摘要：特殊需要加班的，必须提前1周审批。海尔规定工作日加班每天不得超过3个小时。

消息来源：来自头条热榜第44名，澎湃新闻3月10日报道。

对该报道简介：

近日，继大疆开始“反加班”，多家大厂开始强制下班。

制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。

海尔内部发布了双休制的通知。

特殊需要加班的，必须提前1周审批。海尔规定工作日加班每天不得超过3个小时。

以上报道与我无关。

我是企业退休82岁老头，仅以上述报道为素材予以评论。

我声明不构成侵权和传播不实信息。

1.昔日企业频繁加班，员工苦不堪言。

多年来相当多的企业普遍加班。把加班当成完成任务，按期交货的重要一环。

天天加班，双休加班，节假日加班，在某些企业已习以为常，不是新鲜事。

员工为加班疲于奔命，每天工作时间长达12个小时以上，严重的损害了员工的身体健康。

由于连续加班，员工疲劳上班，带病上班，出现伤亡事故在所难免。

2.频繁加班，违反劳动法律法规。

《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。

这一制度说明1周不得超过6个工作日。

加班延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因延长每日不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。

有的企业每天延长4个小时，天天延长4个小时，1个月延长竟然达到120个小时，超长超过法律允许36小时多达84小时。

法律对延长工作时间限制的例外有3种情形，主要是发生事故，需要紧急处理的，这种延长工作时间是法律允许的。

法律只强调禁止违法延长工作时间。

法律分别规定平时加班，按150%的工资报酬，休息日按200%的工资报酬，法定假日按300%的工资报酬。

3.强制不加班，这是企业遵守劳动法律，保护员工身体健康的正确措施，也是绿色信号。

企业要依靠科技进步，加快生产效率，而不是依靠员工拼命生产，连续加班，追求生产进度。

海尔等企业之所以内部发文强制下班，说明企业安排得当，胸有成竹，对销售会提前或者按期交货。

既使不能按期交货，也不能用加班的手段，用员工的身体健康来赌生产进度，得不偿失。

海尔的做法也表明，这些大企业发出信号，在企业内部挖潜力，不靠加班，无论是在新产品研制上，还是已有产品的质量，数量上，不会止步不前，还会有创新。

靠的是智慧，智能，占领新的市场，让海尔品牌在全国乃至世界市场经久不衰。

来源：凡人闲聊