摘要：谁说女子不如男，NERO哥看完只觉震撼。同时，NERO哥想起来前几天听到的一个话题：女生进电网真的会被歧视吗？今天，正好借着妇女节，NERO哥和大家一起聊聊这个话题。

今天，国网冀北电力公司发布了一条视频。该视频展示的是两位来自超高压输变电运检中心的女员工，在3月6日成功完成500千伏铁塔爬塔实训。

（图片来自国网冀北电力公司）

谁说女子不如男，NERO哥看完只觉震撼。同时，NERO哥想起来前几天听到的一个话题：女生进电网真的会被歧视吗？今天，正好借着妇女节，NERO哥和大家一起聊聊这个话题。

刻板印象

首先，为什么有很多人说女生进电网很占劣势呢？NERO哥从日常见闻看来，大多都是一些不在电网内部工作的人发表此类言论。因为在大众的普遍认知里，电气领域似乎是男性的天下，一提到电网工作，脑海中浮现的便是身着工装、攀爬铁塔、操作重型设备的男性形象。这种刻板印象具体说的话大致可以分为以下四点：

体力限制：有人认为女性在体力上不如男性，因此不适合从事电网中的一些重体力工作。

技术能力：有人认为女性在技术领域不如男性，尤其是在工程技术方面。这就像很多“长辈”在我们小时候说的，女生理科比男生差。NERO哥虽然作为男生，但是这种没来由的“性别”歧视确实很让人无语。

职业发展限制：有人认为女性在职业发展上会遇到更多障碍，晋升机会不如男性。

求职限制：有人认为在求职过程中，HR会针对女生，他们认为这种现象的出现可以从电网中的男女人数比例发现。那实际情况到底是啥样呢？NERO哥用数据来和大家打破刻板印象。

打破刻板印象→国网录取性别比例

近期，国网二批就要开考了。NERO哥从近三年国网二批男女录取人数以及比例入手，和大家分析一下女生在国网中的实际录取情况。

从近三年国网二批各省份男女比例可以看到，北京、江苏、黑龙江、陕西电网连续三年男女比例下降，山西、福建、湖北、湖南、四川、重庆、新疆、西藏男女比例连续三年上升。国网二批男女比例最均衡的省份为辽宁，连续三年男女比例均在1：1左右；男女比例最不均衡的省份为蒙东，连续三年男女比例均在2.5以上。

国家电网因为其工作性质，偏向于招收工科专业，又因为工科生男生偏多，因此录取人数中男生比例较高，但这并不代表女生报考国家电网不占优势。前些年也总说工科专业男女比例7：1，相较于电网录用平均2：1的男女比例来说，电网对待女生已经很友好了，所以各位也可以理性看待电网的男女比例。

打破刻板印象→女生较多的部门

电网作为优质企业，凭借着高质量待遇以及工作环境，成为不少人梦寐以求的理想工作单位。况且电网业务广泛，在各个岗位都能看到女生，还有不少岗位女生是主力军，而且越来越多的女职工走向管理岗位，成为技术骨干，所以性别不是界限，能力才是标准。在特高压变电站，女技术员手持检测仪器，在高压设备间穿梭；在调度指挥中心，女调度员24小时值守，精准调度着庞大的电力网络；在科研实验室，女工程师潜心钻研，推动着电力科技发展……以下是女生较多的部门和岗位

机关单位：一般有数据整理、材料书写等文字性工作。部分法律、会计等专业的女生入职后，很可能进入办公室、财务部等部门工作。

营销部门：包括计量班、市场班、电费账务班、装表接电班和用电检查班，女生较多。

电力调度控制中心：调控中心是电网的核心业务部门之一，负责指挥所辖区域电网的运行、操作、事故处理等。女生分到调度中心的概率蛮大的，而且这里待遇还不错，在室内上班，但可能需要值夜班。

信通公司：通信工程和计算机等电子信息类专业的女生很可能被分到这里，主要负责维护整个公司的电话、视频会议，以及站端通信设备。

检修工区：由于工作性质等原因，一般女生分配到这里的较少。如果被分到这里，在男女比例如此悬殊的地方，如果付出更多的努力，晋升会很快。

打破刻板印象→电网女生福利

很多上班的朋友都抱怨假期少、加班忙。虽然电网有些部门有时也存在加班现象，但是电网的假期还算蛮多的。除去常见的法定节假日，还有年假、婚假、产假、育儿假、陪护假、探亲假等。

国家电网根据法律法规为女性员工提供98天的产假（不同省份的规定可能有所差异），并在产假期间支付相应的薪酬。此外，哺乳期的女职工（婴儿未满一周岁）每天可以享有一小时的哺乳时间，这意味着她们可以提前一小时下班回家哺乳孩子。这一小时不仅是照顾孩子的时间，也能避开下班高峰期，节省更多时间。

同时，国家电网对于男生有15天的陪产假，可以让丈夫更好地照顾自己的妻子，做好家庭保障工作。

对于想进电网工作的女生，希望这篇文章能帮你消除就业顾虑。

已经在电网岗位奋斗的女生，你在工作过程中有哪些酸甜苦辣让你难以忘怀呢？欢迎在评论区分享。

来源：滑稽小丑侠