摘要：8 月的杭州，本该是桂香渐起的时节，紫金港校区的梧桐叶却提前染上了一层令人心碎的凉意。8 月 5 日，一则消息像块巨石砸进平静的湖面 ——浙江大学 35 岁的博导杜冬冬老师，以一种决绝的方式离开了这个他曾奋力探索的世界。
8 月的杭州，本该是桂香渐起的时节，紫金港校区的梧桐叶却提前染上了一层令人心碎的凉意。8 月 5 日，一则消息像块巨石砸进平静的湖面 —— 浙江大学 35 岁的博导杜冬冬老师，以一种决绝的方式离开了这个他曾奋力探索的世界。
截至目前，校方的沉默像层薄雾，遮不住网络上蔓延的痛惜与追问：那个五年前在夏令营开营仪式上笑容明亮的青年，那个在农机论坛上侃侃而谈的学者，究竟遭遇了什么？
杜冬冬的人生简历，曾是无数寒门学子的范本。
2008 年，他怀揣着对机械制造的热爱走进浙江工业大学，四年后以优异成绩毕业。
2017 年，他在浙江大学农业机械化工程专业拿下博士学位时，毕业论文致谢里写着："感谢实验室的灯光，它照亮了无数个凌晨四点的思考。"
这句朴实的话，后来被他的学生们反复提及 —— 他们说，杜老师办公室的灯，常常比教学楼的路灯熄得还晚。
2017 年到 2020 年的博士后生涯，是他科研能力的爆发期。
在中国知网检索 "杜冬冬"，会看到他在《农业工程学报》《浙江大学学报》等核心期刊发表的 17 篇论文，从 "基于机器视觉的草莓采摘机器人路径规划" 到 "仿生软体机器人在果蔬损伤检测中的应用"，每一篇都紧扣农业智能化的前沿。
2020 年入职浙大时，30 岁的他成为特聘副研究员，同时担任博导，创造了学院最年轻博导的纪录。
学生们记得，杜老师带他们第一次去田间测试采收机器人时，蹲在泥地里调试传感器，汗水浸透白衬衫也毫不在意。"他总说，农业科研者的实验室不只在高楼里，更在田埂上。"
一位硕士生在朋友圈写道，上周组会时老师还笑着说，他们研发的番茄采摘机器人准确率已经突破 92%，"再努努力，就能让农民少弯腰几千次"。
可谁也没注意到，这份意气风发背后的沉重。
杜冬冬的最后一条学术动态停留在 2024 年 4 月 27 日，他在永康的农机论坛上做报告时，PPT 最后一页特意放了张团队合影，配文 "致所有在实验室与田间奔波的青年"。
台下有人发现，他眼下的黑眼圈重得像化不开的墨。
网络上关于死因的猜测，像藤蔓一样缠绕着公众的神经。
最被热议的，是高校通行的 "预聘 - 长聘" 制度 —— 这个被称为 "非升即走" 的规则，要求青年教师在 3-6 年聘期内完成规定的论文数量、项目经费和教学任务。
杜冬冬 2020 年入职，按惯例 2026 年将面临考核，而 2025 年正是冲刺期。
一位不愿具名的高校人事处工作人员透露，浙大这类顶尖学府的考核标准堪称 "军备竞赛"：人文社科类需主持国家级项目 1 项 + SSCI 论文 5 篇以上，理工科则要求主持国家级项目 1 项 + SCI 一区论文 3 篇以上，同时还得有一定的横向课题经费。
"对 35 岁左右的青年博导来说，相当于每年要发表 1-2 篇顶级论文，同时拉来至少 50 万科研经费，还要带研究生、上新课，压力可想而知。"
更令人揪心的是，杜冬冬研究的农业工程领域，在科研评价体系中常处于 "边缘地带"。
"不像芯片、人工智能那样容易拿到大额项目，农业科研周期长、出成果慢，发顶级期刊的难度更大。" 中国农业机械学会一位理事坦言，他们曾做过统计，农业工程领域青年科研人员的平均年薪比计算机领域低 40%，但工作时长却多出 25%。
