”引才宣介活动，先后赴成都、西安、兰州、武汉等10余所高校招才引智，校地合作开展急需紧缺人才专场宣介，以优厚的待遇、良好的发展环境，吸引莘莘学子来瓜州干事创业。近五年，通过人才引进、校园招聘、公开招聘等方式共招聘事业单位工作人员830人，其中教育系统234人，卫生系统127人，其他事业单位469人，人才集聚效应持续彰显。

栽下梧桐树，引得凤凰来。瓜州县始终把强化服务保障、做优人才服务作为增强人才工作整体效能的重点，切实改善人才创新创业环境，持续提升人才服务保障水平，以“人才温度”换取“发展热度”。充分发挥“人才驿站”“归雁桑梓情”凝聚人才、服务人才作用，成立柳沟煤化工产业园人才服务站，设立集政策宣传、人才招引、就业服务、档案查询等功能为一体的“鸿雁加油站”26个。先后对接兰理工、兰石化、天水师范等高校260余名高校大学生来瓜进企观摩座谈交流，累计有500余名省内外应往届高校毕业生在瓜州成功就业，为533名高校毕业生发放基层（企业）就业生活补贴642万元，为133名到新能源和化工企业就业的高校毕业生发放生活补贴104万元。聚焦安居保障，大力实施人才“安居工程”，全覆盖建设13个乡镇干部周转房，建成高标准“人才公寓”282套，规划新建“梧桐公寓”1296套、企业人才公寓2300余套，配齐家具、家电等生活设施设备，引进人才全部实现拎包入住。县级、乡镇、学校、卫生院、派出所分级建设职工食堂，实现“县乡”全覆盖，为职工提供一日三餐服务，打通了服务干部职工的“最后一公里”。

瓜州县将继续坚持人才是第一资源的理念，进一步优化人才队伍结构，扎实做好人才服务管理工作，宣传落实好引才留才政策，激发人才创新创业活力，为推动瓜州县经济社会高质量发展提供更坚实的人才和智力支撑。（马正军/文 魏鸿娇/图）

来源：中国甘肃网