摘要：万岁山现在既要靠吕婆婆维持流量，又要捧新角色保持新鲜感，管理规则却停留在"谁红谁说了算"的草台班子阶段。孙二娘六月入职没固定场地，到处串场反而积累人气，这种机动岗设计本就容易引发摩擦。文旅专家去年就提醒过，NPC经济要建立标准化的考核晋升机制，杭州宋城演职人员

景区NPC抢饭碗这事真不稀奇，但老员工当众掀桌子就少见了。

开封万岁山网红吕婆婆7月29日发视频道歉，承认自己没管住脾气，之前因为代班演员允许游客重复登台斗舞，气得在直播里放狠话。

五十万粉丝的台柱子被新来的孙二娘逼到失态，这事戳中的哪只是娱乐八卦，根本就是职场生态的显微镜。

景区搞NPC角色竞争早该明牌打了。

去年《长安十二时辰》搞沉浸式演出，主演岗位三个月轮换竞岗一次，跳得好的群演照样能当主角。

万岁山现在既要靠吕婆婆维持流量，又要捧新角色保持新鲜感，管理规则却停留在"谁红谁说了算"的草台班子阶段。孙二娘六月入职没固定场地，到处串场反而积累人气，这种机动岗设计本就容易引发摩擦。文旅专家去年就提醒过，NPC经济要建立标准化的考核晋升机制，杭州宋城演职人员分七个等级，每季度考核末位淘汰，争议反而比这种模糊的AB角制度少得多。

老艺人带情绪可以理解，但把舞台当自留地就离谱了。秦腔名角惠敏莉当年带新人，直接把自己压箱底的《三滴血》选段让给徒弟排演。吕婆婆自己也是去年十一月才从素人捧成网红，现在却容不下给游客更多互动机会的新规则。景区方光让两个NPC暗地里较劲，既不明确岗位权责，也不给新人发展空间，这才是矛盾根源。看看北京环球影城的威震天，三班演员轮岗还能保持角色统一人格，人家合同里连即兴发挥的尺度都标得明明白白。

吕婆婆道歉视频评论区有句话扎心："景区不是谁家炕头"。游客买票进场，要的是穿越体验不是看职场宫斗。现在文旅项目都在卷沉浸感，横店清明上河图景区连扫地大妈都要背宋朝俚语，NPC早该从个人秀转型成团队作战。听说孙二娘在快活林串场时，还会配合王婆说媒玩联动梗，这种创新可比守着斗舞台收门票更有看头。景区真要搞长远，就该把角色竞争机制摆上台面，让游客拿掌声投票选真顶流。

来源：樱花昨梦