摘要：说起PC电脑巨头，惠普、戴尔、联想都是有名的企业，然而就在最近电脑巨头惠普却宣布再裁员两千人，还在持续裁员的惠普更是引发了市场的热议，让人不禁想问这惠普到底是怎么回事？我们该怎么看惠普当前的操作？

说起PC电脑巨头，惠普、戴尔、联想都是有名的企业，然而就在最近电脑巨头惠普却宣布再裁员两千人，还在持续裁员的惠普更是引发了市场的热议，让人不禁想问这惠普到底是怎么回事？我们该怎么看惠普当前的操作？

一、惠普再裁员两千人？

据快科技的报道，日前惠普宣布修订其重组计划，并预计在2025财年末之前完成实施，此次修订预计将为公司在2025财年节省约3亿美元的成本。

惠普预计，与修订重组计划相关的员工将逐步减少约1000至2000人，员工变动将因国家/地区而异。

这项名为“Future Now”的成本削减计划自2022年11月启动，原定裁员7000人，至此惠普累计裁员人数将达到约9000人。

根据最新年度申报文件，惠普在全球59个国家拥有约5.8万名员工，公司预计，通过这一重组计划，其总成本节省将达到19亿美元，而重组费用总额约为12亿美元。

2024财年第三季度，惠普实现营收135亿美元，同比增长2.4%，但净利润同比下降16%。

此外，惠普还面临着来自联想、戴尔等竞争对手在PC市场的激烈竞争，以及佳能在打印业务领域的持续威胁。

有报道称惠普CEO Enrique Lores日前在接受采访时表示，零部件成本上升和美国当局关税正在拖累公司利润，不过，多元化的供应链正在帮助惠普缓解大部分影响，预计到本财政年度结束时，惠普在北美销售的商品中，将只有不到10%来自中国。

就在2月27日，惠普公司发布2025财年第一季度业绩：净营收为135亿美元，同比增长2.4%；GAAP摊薄后每股净收益（EPS）为0.59美元，低于此前提供的每股0.57美元至0.63美元的预期。

二、还在持续裁员的惠普到底怎么了？

近期，惠普再次宣布裁员两千人的消息引发了广泛关注，惠普又裁员了这到底是怎么回事呢？

首先，我们之前就反复说过，美国文化中裁员是很正常的事情，业绩好的时候大规模招聘，业绩不好的时候一股脑裁掉。这种现象在美国企业中屡见不鲜，背后反映的是美国商业文化中强烈的业绩导向和成本控制意识。从宏观层面看，美国的劳动力市场相对灵活，企业在雇佣和解雇员工方面受到的限制相对较少，这使得企业能够根据市场变化迅速调整人力成本。对于惠普而言，在过去的发展历程中，也曾在业绩扩张阶段大量招募员工，以满足业务增长的需求。然而，当市场环境发生变化，业绩面临压力时，裁员便成为了其降低成本、维持运营的一种常规手段。

其次，惠普此次裁员，是名为“Future Now”的成本削减计划的一部分。该计划自2022年11月启动以来，已经进行了多轮裁员。惠普表示，随着市场环境和业务发展的变化，公司需要不断优化成本结构，以提高竞争力和盈利能力。在业绩扩张时期，惠普为了快速抢占市场、扩大业务规模，招聘了大量员工。然而，随着市场需求的饱和以及竞争的加剧，这些冗余的工作人员逐渐失去了意义。因此，惠普通过裁员来降低人工成本，提高运营效率。

具体来说，“Future Now”成本削减计划不仅涉及裁员，还包括供应链调整、业务优化等多个方面。惠普试图通过这一计划，实现成本的大幅降低和运营效率的显著提升。然而，裁员作为其中最直接、最快速的手段之一，无疑引起了外界的广泛关注。

第三，惠普当前面对的主要问题是传统 PC 市场持续萎靡。从长期来看，传统 PC 市场面临着诸多挑战。随着智能手机、平板电脑等移动设备的普及，消费者对于传统 PC 的需求逐渐减少。对于普通消费者而言，智能手机和平板电脑已经能够满足他们日常的娱乐、社交和部分办公需求，其便捷性和多功能性使得传统 PC 在个人消费市场的吸引力下降。企业市场对 PC 的需求也逐渐趋于饱和。许多企业在过去几年已经完成了 PC 设备的更新换代，在经济环境不稳定的情况下，企业对于 PC 设备的采购预算更加谨慎。此外，云计算和移动办公的兴起，使得企业对于本地 PC 设备的依赖程度降低，员工可以通过云服务和移动设备随时随地访问企业资源，进一步抑制了传统 PC 市场的需求。

第四，惠普的持续裁员是其在传统 PC 市场萎靡、竞争激烈以及打印业务受威胁等多重困境下的无奈之举。要摆脱当前的困境，惠普必须加快在新市场寻找新的产品增长点的步伐，通过技术创新和市场拓展实现转型与发展。对于科技行业的其他企业而言，惠普的经历也提供了重要的启示，在快速变化的市场环境中，企业必须时刻保持敏锐的市场洞察力，不断创新和调整战略，以适应市场变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

来源：江瀚