摘要：最近人社部联合好几家单位，出了个《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的征求意见稿，专门给那些过了退休年龄还在干活的 folks 撑腰。你身边肯定有这样的长辈吧？身子骨还硬朗着呢，要么是闲不住想发挥点余热，要么是想多攒点养老钱，可真上了班，烦心事儿就来了。

最近人社部联合好几家单位，出了个《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的征求意见稿，专门给那些过了退休年龄还在干活的 folks 撑腰。你身边肯定有这样的长辈吧？身子骨还硬朗着呢，要么是闲不住想发挥点余热，要么是想多攒点养老钱，可真上了班，烦心事儿就来了。

就说隔壁李大叔，退休后在小区物业帮忙，前段时间搬东西闪了腰，住院花了小一万。按理说这是干活受的伤，可因为他过了退休年龄，单位没给缴工伤保险，最后医药费全得自己扛。还有张阿姨，返聘到超市理货，医保缴费年限差两年，看病报销总卡壳，单位说她是“超龄员工”，没法续缴医保。这些事儿听着就堵心，干着活拿工资，咋到了保障这儿就卡壳了呢？

这次的意见稿，就像给这些难题开了副对症的方子。先说说医保，要是退休时医保没缴够年限，没法终身享受待遇，现在单位可以自愿接着给缴。打个比方，王大爷退休时医保还差3年，被单位返聘后，单位帮他续上，缴满那3年，以后看病报销就不用再犯愁了，这不就解了后顾之忧？

再说说工伤，以前超龄干活受伤，认定工伤比登天还难，赔不赔、赔多少，扯来扯去没个准数。现在明确了，单位招用超龄员工，必须给缴工伤保险。以后再在工作中磕了碰了，该报的医药费、该给的误工费，都按工伤标准来，不用自己扛着了。养老金这边也有好消息，想多干几年的，自己可以接着缴养老保险，缴的时间越长，以后拿的养老金就越多，这不就是“多劳多得”的实在体现？

不过话说回来，这规定要落到实处，还有些坎儿得迈过去。就说医保的“自愿缴纳”，要是单位不愿意缴，那超龄员工不还是没辙？总不能眼睁睁看着有人钻空子。还有工伤保险，单位得多掏这笔钱，会不会有人觉得不划算，反而不愿意招超龄员工了？这就像给车装了安全气囊，还得确保它真能在需要时弹出来才行。

但不管怎么说，能把超龄劳动者的权益摆上台面，认真琢磨着解决，就是往好方向走的第一步。毕竟谁没个老的时候？要是老了还想干点啥，能有份踏实的保障托底，心里才更安稳。这事儿就像种庄稼，播了种还得勤浇水、多施肥，才能盼到好收成，你说对不？#头号创作者激励计划#​

来源：细腻汤姆Of1a