摘要:最近和几位从事工控行业的朋友聊天,发现大家都在讨论同一个话题:PLC 这碗饭是不是快吃不上了?有人说现在培训班批量输出学员,竞争越来越卷;也有人觉得政策推动下工厂改造需求还在爆发。作为深耕行业多年的博主,我想从三个维度和大家聊聊这个充满争议的话题。
最近和几位从事工控行业的朋友聊天,发现大家都在讨论同一个话题:PLC 这碗饭是不是快吃不上了?有人说现在培训班批量输出学员,竞争越来越卷;也有人觉得政策推动下工厂改造需求还在爆发。作为深耕行业多年的博主,我想从三个维度和大家聊聊这个充满争议的话题。
从 "中国制造 2025" 到 "双碳" 目标,政策东风持续吹拂着工业自动化领域。最新数据显示,2024 年 PLC 相关岗位招聘量虽然同比持平,但薪资中位数仍维持在 8-12k 区间,头部企业如和利时开出的平均月薪更是高达 20k。不过仔细看地域分布,一线城市工厂自动化率已接近 60%,而中西部很多中小企业还在用继电器控制 —— 这意味着市场正在经历从 "增量扩张" 到 "结构调整" 的转变。
国产品牌的崛起正在改写游戏规则。西门子、三菱等国际巨头依然占据中高端市场,但信捷、汇川等本土企业凭借性价比和定制化服务,在小型 PLC 领域的市占率已突破 21%。一位设备厂商负责人透露:"同样功能的 PLC,国产货能便宜 30%,还支持二次开发,现在中小客户几乎一边倒地选国货。"
某知名招聘平台数据显示,2024 年 PLC 编程岗位的简历投递量同比激增 47%,但能独立完成复杂项目的工程师仍稀缺。这印证了一个残酷现实:掌握基础梯形图的 "入门选手" 正在过剩,而精通 OPC UA 通信、能做 Python 集成的复合型人才依然抢手。
更值得关注的是技术融合趋势。工业 4.0 时代的 PLC 不再是孤立设备,而是要和 MES 系统、工业机器人协同工作。有位工程师分享了他的转型经历:"我去年考了工业互联网工程师认证,现在接项目时除了写程序,还要做数据采集方案,收入直接翻了一番。"
抓住最后的窗口期:虽然基层竞争加剧,但中西部市场下沉和设备升级至少还能支撑 5-8 年的红利期,现在入行仍有机会通过项目经验积累实现薪资跃迁。向高附加值领域转型:中型 PLC、运动控制、数字化运维等方向人才缺口明显,建议重点学习西门子 S7-1500、AB PLC 等中高端系统,同时补充工业网络、数据分析等技能。警惕 "伪红利" 陷阱:市面上有些速成班宣称 "30 天掌握 PLC 年薪百万",这类营销话术听听就好。真正能带来长期回报的,是持续学习能力和项目实战经验。写在最后:PLC 行业从来不是 "躺赚" 的金矿,但也绝不是即将干涸的溪流。那些既能吃透传统技术,又能拥抱工业互联网的电工,注定会成为这场变革中的赢家。你准备好迎接挑战了吗?
来源:小小滴愿望