摘要：在当今人工智能领域的竞争愈演愈烈之际，顶尖人才正成为各大科技公司争相挖掘的战略资源。最近，OpenAI 的两位核心技术人员在一档名为《Before AGI》的播客节目中，意外流露出公司对于内部人才信息的高度警惕性。这个小插曲不仅令人忍俊不禁，还反映了 AI 行

在当今人工智能领域的竞争愈演愈烈之际，顶尖人才正成为各大科技公司争相挖掘的战略资源。最近，OpenAI 的两位核心技术人员在一档名为《Before AGI》的播客节目中，意外流露出公司对于内部人才信息的高度警惕性。这个小插曲不仅令人忍俊不禁，还反映了 AI 行业的紧张气氛。

在节目中，OpenAI 的技术研究员 Szymon Sidor 谈到了模型调试（debugging）在人工智能开发中的重要性，并表示公司正在招募一批 “非常擅长调试” 的优秀员工。他还称这些人是 OpenAI “最宝贵的员工之一”。但当他试图透露更多细节时，另一位参与者立即打断他，提醒他 “不要说名字”，现场顿时传出一阵笑声。这一幕似乎透露出，连内部员工的身份信息都需要严格保密。

值得注意的是，这段对话在播客的 YouTube 和 X 视频版本中被删减，唯有在 Spotify 和 Apple Podcasts 的音频版本中得以完整保留。这种保密措施引发了人们对于 AI 人才争夺战的思考。其实，早在此前就有消息称，meta 的 CEO 马克・扎克伯格曾列出 “AI 明星” 名单，成功从 OpenAI 挖走了多位知名人才，包括 ChatGPT 的联合创作者和前首席科学家 Shengjia Zhao，以及 Scale AI 的创始人 Alexandr Wang。

而 OpenAI 的 CEO 山姆・奥尔特曼（Sam Altman）也曾透露，meta 为挖角顶尖研究人员开出的薪酬高达1亿美元(约合7.18亿元人民币)。此外，谷歌同样在招募人才方面动作频频，甚至从 AI 初创公司 Windsurf 挖角了该公司 CEO 及多名即将加入 OpenAI 的员工。

在 AI 技术不断演进的背景下，调试工程师正变得愈发珍贵。能够深入理解和精准操控模型运行机制的工程师，无疑是整个行业争夺的稀缺资源。因此，OpenAI 对内部人才身份的严格保密并不令人意外，这也反映出当前 AI 人才市场的紧张和敏感。

来源：大力财经