摘要：根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。

根据最新的Naukrigulf招聘前景报告，阿联酋求职者要求的薪酬通常比雇主愿意提供的薪酬高出15%至30%，这种差距在高级职位上尤为明显。

研究表明，随着阿联酋生活成本上涨，尤其是住房、教育和医疗成本上涨，许多新员工要求雇主提供更高的工资。

过去四年来，阿联酋人口大幅增加，导致房租、学费、交通费和医疗费用大幅上涨。根据Worldometers的数据，阿联酋的人口在2021年为978.9万，到2025年增长到了1134.6万。

与此同时，涌入阿联酋的全球求职者正在激增。 雇主现在拥有了更大的人才库，哪怕生活成本持续上涨，求职者也很难获得大幅加薪。

部分行业人才短缺

但阿联酋某些行业正面临人才短缺问题，其中包括工程和营销等技能型人才。

报告称：“寻找经验丰富的土木、机械和电气工程师，在建筑、基础设施和能源等行业正变得越来越困难。”

此外，技术岗位也严重缺人，阿联酋公司对网络安全、人工智能、云计算和全栈开发等专业人才的需求开始激增。海湾地区作为全球贸易中心的地位在不断加强，因此对于运营和供应链员工（尤其是物流、采购和供应链规划方面的人才）的需求也很高。

Naukrigulf表示，由于人才短缺，技术型职位的薪资变得更高。IT、网络安全专家和人工智能专家的薪资可比平均水平高出25%至50%。同样，SaaS和金融科技等高增长行业的销售和营销专业人士，也能够协商到比市场水平高出20%至30%的薪资。

但调查发现，阿联酋85%的雇主可能会在未来6个月内裁员。

本文资料源自khaleejtimes

来源：迪拜人