PLC 红利期真的结束了？电工的逆袭机会还剩多久？

摘要：最近和几位从事工控行业的朋友聊天，发现大家都在讨论同一个话题：PLC 这碗饭是不是快吃不上了？有人说现在培训班批量输出学员，竞争越来越卷；也有人觉得政策推动下工厂改造需求还在爆发。作为深耕行业多年的博主，我想从三个维度和大家聊聊这个充满争议的话题。

最近和几位从事工控行业的朋友聊天，发现大家都在讨论同一个话题：PLC 这碗饭是不是快吃不上了？有人说现在培训班批量输出学员，竞争越来越卷；也有人觉得政策推动下工厂改造需求还在爆发。作为深耕行业多年的博主，我想从三个维度和大家聊聊这个充满争议的话题。

从 "中国制造 2025" 到 "双碳" 目标，政策东风持续吹拂着工业自动化领域。最新数据显示，2024 年 PLC 相关岗位招聘量虽然同比持平，但薪资中位数仍维持在 8-12k 区间，头部企业如和利时开出的平均月薪更是高达 20k。不过仔细看地域分布，一线城市工厂自动化率已接近 60%，而中西部很多中小企业还在用继电器控制 —— 这意味着市场正在经历从 "增量扩张" 到 "结构调整" 的转变。

国产品牌的崛起正在改写游戏规则。西门子、三菱等国际巨头依然占据中高端市场，但信捷、汇川等本土企业凭借性价比和定制化服务，在小型 PLC 领域的市占率已突破 21%。一位设备厂商负责人透露："同样功能的 PLC，国产货能便宜 30%，还支持二次开发，现在中小客户几乎一边倒地选国货。"

某知名招聘平台数据显示，2024 年 PLC 编程岗位的简历投递量同比激增 47%，但能独立完成复杂项目的工程师仍稀缺。这印证了一个残酷现实：掌握基础梯形图的 "入门选手" 正在过剩，而精通 OPC UA 通信、能做 Python 集成的复合型人才依然抢手。

更值得关注的是技术融合趋势。工业 4.0 时代的 PLC 不再是孤立设备，而是要和 MES 系统、工业机器人协同工作。有位工程师分享了他的转型经历："我去年考了工业互联网工程师认证，现在接项目时除了写程序，还要做数据采集方案，收入直接翻了一番。"

抓住最后的窗口期：虽然基层竞争加剧，但中西部市场下沉和设备升级至少还能支撑 5-8 年的红利期，现在入行仍有机会通过项目经验积累实现薪资跃迁。向高附加值领域转型：中型 PLC、运动控制、数字化运维等方向人才缺口明显，建议重点学习西门子 S7-1500、AB PLC 等中高端系统，同时补充工业网络、数据分析等技能。警惕 "伪红利" 陷阱：市面上有些速成班宣称 "30 天掌握 PLC 年薪百万"，这类营销话术听听就好。真正能带来长期回报的，是持续学习能力和项目实战经验。