摘要：在 “三八” 国际妇女节这个特殊的日子，湖南省总工会送出了一份特别的 “礼物”—— 劳动法律监督提示函，全方位为女职工合法权益和特殊权益保驾护航。这一举动犹如一阵春风，吹进了广大女职工的心里，让人不禁为其点赞！

在 “三八” 国际妇女节这个特殊的日子，湖南省总工会送出了一份特别的 “礼物”—— 劳动法律监督提示函，全方位为女职工合法权益和特殊权益保驾护航。这一举动犹如一阵春风，吹进了广大女职工的心里，让人不禁为其点赞！

湖南省总工会依据国家法律以及《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等相关法规，给全省用人单位划出了清晰的 “红线”。在招录（聘）环节，明确规定除国家另有规定外，坚决不得限定为男性或者规定男性优先，更不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女，或是差别化地提高对妇女录（聘）用标准。同时，除个人基本信息外，用人单位也不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，绝不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一系列规定，有力地杜绝了职场上对女性的性别歧视，为女性求职者创造了更加公平的就业环境。

在合同签订方面，用人单位录（聘）用女职工时，必须依法签订劳动（聘用）合同或者服务协议，且合同或协议中应具备女职工特殊权益保护条款，同时不得规定限制女职工结婚、生育等不合理内容。在合同履行过程中，强调要实行男女同工同酬，确保女职工在付出同等劳动的情况下，能获得与男职工相同的报酬，这是对女职工劳动价值的充分尊重。

女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳这些特殊时期，用人单位也不能 “掉链子”。不得单方解除劳动或者聘用合同，而且在孕期、哺乳期不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，为女职工提供一个安心、稳定的工作环境，让她们能够顺利度过这些特殊阶段。

此外，省总工会还大力支持各级工会和女职工委员会依法履职。用人单位辞退女职工时，应提前通知工会并说明理由。倘若女职工合法权益受到侵害，还可拨打 12351 省总工会服务职工热线反映，为女职工维权提供了便捷有效的途径。

湖南省总工会的这一系列举措，无疑是对女职工权益的有力保障。它不仅是对女职工个人权益的捍卫，更是对整个社会文明进步的推动。我们欣喜地看到，越来越多的企业开始主动拥抱这些规定，将性别平等融入企业文化，用实际行动诠释着对女性员工的尊重与关怀。

女职工们在职场上的风采日益彰显，她们以不凡的能力和坚韧的意志，在各自的岗位上绽放光芒。这份“礼物”，让每一位努力工作的女性都感受到了来自社会的温暖与力量，激励着她们继续追梦前行，不畏挑战，勇敢绽放。

而我们每一个人，作为社会的一分子，都应成为这股正能量的传播者，倡导性别平等，反对任何形式的职场歧视。让我们携手共进，为构建一个无差别、无偏见、充满爱与尊重的职场环境而努力，让每一位女性都能在职场上自由飞翔，绽放属于自己的光彩。欢迎大家在评论区分享自己的经历和看法。让我们共同关注女职工权益，营造更加公平、和谐的职场环境。

来源：艺飞说