摘要：虽然企业积极在导入自动化，对AI的投资大增同时威胁人类工作，但现实是许多企业仍然苦于找不到人。现在日本企业正面临新冠疫情暴发以来最严重的全职员工短缺问题，超过一半的企业表示人手不足，今年准备再度加薪留人。专家警告没有财力与资源的中小企业今年破产风险会更高。

虽然企业积极在导入自动化，对AI的投资大增同时威胁人类工作，但现实是许多企业仍然苦于找不到人。现在日本企业正面临新冠疫情暴发以来最严重的全职员工短缺问题，超过一半的企业表示人手不足，今年准备再度加薪留人。专家警告没有财力与资源的中小企业今年破产风险会更高。

日本帝国数据银行(Teikoku Databank)今年初调查11,000家日本企业的缺工情况，高达53.4%的公司表示需要更多全职员工，比例为2020年4月以来最高，接近2018年11月53.9%的历史最高。

最需要全职员工的行业是资讯服务业，最缺的职位是系统工程师，其次是建筑业。30.6%的企业也报告缺乏兼职员工，人力资源公司非正式员工短缺问题最严重，比餐饮业更严重。

报告指出，日本企业高层解决长期劳动力短缺问题，最常采取的措施除了提高薪资之外，也会提升现有员工技能，支持员工职业生涯发展等多方面尝试来确保人力充分运用。同时，企业必须创建一种机制，增加约聘或临时工的人数，以及外包业务等措施，充分利用非正式员工的才能。

为确保和留住必要的员工，约有68.1%受到劳动力短缺影响的日本企业，计划从今年4月起提高2025财年的全职员工薪资。但经济学家警告，大公司有加薪的财力，但中小型公司将难以跟上这种步伐。

中小企业破产持续

2024年企业破产家数已创下历史新高，报告警告将有更多公司因劳动力短缺而破产。东京商工调查公司(Tokyo Shoko Research)指出，去年日本负债1,000万日元以上的企业破产家数年增15.1%，11年来首次破万家，其中与劳动力短缺相关的破产家数上升八成，创下该研究公司2013年开始汇编此类数据以来最高。

由于日元贬值导致物价上涨和劳动力短缺，导致各行各业的企业倒闭，年度数字已连续第三年上涨。从产业来看，十个产业有八个企业倒闭率增加。服务业位居榜首，破产数量为3,329起，较2023年增长13.2%，警告通胀和劳动力短缺可能在2025年引发更多企业破产。

全球缺工德国最严重

劳动力不足是全球问题，万宝盛华集团(Manpower Group)对42个国家和地区的雇主在获取人才方面面临的挑战进行一项调查，结果显示面临人才短缺感最高的是德国，高达86%的雇主有缺工问题，其次是以色列也高达85%与葡萄牙的84%。日本企业表示劳动力短缺比例达77%，比全球平均高出3%，只位居全球第15位。

(首图来源：Flickr/Tinou BaoCC By 2.0)

来源：十轮网