摘要：该教的时候要教。在职场上要想获得认可，必须发挥出自己的优势。年轻人的优势，是自带的特有的体能、精力、热情。前辈的优势，在于所积累的经验、阅历、见识。如果将自己的经验、阅历、见识都藏着掖着，生怕年轻人学到了，那你的职场价值何在？这种做法既不大气也不明智。只有新人

请问黄主编

好像是在某一天，忽然发现：身边的同事都是年轻人，90后已经占了大半壁江山，微信对话框里，大家已经对我用上“您”了。

我反应过来：啊，我已经混成职场前辈了。怎样和年轻同事相处？怎样做一个受尊重的职场前辈？想听听黄主编的看法。

我个人的经验有两条：第一，要把自己当个前辈；第二，不要太把自己当个前辈。

什么叫要把自己当个前辈？我的理解，既然是前辈，就要有前辈的样子。

图/《穿普拉达的女王》剧照

该教的时候要教。在职场上要想获得认可，必须发挥出自己的优势。年轻人的优势，是自带的特有的体能、精力、热情。前辈的优势，在于所积累的经验、阅历、见识。如果将自己的经验、阅历、见识都藏着掖着，生怕年轻人学到了，那你的职场价值何在？这种做法既不大气也不明智。只有新人成长起来了，工作才有人分担，事业才后继有人。

该包容的时候要包容。我们先步入职场，在工作中得到了成长和锻炼。换句话说，我们比年轻人先吃到了时间的红利。年轻人表现出缺点和不足，主要缘于他们在社会、职场历练的时间还不够，还没来得及积累经验、沉淀智慧，所以做人处事还不够成熟老练。我们也都是这样过来的。对他们多一点耐心和包容，是前辈该有的姿态和胸襟。再说，对年轻人太过严苛，太多挑剔，人家不买账，劈面怼回来，大家都不开心，又何苦？

该买单的时候要买单。年轻人刚入职场，工资相对不高，但生活成本却挺高，相处时一定要心里有数，对他们多几分体谅，不要在钱上让他们吃亏。我的一个观点：在职场关系中，我年龄比你大，职级比你高，赚钱比你多，那我不能让你买单，至少不能让你买金额比较大的单。力所能及地照顾后辈，我以为，是前辈该有的体面。

图/《胜利即是正义》剧照

什么叫不要太把自己当个前辈？我的理解，就是不要太把自己当回事。不要倚老卖老端着前辈的架子。开口闭口就说自己的当年勇或者当年苦，热衷于用自己那一套陈腐的观念教年轻人做人，就怪不得年轻人背后叫“老登”了。一定要学会闭嘴的智慧。年轻人为什么讨厌“爹味”呢？因为有的人只会指指点点不会指点，只提供教训不提供帮助，只享受当爹的感觉，但并不像爹那样付出。

该学习的时候要学习，年轻人带来了新视角新理念甚至新玩意儿，用开放的心态学起来。这也是在不断更新自己的生活。我的很多新鲜又实用的生活用品、办公用品，有趣有用的App，可爱的表情包，好玩的“梗”，都是从小同事那里传来的。

该干活的时候要干活。对年轻同事来说，你的功劳也好资历也好，并不是对他们的恩惠。以前辈自居，有活儿就年轻人干，有功劳就自己得，这种职场老油条，谁见了不烦呢？

你还不知道怎么向黄主编提问吗

来源：时代邮刊