摘要：“要进行有效沟通，减少信息差，更精准地回应企业的诉求和关切，切实让企业有感、问题有解。”6月25日，福建省漳州市龙文区召开选派年轻干部担任助企联络员动员会，龙文区委书记林晓强一语道出助企联络员这一身份的职责。

人民网漳州6月27日电 (苏海森)“要进行有效沟通，减少信息差，更精准地回应企业的诉求和关切，切实让企业有感、问题有解。”6月25日，福建省漳州市龙文区召开选派年轻干部担任助企联络员动员会，龙文区委书记林晓强一语道出助企联络员这一身份的职责。

6月25日，漳州市龙文区召开选派年轻干部担任助企联络员动员会。龙文区融媒体中心供图

为什么要选派干部担任助企联络员？

“助企不是新鲜事，但却是关键事。”在林晓强看来，当前经济形势下，企业发展面临诸多挑战，干部也亟须补上抓经济工作的短板。

具体到龙文区，作为漳州市中心城区之一以及新区，这里城市业态能级不断跃升，总部经济迅速壮大，众创空间、外资企业不断增多，近年来一批世界500强企业和行业龙头落户扩产，形成高端食品饮料、精密电子装备、新型消费电子、现代金融服务等主导产业。这也就对干部拼经济抓产业、服务企业的能力提出了新要求。

助企联络员如何避免走过场？他们到企业后要做哪些事？

立足于真服务，不作秀，龙文区首批16名助企联络员本月底将全部奔赴企业一线，开展为期一年的“点对点”服务。下沉企业后，他们将重点围绕构建常态化政企沟通机制，收集企业诉求、强化政企沟通对接、指导企业规范数据报送、督导安全管理制度落实以及宣传党的政策理论等。

助企联络员选拔标准是什么？

“首先在年龄上，‘85后’是硬门槛，这出于锻炼、培养干部的考量。当然还要政治素质过硬、业务能力突出。”龙文区委组织部相关负责人表示，对干部来说，企业成为检验能力的“试金石”，只有真正读懂市场逻辑，才能锻造出“懂经济、会服务”的新时代干部。

回到会场。

这场动员会参加对象有首批助企联络员——16名“85后”年轻干部以及企业代表、选派单位代表、龙文区各镇(街道)及区直相关单位主要负责同志等。

与以往会议不同的是，这场动员会座位安排有讲究——16名助企联络员分别与“挂职”服务的企业代表“相邻而坐”，让双方“零距离”接触，更快地熟络起来。

“我们要锻造一支懂产业、懂企业、有冲劲、有干劲的复合型年轻干部，实现企业发展与干部成长的双向互助。”林晓强要求，助企联络员要围绕提升学习、服务、执行、应变、创新“五项能力”，学会统筹兼顾，从具体的小事做起，当好政策“宣传员”、问题“协调员”、发展“服务员”、党建“帮带员”、安全“指导员”。

“选派”来自组织的信任，助企也要防“蛀”。林晓强还提醒广大助企联络员，要守初心、立公心、去私心，把握好“无事不扰”的边界感，增强“有求必应”的执行力，做到多服务、不干预，多帮忙、不添乱，以“自身硬”赢得企业“真信任”。

这场动员会是政企双方的“双向奔赴”。现场，不少企业家放下顾虑、敞开心扉、有话直说。

“过去干部帮扶有时就像‘走读生’，现在干部直接驻企，问题在哪就盯到哪。”福建爱洁丽日化有限公司总经理陈万金道出了心里话。

扎根龙文区二十余载，陈万金的公司如今已成为福建省规模最大的口腔护理用品制造企业。他期盼企业能在助企联络员的精准帮扶下，运营得更加规范高效，进而更好地服务龙文区的发展大局。

如何让助企联络员尽快熟悉业务，帮助他们提升工作能力？

动员会之后，龙文区为助企联络员“量身定制”了岗前培训——紧扣企业需求，围绕“干什么、怎么干、干得好”三大核心，从明确工作职责、惠企政策宣传、安全管理督导、统计实务学习等方面进行深入讲解，进一步提升大家的政策水平和服务能力。

此外，龙文区还专门为每名助企联络员安排1名处级干部、1名派出单位领导、1名企业高管作为帮带导师，将助企纾困与干部成长有机结合，推动服务从“形式覆盖”向“实质深耕”转变。

“我将珍惜这次担任助企联络员一线实战的机会，拜企业为师、向企业取经，写好‘入企日记’，读懂企业真实需求，真正帮助解决一些问题。”龙文区委办干部杨志慧表示，她在当好“服务生”的同时，也要当好“研究生”，找出更多服务企业的好办法。

龙文区委组织部相关负责人介绍，首批助企联络员驻企期满后，该区将对干部综合表现、驻企效果进行系统评估，择机继续选派更多优秀的干部服务企业锻炼成长，实现服务企业发展和锻炼干部队伍“双赢”。

来源：金台资讯