摘要：前两天，有姐妹说将自己的简历改了改，把以前的总监职位改成的专员，把薪资调低了一半，终于有面试机会了。

前两天，有姐妹说将自己的简历改了改，把以前的总监职位改成的专员，把薪资调低了一半，终于有面试机会了。

还挺为姐妹高兴的，现在大环境不好，找工作着实是难，降薪一半能找到工作也算是好的。

可是面试完，姐妹就开始跟我吐槽，干不了，一点都干不了！

因为这个薪资背后是与这个薪资极其不匹配的工作内容，换句话说，是4K的工作却要你匹配4W的能力。

姐妹说，这些活干是能干，但是拿这么点钱，操这么多心，投入产出比太低了。

我非常能理解，但是这里面可能还存在一个无法调和的矛盾，既：

大平台要求垂直，小企业要求全能，从大平台出来的牛马所具备的垂直能力与小企业的需求并不适配，无论是能力还是薪资。

某直播平台技术总监曾透露：“我们招过大厂出来的算法专家，但他们连最基本的服务器部署都要现学。”

可是对于大厂算法专家来说，服务器部署那是运维的工作，跟自己的工作内容是毫不相关的。

但这些能够现学的都不是难事，算法都能搞明白，这么基础的东西能有多难上手，但企业的薪资却不是那么快能跟得上的。

因为对小企业来说，即使薪水只是牛马们原来的一半，也可能是企业能承担的最高价格了。

昨天看到有人留言说经常跟下属说不要把平台给你的权限当自己的能力，离开平台啥也不是，下属都觉得他是PUA，如今都应验了。

这话怎么说呢，也对也不对。

说对的地方是确实大平台的工资高，离开了大厂的牛马是应该做好降薪的准备的，并且要接受吃的苦也并不比大厂少。

说不对，是因为每个人都是靠能力吃饭的，平台只是给了能力施展的空间，离开了平台，或者准确的说失业了，也不能说啥也不是！

只能说随着时间的推移，年龄的增长供需关系相应的也发生了改变，需要牛马们及时调整适配性。

比如说随着技术的发展，老技术已被淘汰，那就学习新技术，作为新人，重新评估薪资。

如果技术能力可以匹配，那本质上就是个人的心理接受程度与企业需求之间的一个平衡！

都说找工作跟找对象一样，物质条件和情绪价值总得图一样。要么钱多压力大点也无所谓，要么钱少事少离家近，总要靠上一点才能平衡。

如果非要钱少事多压力还大，那就要看经济情况了。

经济上过得去的，没什么压力的，可能就不如去找一份不动脑子的活来得轻松些，钱少点，不累心。

但如果有娃经济压力还大的话，也是没办法的事情，该辛苦还是要辛苦的！

不过，现在的就业情况确实是不容盲目乐观。

我的一个研发同事2w的薪资被裁员后转了公司的外包兼职，一个月2000，干的还是一样的活。

这个落差不是一般的大，但也没办法，能转外包也是再就业之前的一个好的过渡。

因为现在是即使你愿意降薪，愿意接受高强度的工作，也不一定有坑。

有很多失业朋友反馈，即使要求已经降到最低线去考虑一份工作，但还是被淘汰了。

还有被录用了却要压一半工资到年底才发另外一半的。就业难到求职者毫无反抗之力。

也是离了个大谱！！

就我个人而言，从前端的页面设计产品经理做到偏技术层的支付产品经理，到现在运营的公众号和社群。

暂且脸皮厚一点说，也算是产品，技术和运营全链路的能力了。

可是，我依然面临找工作的困境，也很迷茫！

原本想着从传统店的基础运营做起，打磨一段时间，4K的薪资我也欣然接受。

可是现实的情况是，传统老板很多资源都是自身带的，对线上资源并不是充分认可。

虽然他们对线上拓客也很感兴趣，但他们看到的也是仅仅是表象。比如他们也会看小红薯，会转发比较火的素材说按照这个标准做。

但他们不知道，一篇笔记的后面可能是很庞大的运营团队在支撑，内容，拍摄，剪辑等等都可能是不同的人。

那些规格很高的图片背后都是以万为单位的拍摄设备，内容的广泛传播也可能是花钱投流的效果。

在认知不一致的基础上，总是各说各的，很难达成有效沟通，真有一种拿着4000块的工资操着4万的心的精神压力。

可能相比较录用自有员工还不如找个外包团队处理更方便些!

那天在景区门口问煮奶茶的小哥，一个月薪资5500，不禁汗颜，到底知识和技能都学哪里去了！

真的是好在没有生孩子，因为买房就已经把自己拖进去了，再生个孩子可能就要焦虑得睡不着了。

但不管怎样，也不能放弃自己，依然在每天入睡前打卡一篇英文小短篇，在这暗无天日的时间里韬光养晦，以求生机。

来源：智旭教育