除了学术压力，网络上也流传着个人情感因素的猜测，但均无实据。倒是杜冬冬的一位本科同学回忆，他博士期间曾因长期熬夜赶项目，在实验室突发心悸被送医，"当时他就说，总觉得胸口像压着块石头，喘不过气"。
杜冬冬的悲剧，并非孤例。
近年来，高校青年科研人员的心理健康问题，早已是不容忽视的警钟。
2021 年，南京邮电大学计算机学院 39 岁的姜老师在实验室猝然离世，电脑里还存着未完成的国家自然科学基金申报书。同事说，他为了赶项目，连续三个月每天只睡 4 小时。
2022 年，中南大学湘雅医学院 37 岁的赵医生从教学楼坠落，留下的日记里写着："第 17 次修改基金标书，还是被拒了。学生的论文返修意见又来了，我真的撑不住了。"
2023 年，清华大学环境学院 40 岁的张副教授在办公室晕倒，抢救无效离世。他生前负责的课题组年科研经费超过 2000 万，但据学生透露，他 "每年有 300 天在出差，剩下 65 天在改论文"。
这些数字背后，是一个个被 "学术 GDP" 裹挟的灵魂。《中国科学报》2024 年的调查显示，82% 的高校青年教师存在焦虑情绪，其中 35% 达到中度以上焦虑，主要诱因依次为：科研考核压力（78%）、收入待遇（65%）、职称晋升（59%）。更触目惊心的是，30-40 岁的青年科研人员中，有 43% 表示 "曾产生过放弃生命的念头"。
中国科学院心理研究所的研究则发现，高校科研人员的抑郁检出率高达 24.6%，是普通人群的 3 倍。"他们就像在玻璃缸里游泳，看得见外面的光鲜，却找不到透气的出口。" 一位心理咨询师这样形容。
杜冬冬坠楼事件后，网络上出现了两种声音：有人痛斥 "非升即走" 制度是 "学术绞肉机"，呼吁立即废除；也有人认为 "科研本就残酷，抗压是必备素质"。
但在这些争论之外，更该思考的是：如何给青年科研人员一个既能保持创新活力，又能喘口气的环境？
其实，一些高校已经开始探索改革。
复旦大学从 2023 年起推行 "长聘轨" 考核弹性制，允许青年教师申请延长 1-2 年考核期；中国科学技术大学设立 "学术休假制度"，每工作 5 年可带薪休假半年；浙江大学本身也在 2024 年推出 "青年学者关怀计划"，为 35 岁以下教师提供每年 2 万元的心理健康补贴。
但这些还远远不够。
一位资深博导说得沉痛："我们总说要给科研人员 ' 十年磨一剑 ' 的环境，可现实是 ' 一年磨十剑 ' 都嫌慢。当评价体系只剩下论文数量和经费金额，当 ' 青椒 ' 们被迫成为 ' 项目推销员 '，损害的不仅是个人，更是整个国家的创新根基。"
8 月 6 日清晨，浙大紫金港校区的梧桐树下，有人悄悄放了束白菊，卡片上写着："杜老师，您研发的机器人还在田里工作呢，您看，番茄红了。" 阳光穿过叶隙洒下来，像极了实验室里那些彻夜不熄的灯光 —— 它们本应照亮探索之路，而非成为压垮人的重担。
愿杜冬冬老师安息。
也愿这个社会能早日明白：对科研工作者最大的尊重，不是只看他们发表了多少论文，而是让他们能体面地、有尊严地，为这个世界探索未知。
毕竟，所有伟大的发现，都诞生在从容与热爱里，而非焦虑与逼迫中。
真诚希望科研工作者能够盼来这样一天，所有人都不必为了论文为了职称为了横向课题经费而焦虑失眠，希望所有科研工作者都能安安心心的搞科研搞教育！
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参考消息：极目新闻
来源：高等教育文摘一点号