摘要：2025年1月19日，省公安厅在全省范围内组织开展派出所矛盾风险优秀调解经验做法评选推介活动，从全省1600余个派出所中评选出50个全省优秀公安派出所矛盾风险调解经验做法。其中，总站怒江独龙江所、德宏勐弄所、临沧班洪所、红河金平城关所、红河半坡所、文山都龙所6
2025年1月19日，省公安厅在全省范围内组织开展派出所矛盾风险优秀调解经验做法评选推介活动，从全省1600余个派出所中评选出50个全省优秀公安派出所矛盾风险调解经验做法。其中，总站怒江独龙江所、德宏勐弄所、临沧班洪所、红河金平城关所、红河半坡所、文山都龙所6个边境派出所矛盾风险调解经验做法入选。
“化解矛盾风险维护社会稳定”专项行动部署开展以来，总站紧密结合口岸边境管控实际，重拳打击口岸边境突出违法犯罪，铁腕整治边境辖区社会治安问题，攻坚化解各类安全隐患和矛盾纠纷，扎实推进口岸边境打防管控重点工作，确保口岸边境安全稳定取得新成效。
近年来
红河边境管理支队半坡边境派出所秉持
“警力有限，民力无穷”的工作理念
瞄定辖区治安形势，充分发挥群众力量
2024年6月
探索建立绿春县首支“秋海棠”女子戍边队
始终坚持打防结合、整体防控
专群结合、群防群治
以治安单元“小平安”汇聚辖区“大稳定”
聚焦规范建设
在实践探索中催生“铿锵玫瑰”不竭动力
1
坚持党建引领明方向
坚持党建引领队建，按个人申请、分类考核、组织审核程序，由驻村民警带头，择优选拔10名村委会妇联主席、乡村医生、治安积极分子，组建成立“秋海棠”女子戍边队。
期间，共开展政治理论学习20余次，社区业务培训30余次，普法知识教育50余次，发扬旗帜引领作用，激发队伍新活力。相关经验做法先后被中央及省市级媒体宣传推介。
2
坚持建章立制促规范
不断深化探索实践，逐步建立了明确主要职责、明确工作目标、明确初心誓言的“三个明确”工作遵循和运转模式，确保了女子戍边队实体化、规范化、长期化运转。
3
坚持创新理念勇担当
女子戍边队以服务民生、服务百姓为己任，以“精细化服务”为重点，以“群众满意”为标准，全面优化服务态度和便民利民措施，全方位开展以做好“淳朴民风”传承者、做好“矛盾纠纷”调解员、做好“一老一小”守护者为宗旨的“三个一”为民服务工作。
聚焦基层基础
在旗帜引领中激发“顶半边天”强大战力
1
普法宣传筑平安
主动担起边疆少数民族地区普法宣传主力军任务，通过开展“以案释法教育会”、“法治大喇叭”“法律知识宣讲会”，全面深化普法效能。
期间，共深入开展以案示法展览7次，播放普法宣传片20余场次，发放普法宣传册800余份，覆盖群众达1200余人次，利用新媒体开展手持式专题普法宣传2期，法治意识、法治思维在辖区落地生根。
2
校园法治促成长
借助女子戍边队员多为母亲的身份优势，制作禁毒、反诈、未成年保护、预防违法犯罪等专题课件10余份，为师生开展法律授课13次，开展“四护”活动70余次。
深化青少年维权岗作用发挥，常态化开展文化辅导、心理疏导等活动，矫正习惯性逃课学生10余名，沉迷于网络游戏学生20余名。积极发挥桥梁纽带作用，协调帮助10名家庭困难、品学兼优的学生，为少年儿童提供安全、温暖的学习成长环境。
3
真心倾注夯基础
采取“定期+随机”的方式协助民警深入社区开展警务工作，入户走访300余户600余人，化解矛盾纠纷20余起，检查行业场所200余次，社区警务水平不断提升。
积极开展留守老人、儿童、妇女等特殊群体和困难群众关心关爱，在二甫村委会6个村民小组结成“爱心对子”7人，点对点帮扶4名未成年儿童。
聚焦先锋引领
在联创联建中焕发“巾帼建功”崭新魅力
1
警地联建织密网格
不断纳入“新鲜血液”，先后开展治安巡查宣防、重点人员家访、巡村护寨活动46次，协助民警处置警情10余起，进一步织密了党建引领平安网格。
2
开门评警规范服务
坚持把政府放心、群众满意作为衡量工作的硬标准，召开警民恳谈会7次，先后3次邀请驻地村“两委”干部、企事业代表、辖区群众开展座谈，主动开门听评，从治安防控是否到位、矛盾调解是否彻底、解决问题是否及时等方面进行把脉问诊，先后整改服务滞后问题6个，进一步规范和完善服务工作。
3
联动升级创新治理
充分发挥戍边队员沟通协调优势，由社区民警带头，定期与乡综治中心、联防所、村“两委”交流互动，定期召开分析研判会，对人员管理、矛盾纠纷排查化解、安全隐患排查等方面进行分析研判，研究制定具体措施。
共先后牵头开展群防力量技能培训7场次，召开联席会6次，联合巡逻35次，收集治安信息120余条，社会治理呈现新格局。
来源：云南政法
